试论国企党建与我国现代企业制度的融合

杨绍斌

摘 要：党建工作要想在国有企业中顺利开展，必须与我国现代企业制度相结合，适应现代国企发展的需要。事实上，二者共同致力于国企的壮大发展，对确保生产经营任务的完成意义重大。本文以国企党建工作为切入点，结合中交二航局第二工程有限公司的有关情况，对国企党建与我国现代企业制度的融合进行了初步探讨。

关键词：国企;党建工作;现代企业制度;融合策略

一、前言

國有企业经济的发展关系到诸多内容，党建工作功不可没，现代国企党建工作的开展，有一定的前提和条件，那就是符合国企发展需要，符合国企现代企业制度，这样的党建工作才有意义，才能真正融入国企经济的发展中。现阶段，国企党建与我国现代企业制度的融合还不够深入，由于融合工作不到位，影响到了国有企业发展壮大。中交二航局第二工程有限公司（下文简称“二航局”）作为国有企业，在国企党建和现代企业制度建设中进行了有益尝试，且初见成效，鉴于此，笔者结合相关经验做法，进行了初步探讨。

二、国企党建与我国现代企业制度融合的意义

国企党建与现代制度融合具有重要的现实意义，主要表现在两个方面，一方面，有利于支持和推动国企建立现代企业制度;另一方面，有利于国企落实思想政治工作和精神文明建设，其具体内容如下。

（一）支持和推动现代国有企业制度建立

国企党建工作，说到底是服务于国有企业发展建设的，做好国企党建工作就是将党建工作融入到国有企业制度建设中，用新时期党建工作的新思想、新理念引导现代国企的发展，促进国企现代企业制度的科学化，使之与时俱进，跟上党的领导，扫清思想障碍，引领国有企业步入现代化发展的进程。其中，党建工作与现代企业制度的融合，用党的方针、纲领，指导现代企业制度的完善，有利于推动现代国有企业制度的建立。

具体说来，在现代国有企业制度中，融合与党建有关的内容，如构建完善的国企奖惩制度，建立和健全“大宣教”建设的规范性制度等，可以加强党风廉政建设，全面从严治理国企员工深恶痛绝的腐败问题。

（二）落实思想政治工作和精神文明建设

党建与现代企业制度的融合，有利于落实思想政治工作。与此同时，精神文明建设是社会主义现代化建设的需要，党建工作作为精神文明建设的载体，需要与现代企业制度相融合。精神文明建设常抓不懈，才可以为国企的长远发展和可持续发展保驾护航。强化国有企业党组织建设的阵地，有利于引导和监督国企的日常运营，确保思想政治工作和精神文明建设的落实，引领国企现代制度建设的方向。

三、国企党建与我国现代企业制度融合的现状

目前，国企党组织处于孤立状态、国企党建工作方式较为落后、国企党建骨干力量不足、党建工作与生产经营未结合等问题仍然存在，国企党建工作迫切需要改善现状。

（一）国企党组织处于孤立状态

在国企发展过程中，党建工作一直处于孤立的状态，具体表现为国企党建与我国现代企业制度融合不到位。这主要是由于部分党员干部思想认识不够，不能深入理解党建与现代企业制度融合的重要性，党建工作“形式化”思想严重，有的党员领导干部过分注重经济利益，忽视了党组织核心作用的发挥，党组织的作用被淡化甚至削弱，致使其处于孤立、瘫痪的状态。

（二）国企党建工作方式较为落后

国企党建工作方式陈旧、落后，没有适应现代国企发展的需要。在国有企业发展过程中，很多领导者对国企党建工作存在认识不清，不了解党建工作并不是一成不变的，在不同历史时期有着不同的特点。随着现代企业制度的发展，国企党建工作也应做出相应的调整和变化，但就目前而言，国企党建工作方式较为落后的情况还普遍存在，党组织的活动受到诸多限制，难以“施展拳脚”。与此同时，一些党务工作者思想僵化、视野狭窄，没有及时进行党建工作思想的更新，了解新的党建思想和内容，仅仅从学学党文件、念念报纸新闻了解党建动态，所采取的党建工作方式严重滞后于现代企业的发展需求。

