国有企业干部人事管理的几点思考

车晓琴

[关键词]国有企业;干部人事管理;思考

经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。国有企业面临着提升企业经营实力和竞争力的重要任务，推进国有企业深化改革成为当前工作的重中之重。有效地提升国有企业干部人事管理工作质量是当前国有企业经营发展的工作重点。本文就国有企业干部人事管理展开探讨。

一、浅谈国有企业干部人事管理工作的基本现状

（一）国有企业干部责任意识有待提升

1.企业内部的相关干部人员的责任意识较为薄弱。许多干部人员不能调和好基础业务和相关管理工作之间的关系，工作人员的岗位意识不强，不能明确自身的定位，造成在工作中的工作效果和能力水平不佳。许多工作人员没有积极的工作态度，进行相关工作时，得过且过的思想较为严重，更谈不上工作内容和管理体制的主动创新。

2.一些工作人员参与管理活动态度不积极，工作作风不良，工作管理流于形式，也就不能产生较为良好的干部管理工作效果工作人员的责任意识不强，产生工作问题时相互推卸责任，不报实情，没有将重点放在问题的解决和补救上，反而琢磨领导的喜好。工作人员过于注重与领导打好关系，忽视自身工作能力和工作业务的质量提升，也就造成了企业内部的工作风气不佳，官僚主义明显。

（二）当前国有企业干部人事管理工作机制不健全

国有企业对于干部人事管理机制大多沿袭传统的相关体制，没有针对国有企业经营发展的实际情况和实际需要，进行具体的管理机制的设计。在国有企业内部，对于干部人才的绩效考核工作不到位，绩效考核工作较为形式化，不能有效地为干部人才发挥激励、引导的作用。造成干部的工作积极性不高，也没有对自身的才能进行全面的提升，相关的工作创新意识不强。干部之间缺乏竞争，竞争意识不强，企业内部的干部人才之间工作交流有障礙，不能进行充分的工作交流。企业进行的干部培训工作不能根据实际的干部的需要提供服务，打击干部接受培训的工作热情。

二、探究有效提升国有企业干部人事管理工作质量的具体策略

（一）加强干部交流

就当前情况观测，国有企业的干部交流是不充分的，主要是传统用人观念的影响和时机、空间、待遇等条件的制约。所以，改变观念和创新交流方式势在必行。对于企业中高层管理干部，在观念上，不能过度强调文理专业限制，应当更注重思维方式和经营管理能力水平，在交流方式上，强制性地进行跨地区、跨专业、跨职能、跨行为的交流，培养干部的缺位思考能力和同理心，培养干部的管理治党和经营发展两手抓两手硬的素质能力。

（二）提升干部人事档案管理工作的质量

企业应当提升对档案管理工作的重视程度，设立专门的工作部门，时刻记录相关的信息收集管理工作人员的档案信息，包括人才选拔、证书等一系列的内容和资料。工作人员严格按照相关的文件管理步骤，做好档案的收集、记录、管理，确保各项资料的完整、真实。应当严格规范档案材料，按照标准对于不规范的材料及时的退回和二次整改，保证材料的合理、规范。严禁伪造和随意更改材料内容，严格责任制度，对于这类行为进行严厉打击。应当及时的按照来源和相关信息进行资料的补充，确保资料的先进性和完整性。在做好信息化管理和记录的同时，纸质档案化管理也必不可少。做好两手准备，保证干部人事档案管理工作的规范性和科学性。确保在企业经营过程中能够及时、有效地获得相关的材料内容。

（三）积极开展对干部人事档案的宣传，破除人们对干部人事档案的神秘感

通过宣传，使人们认识到干部人事档案几乎与每个人都有密切关系，特别是在社会主义市场经济条件下和改革开放的环境中，人事档案与机构改革、干部人事制度改革是密切相关的，不仅组织人事部门、人事档案管理人员应贯彻执行党和国家有关人事档案管理的方针、政策、法规，而且还要使广大公民了解并自觉遵守。

（四）企业应当完善绩效考核制度

应当落实绩效考核制度，通过设置指标任务让每名干部有不同的考核项目，进行针对性地工作实施。要明确划分干部的权责，还应当辅助监督工作，保证干部人员的工作效率和效果，及时的查看相关工作进度。应当通过评价，进行激励、表彰，激发工作人员的竞争意识和工作的积极性，注重发挥模范的带头作用，引导工作人员进行学习。对于工作失误和相关的工作障碍，及时的进行检查和解决，找寻相关的责任负责人进行具体的整改。

（五）强化监督，保证改革

现代企业干部人事制度改革是社会主义制度下企业干部管理体系的自我完善，必须坚持党管干部的原则，强化监督，保证改革。通常从以下几个方面入手：①企业内部的领导干部应首先从自身做起，保持廉洁，为企业员工做好榜样;②不断完善企业的监督机制，提高监督部门的工作水平;③实施严格的考核制度，定期对企业干部进行考核，发现违章行为及时制止并对其负责人做出相应处理;④完善和健全其他政策，各个政策之间相互协调，共同推动干部人事制度的改革，如调整薪酬、增加社会福利等。

结 语

国有企业干部人事管理是国有企业内部管理工作的一个重要部分，人事管理是联系多项工作管理内容的纽带，在国有企业的经营和发展中起到至关重要的作用。因此，提升国有企业人事管理的工作质量和致力于提升国有企业工作人员的工作素质成为国有企业内部的重要工作内容。

参考文献：

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[2]刘云晖.关于国有企业干部人事档案管理体制改革问题的探讨[J].山西农经，2016（8）：99.

[3]周家加.新形势下国有企业干部人事管理的几点思考[J].企业改革与管理，2016（15）：76+93.