关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨

薛森

摘 要：近年来，随着市场经济体制变革，加之国家系列政策支持，企业发展迎来了前所未有的机遇，规模及数量同步增长，同时亦因此面临着严峻的竞争挑战。青年员工作为企业重要的生力军，加强相关方面的思想政治工作，有利于提高生产效益，并强化他们的责任感，使之为企业发展做更大贡献，因而是企业综合竞争力提升的有效路径。文章基于对企业青年员工思想政治工作现状的解析，重点就其相关发展进行了探究。

关键词：企业思想政治工作;青年员工发展;策略

中国优秀领导人毛泽东同志指出，“人们的社会存在，决定人们的思想，而代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量。”历来，思想政治作为我党推进社会主义建设的重要力量，得到了高度关注，并逐步引导渗透到各个社会发展领域。青年员工有着明显的自我追求和个性化特征，价值追求呈现多元化趋势，对其进行思想政治工作，既是我黨不断壮大的根基，又是企业实现可持续发展战略目标的关键，相关方面的课题研究备受关注。

一、企业青年员工思想政治工作现状

企业作为我国社会经济发展的重要支撑，其可持续发展得到了党和国家的高度关注，并出台了系列政策支持，尤其是在企业思想政治工作层面上更为突出，事实上亦是取得了显著成效。但是客观维度上讲，受多重因素影响，现阶段的企业青年员工思想政治工作仍有些许不足，亟待深化改革。互联网经济时代，多元文化生态格局，对青年员工思想认知产生了不小的冲击，他们个性鲜明，有着独特的追求，对企业思想政治工作提出了挑战。但实际上，很多企业更偏重于经济效益创造与提升，对思想政治工作开展的重视不足，相关配套支持匮乏，影响了其发展实效。思想政治着力于精神思想层面的引领，是宣传社会主义核心价值观的主流通道，更是树立青年员工高尚品质的关键，对提升企业综合竞争力作用显著。同时，现阶段的企业青年员工思想政治工作模式滞后，一味地关注理论知识灌输，忽视了人本关怀渗透，对青年员工的思想行为动态了解不足，导致思想政治工作缺乏针对性，无法有效吸引青年员工的有效互动参与。除此之外，据有关调查结果显示，造成企业青年员工思想政治工作系列问题的关键在于政工队伍专业化缺失，他们作为思想的引领、行为的规范，发挥着重要的榜样示范作用，一定程度上限制了思想政治工作发展。

二、企业青年员工思想政治工作发展

新常态下，青年员工思想政治工作是实现企业可持续发展目标的重要基础，其作为一项系统化工程，对各方面组成及参与要素提出了要求。作者基于上述分析，结合实际情况，针对性地提出了以下几种企业青年员工思想政治工作发展对策，以供参考和借鉴。

（一）完善教育引导

物质决定意识，意识对物质具有能动的反作用，先进的思想理念必然对人的行为及物质具有先进的指导作用。尤其是面对越发复杂的文化生态环境，青年员工因其自身个性特点，呈现出了多元化的价值追求，对企业思想政治工作提出了严峻挑战。百年大计，兴于教育。做好企业青年员工思想政治工作的首要根本，是加强教育引导。知识经济时代，人才作为推动社会发展的中坚力量，更是现代企业竞争的核心资本。为此，企业必须要重视和加强对青年员工的思想政治教育，针对性地组织系列活动。在实际践行过程中，要定期组织开展思想政治工作调研，深入了解青年员工的思想行为特点及状况，及时发现其中存在的问题，并做好汇总、整理以及记录等工作，确保思想政治教育的针对性、实效性。基于此，进一步丰富企业青年员工思想政治教育内容体系构成，强化理想信念、树立健康价值、重视诚信教育、提升法律意识等，全面关注他们的身心健康同步发展，并引导他们结合本单位实际情况，做好职业规划，有效激发其发展积极性、能动性，继而为企业可持续发展做贡献。与此同时，注重企业青年员工思想政治教育方法创新，强调以人为本理念的汇入。信息化时代，可依托互联网络，加大对企业思想政治工作的宣传，并开通领导留言板块，促进上下级有效沟通。

