企业政工工作与企业管理融合发展探讨

宋艳

摘 要：为了跟随时代和经济的发展脚步，我国的相关企业在管理上也有了新的改变。在很多企业发展过程中，企业的管理和政工工作都是很重要的内容，为了更好地管理企业，发挥出人才的作用需要开展企业管理和政工工作的融合工作。在现在很多的企业管理与政工工作中，它们有效地融合可以让企业的管理更加符合理想，能确保人力资源更好的投入到使用中去。在接下来的内容中，我们将介绍重工工作和人力资源管理融合的相关内容，希望读了接下来的内容我们可以对这些内容有更深的认识和见解。

关键词：企业政工 企业管理 融合 发展

一、企业政工工作和企业管理融合的原因

将企业管理和企业政工工作融合在一起共同发展是可以促进企业发展的，它可以更好的监督企业发展的方向，可以促进企业持续发展。同时，政工工作和企业管理又都存在于企业当中，它们两个虽然是不同的系统，但又相互融依赖着，可以相互影响、共同发展。将企业政工工作和企业管理融合能够把握员工的思想。由于现在很多青年的员工受现在思想开放的影响，他们对待事情的问题的观念、态度都存在着一些偏差，而企业的政治教育又刚好可以为员工的思想方向上提供目标。可以引导思想不成熟的员工为这些员工树立正确的三观。由于企业对员工的有效管理与监督可以让员工在工作中进一步地认识自己以及处理自己的观念，选择正确的观念，也可以帮助员工的同时给员工温暖，让员工对于企业产生责任感和归属感。只有这样才会更好地促进员工的发展，进一步促进企业更好的发展。

二、企业管理中存在的问题

在很多企业中，很多企業管理队伍中队员的思想与价值观念可能存在一些扭曲以及政治理念比较淡薄的问题。西方的腐朽文化对我国社会进行冲击，给一些员工的思想观念上带来了很大的影响，导致很多意志薄弱或者思想文化较低的人对整个世界的世界观发生变化，甚至出现扭曲现象。由于现在很多的员工都是刚毕业的学生他们的思想观念还不成熟、不稳定，这就非常容易受到一些片面、偏激想法的误导。一些员工可能会认为享乐主义就是时尚潮流，可能会片面地追求物质当成自己的理想。除此以外，还有可能出现一些员工喜欢上网泡吧，生活习惯并不健康的现象，这些都在无意间会使企业的员工的思想偏离轨道，甚至理想信念有错误。这些思想都是不符合时代发展的，也是会影响企业的发展的。

三、企业政工与企业管理融合的对策

（一）树立正确的生活工作价值观

1.加强思想交流

在企业的管理中，应该多进行思想交流。主要就是跟员工进行谈心、谈话等方式沟通。领导可以根据每位员工的特殊情况来进行入手，对症下药，使政治思想教育从每个人抓起，从每一个人的特殊点抓起。只有这样才能发挥出思想教育工作的真正意义。谈话前，领导要做好相关的准备工作，了解每个人和事件的因果，然后选择谈话的主题、适当的机会和方式方法。谈话的时候，领导可以多选择温暖和鼓励的话语，对员工进行积极的引导，谈话的语气和态度都需要注意不要过于强硬给员工带来压力，否则就可能会引起被谈话者的反感和抵触。谈话过程中要及时地进行相关反馈，如果谈话的过程中发现员工有逆反的情绪或者是不适宜的情况，就应该及时的终止谈话，要时刻注意相关的情绪。

2.树立榜样

企业还可以通过树立榜样的方法为员工进行潜移默化的影响。可以选择一些模范人物的先进事迹和思想对员工进行弘扬，然后也要在单位内进行典型的选择，利用身边的榜样对大家进行更好的激发，要充分发挥领导干部的自身模范带头作用。领导干部不是员工的领路人，所以干部做好会对员工有着很深远的影响。有时候可以必要的选择一些反面典型，利用反面教材来对人们起到警示作用，告诉员工哪些是错误的思想，哪些是正确的行为，从而引导员工的思想。

（二）完善员工的管理与培训

1.组织相关培训活动

企业应该多组织各种各样的竞赛活动，或者是思想政治教育活动，企业可以开展相关的职业培训工作，培训员工的基础素质，也可以组织一些竞赛来提高员工的创新和动手能力。企业要通过这些活动让员工不断地发挥自己的作用与不断地进行思考与创新，从而通过这些来提高每位员工的综合素养。这一系列的活动都可以有效地促进员工素质的提高如果坚持做好这样的工作也会十分有利企业的发展以及企业打造特色产品。

2.合理用人

在企业的激烈竞争中，其本质就是员工之间的竞争。因为高素质的技术人员队伍可以促进企业的长久发展，如果员工素质较差，就不利于企业更好的发展与进步。无论是管理者还是基层员工的素养和技术高低都影响着他们职业发挥。作为企业，应该把合适的人放在最合适的岗位。只有这样，才能更好地发挥每一个员工的作用。因此，企业在用人和招聘时就应该合理的用人，合理地进行招聘。作为招聘者，应该选择熟练的政工经验人员从事并进行相关政工工作指导，坚持开展一些员工的培训活动，通过这些方法达成科学又合理的管理系统，进而促进企业的发展。

四、结语

读了以上内容，我们了解到企业政工工作与企业管理相融合是有利于提高员工素质和水平的，也是有利于企业更好的发展的。所以我们应该在接下来的时间里企业可以支持这样的融合发展。希望企业未来政工工作与企业管理工作可以更好地融合。