新时代机关党务干部队伍建设初探

姜华

机关党建工作是党的建设的重要组成部分，在全面从严治党中具有示范性、引领性作用。党的十九大对机关党建工作提出了新要求，落实好这些新要求，需要一支坚强有力的机关党务干部队伍做保障。

一、机关党务干部队伍建设中存在的主要问题

（一）各级党组织对机关党务干部的重视度还不够高

1.机关党务干部的职权难以落实。少数部门党委（党组）特别是主要领导没有把机关党务干部队伍建设摆上重要位置，致使机关党务干部的职权得不到落实。

2.机关党务干部兼职现象较多，精力不够。个别支部书记无论是行政正职兼任还是行政副职兼任，在实际工作中成为挂名书记，党支部工作趋于弱化。

3.机关党务干部岗位缺乏应有的吸引力。因为机关党务工作特殊性，任务繁重，难免造成机关党务干部心神疲惫，导致岗位缺乏吸引力，从事党务工作很少出于个人自愿。

（二）机关党务干部自身专业能力工作水平还不够强

1.工作方法陈旧单一。面对世情国情党情的新变化，有的机关党务干部不知道如何做工作，方式方法陈旧单一，缺乏新意和吸引力。

2.适应形势创新不够。当前，意识形态是一项极其重要的工作，党务工作中新技术信息平台的应用尤为重要。但目前在了解党员思想动态、对党员进行针对性思想教育方面，依旧以传统方式为主。

3.面临多重压力影响。新时代，机关党务干部时常处于超负荷工作之中，在复杂的工作环境下，一些机关党务干部感觉不适应岗位，力不从心。

（三）机关党务干部队伍建设配套机制还不够全

1.选拔培养机制还不够有力。选拔体制不健全在一定程度上造成机关党务干部与其他岗位人员之间内部矛盾，不利于机关党务良好工作氛围的形成。

2.激励鼓励机制还不够有效。适当激励体制有利于机关党务干部队伍建设。当前机关党务干部队伍建设中缺少有效的激励鼓励机制，导致党务干部队伍力量单薄。

二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析

（一）部分单位党组织对机关党建工作重视程度不够

实际工作中轻党建重业务、轻党务干部配备重业务干部配备、轻党建工作督查考核重业务工作督查考核等现象依然存在。

（二）机关党务干部自身专业能力和水平还需提升

1.落实自主培训不够。机关部门普遍党务干部配备不足，在贯彻落实上级各类党务工作任务之余，对组织全面培训力不从心，平时自主学习也比较缺乏。

2.兼职太多精力不够。许多机关党务干部同时也是本单位的业务骨干，还兼管单位的行政和其它工团妇统、文明创建、作风建设、道德讲堂、绩效考核、人事工资等工作，无时间、无精力专心投入党务工作。

（三）培养选拔激励鼓励的保障措施还需强化

1.个别基层党组织凝聚力不强、吸引力偏弱，党务干部缺乏荣誉感和使命感，很多年富力强、懂党务的干部多数不愿意从事党务工作，在职的党务干部有的也很不安心。

2.党务干部与业务干部相比，上升通道相对狭小，人员相对长时间固定，主要因为在于对党务干部队伍的重要性缺少足够的认识，对党务干部的关心关爱缺少有力的措施，围绕如何加强队伍干部队伍建设缺少完善的配套机制。

三、对机关党务干部队伍建设工作的思考

（一）重视加强机关黨务干部队伍的政治建设

1.政治建设是党的建设的根本，也是党务干部队伍建设的统领。加强机关党务干部队伍政治建设和思想教育工作，通过他们的组织、带动，能够让党的理论成果和实践成果在机关党员、干部、群众中不断地传播、深化，营造推动和促进机关党建工作开展的良好氛围。

2.党务干部政治建设制度化。加强对党中央形成的理论和制定的方针政策的学习，确保思想上、意识上、行动上与党中央保持高度一致。

3.党务干部政治建设形式多样化。营造良好的机关工作氛围，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，是对党务干部特别是领导干部带头践行社会主义核心价值观的要求。

（二）重视对机关党务干部专业能力的提升

党务工作是专业化工作，党务干部也应该是一支专业化的队伍，要切实按照党的十九大对打造专业化干部人才队伍的要求，积极采取有效措施，不断提升机关党务干部的专业素养和专业能力。

1.注重提升业务素质。面对机遇与挑战，党务干部应从知识结构、文化底蕴、自身技能等多方面全面提高自己的素质，提升专业化能力，具备完善的知识结构，掌握网络信息处理技巧，善于和群众沟通交流。

2.注重提升心理素质。要有严谨的职业道德，在工作中把握好自己的角色，在行政管理活动中甘当配角，做决策的坚定执行者。要有健康的情感，以强烈的事业心、责任感和确定的目标作为党务工作不断进取的内在动力。

（三）为机关党务干部建立并提供有力的制度保障

1.把好党务干部选配关。各级党组织要从提升基层组织力的战略高度，切实按照习近平总书记提出的“二十字”好干部标准，尽可能把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选配到党务工作岗位。

2.大力培养年轻有为的党务干部。适应机关党建工作健康持续发展的要求，让青年骨干成为机关党组织的新鲜血液。采取轮岗交流、不同部门任职、艰苦环境锻炼等方法，使年轻的党务干部在实践中学习。

3.完善党务干部的成长机制。把党务干部岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在干部选拔任用和落实相关待遇上积极推荐、重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务干部。

4.为党务干部营造良好的政策环境。围绕省委、市委提出的高质量发展要求，认真贯彻执行“三项机制”，努力为党务干部干事创业提供政治保障。