（二）提升政工水平

政工队伍是企业青年员工思想政治工作的主导，其综合素质水平表现直接影响了此项工程实效。尤其是，新常态下，企业青年员工思想政治工作面临着诸多挑战，对政工队伍提出了更高要求。对此，企业应适度加大政工队伍建设，严格人才甄选，吸引和选拨一定数量政治素质好、专业水平高、兼顾业务管理的优秀青年职工，逐步完善思想政治工作组织结构，汇入新鲜血液，从而增强政工工作的活力和战斗力，以更加亲和的态度，赢得青年员工的广泛认可。同时，建立科学、完善的绩效考核制度，全方位审查企业青年员工思想政治工作实际，善于发现其中存在问题，深入解析其因由，明确对政工队伍的发展要求及目标，继而组织开展多样化的培训教育活动，及时更新其思想理念，丰富他们的学识构成，包括心理学、教育学、社会学以及哲学等，共享先进工作方法或经验，结合实际案例进行解析，以提高政工人员的综合素质水平，为企业青年员工思想政治工作发展提供必要的智力支持。

（三）延展服务范畴

毛泽东曾在《关心群众问题，注重工作方法》中论述到，“我们应深刻地注意群众生活地问题，从土地、劳动问题，到柴米油盐问题。”同时，他还着重强调“就得和群众在一起，就得去发动群众的积极性，就得关心群众得痛痒，就得真心实意地为群众谋利益，解决群众得生产和生活问题，盐的问题，米的问题，房子的问题，衣的问题，生小孩的问题，解决群众的一切问题。”新时期，人作为最核心的生产要素，是企业创造经济效益的根本，应高度关注他们的生产生活，最大限度地释放其价值，这也是思想政治工作的关键任务。在具体的践行过程中，企业思想政治工作不能只对青年员工空泛地讲理论、树标杆，需要不断延展服务范畴，有机地将之与企业文化、安全生产等结合起来，潜移默化中激发青年员工的能动性，使之在本职岗位上做突出贡献。文化作为企业软实力的代表，与思想政治工作的融合，为之提供了良好的精神环境，反之思想政治工作为文化发展提供了重要保证。同时，在安全生产中的植入，突出了思想政治工作的引导价值，要紧密与企业经济效益相连，如此才能获得长足发展。除此之外，重点关注青年员工的生活动态，在其遇到困难时，应予以必要的人文关怀，包括精神慰藉、物质帮助等，提高他们对企业的归属感。

（四）健全保障机制

根据《中共国办转发中宣部国资委<意见>要求加强改进新形势下国企思想政治工作》的相关指示精神，“进一步强化企业党委做好思想政治工作中的领导职能，国有企业党委对其负总责，党委书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。”在这样的精神引领下，企业要想做好青年员工思想政治工作，就應建构健全的保障机制，明确组织机构责任，量化各阶段实施目标，从而推动系列活动的有效开展。对此，党委组织应竭力发挥引导监督、组织协调、团结凝聚等职能，大力推进思想政治工作制度化、规范化发展，以对青年员工发挥重要的思想引领作用，提升企业核心竞争力。具体而言，企业党委要着重关注青年员工工作问题，并将之纳入到重要议事日程中，形成定期研究制度，以党的政策方针为指导，紧密围绕企业决策管理及生产经营，予以工作方法上的部署指导，从而扎实群众基础，为企业可持续发展提供必要的人才支持。同时，基于以人为本原则指导，还需建立群众组织参与党组织会议的制度，确保青年员工及时、精准地了解党的系列工作部署，并吸纳他们的意见或建议，使之更好地融入到思想政治工作当中。除此之外，要充分保障青年员工知情权，建立科学的通报制度，对凡是关涉到其切身利益的决策，都应通过合理的方式事先通报青年员工。

三、结语

总而言之，做好企业青年员工思想政治工作尤为必要，是我党发展建设与企业效益增长的关键，其作为一项系统化工程，关涉到多个层面的建设，要紧密关注青年员工思想行为动态，组织开展多样化的教育活动，并注重加强政工队伍建设，提供必要的保障支持，以获得更大工作成效。对此，作者希望学术界大家持续关注此课题研究，结合实际情况，全方位剖析企业青年员工思想政治工作现状，善于发现其中存在问题，继而针对性地提出更多有效发展建议。

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