（三）国企党建骨干力量不足

国企党建工作要想做好、坐实，离不开党建骨干力量的支持。现如今，国企党建工作没有得到足够的重视，也使得党建骨干力量不足，一些党务工作者不愿意花时间和精力在党建工作上，现有的国企党建工作人员理论素养和实践经验都较为缺乏，使国企党组织缺乏活力。在任的党务工作者年龄偏大，知识结构陈旧，不了解现代党建工作的新形势和新特点，尤其不能胜任“互联网+”时代国企党建工作的需要，国企党建与现代企业制度融合的难度较大。

（四）党建工作没有与生产经营相结合

党建工作在国企发展中影响深远，尤其是与生产经营的结合，可以调动国企员工的工作积极性。就目前来看，党建工作与生产经营结合是国企党建与我国现代企业制度融合中比较棘手的问题。长期以来，党建工作与国企生产经营相脱节，在“结合”的关键环节上办法不多。党支部在企业生产经营活动中没有发挥应有的作用，二者处于“两张皮”的状态。一方面，在企业重大经营活动和人事调整中，党建工作没有抓准基层骨干与企业管理者的合力点，没有体现基层党组织的政治功能和组织力。另一方面，党的廉政建设主体责任在国企生产经营中也没有得到很好运用，党的政治优势在国企发展中没有凸显。

四、优化国企党建与我国现代企业制度融合的策略

随着国有企业改革的不断深化，国有企业现代制度建设日趋完善，要想发挥党委政治的核心作用，还应促进国企党建与我国现代企业制度的融合，继续发挥国企党建的政治优势，更好地服务于现代企业制度。

（一）加强党建对国企的政治领导

党建的政治引领作用不容小觑。在国企发展过程中，要加强党建对国企的政治领导，重视党建在国企发展中的作用，始终坚持在党的正确领导下实现国企改革和经济转型升级，保障国企党组织的政治核心地位，将现代企业制度落到实处。在具体做法上，二航局应结合公司实际，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用;严格落实中心组学习制度、调查研究制度、民主生活会制度;推动党的领导组织建设，巩固党建领导班子的作用，落实好领导班子的分工。

（二）“重质”与“重效”有机结合

国企党建工作形式的优化刻不容缓。在国企党建与现代企业制度融合的过程中，“重质”与“重效”的有机结合至关重要，换言之，就是要既注重质量，也要注重效率，以“提质、高效”为目标，做好黨建工作与现代企业制度的融合。在具体做法上，国企党建活动的制度安排和操作规则方面，可以运用现代信息技术，深入开展“走基层”活动，加强“互联网+工会”服务工作。二航局应把握青年特点，创新工作形式，实施“青年菁英培养计划”，打通青年成才渠道。定点、定向开展青字号活动，搭建青年建功平台，充分激发青年员工积极性、主动性和创造性。

（三）大力发展国企党建骨干力量

党建骨干力量是做好国企党建工作的主力军。大力发展国企党建骨干力量，丰富其理论知识和实践经验，制定良好的人才队伍培养方案，改善老化的党建知识结构，鼓励优秀人才加入当党务工作中去，应与现代企业制度选人用人机制相匹配。二航局严格按照相关要求，坚持选优配强，力争把党支部书记培养成企业业务骨干，把企业业务骨干培养成党支部书记。在党支部书记后备人才队伍建设方面，把后备党支部书记队伍建设纳入公司总体人才发展规划，并加强党支部委员会委员、党务工作人员的集中培训，提高政治素质和党建业务能力。

（四）加强党建工作与生产经营的联系

围绕企业经营管理开展党建工作，加强党建工作与生产经营的联系，在国企党建与现代企业制度融合中也是重要举措。对国有企业发展而言，应树立“抓党建就是抓生产经营，抓生产经营必须抓党建”的理念，加强二者的联系，在“联系”的关键环节上下功夫，党建工作与生产经营管理一体化同步推进，做到“你中有我，我中有你”，把企业党建有机融合于公司治理中，才能促进国企党建与现代企业制度的深度融合。二航局应认真落实全面深化改革的工作部署，把党的政治建设优势转化为发展优势。

五、结语

总之，国企党建与我国现代制度融合，不是一朝一夕就可以实现，人们应意识到“融合”的长期性和复杂性，要想在新常态下，做好党建与现代制度的融合，应加强党建对国企的政治领导、“重质”与“重效”有机结合、大力发展国企党建骨干力量、加强党建工作与生产经营的联系，处理好国企党建与现代企业制度之间的关系，以党建工作为引领，发展壮大国有企业。

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