大力发扬“工匠精神”培养高素质专业化档案管理人员

文·张枝

随着社会的发展、科学技术的进步，全球掀起了信息化的浪潮。档案工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式等都发生了新的变化，这无疑对档案管理人员的素质提出了更高的要求。近年来国家档案局积极推进高素质专业化档案干部队伍建设，持续加大全国档案干部教育培训工作力度。2018年首次在全国范围内选拔了100多名档案专家和30多名领军人才，建成了全国档案专业人才信息数据库。今年将组织开展全国档案系统先进集体和先进工作者评选表彰活动，大力营造比学赶超、干事创业的良好氛围。下一步，各级档案部门要进一步加强档案人才工作，完善人才培养使用评价机制，将人才聚起来、用起来。

一、坚持正确的政治方向，提高政治素质

习近平总书记指出：“档案工作是一项非常重要的工作，经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案”。“为党管档、为国守史、为民服务”是每个档案人的职责。档案是来源于各项活动的原始记录，它真实地再现了各项活动的过程和结果，不少档案文书的内容涉及到经济、政治、军事等各方面，关乎党和国家的利益和安全，关系到党和国家的政治活动、军事活动和经济社会发展的成败，因此，必须保护好、管理好档案。档案管理人员具有特殊的地位和身份，有知密早、知密深、知密多的特点。他们的政治素质合格与否，直接关系到档案工作的成败，关系到档案的安全能否得到保障，尤其是当今国际形势复杂多变的局势，档案人员更应该有较高的政治素质。

（一）档案管理人员要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，树立辩证唯物主义与历史唯物主义的世界观和方法论，要具有正确的政治方向、政治立场和政治观点，加强政治纪律，提高政治鉴别力和敏锐性，同党中央保持高度一致。

（二）档案管理人员要有高尚的职业道德。要遵守档案工作纪律，认真执行《中华人民共和国档案法》，坚持原则，严守党和国家的机密。要恪守尽责，热爱档案事业。“工匠精神”最重要的就是要热爱工作，用满腔的热忱投入到工作当中，在工作中实现自己的人生价值，树立全心全意为人民服务的宗旨。档案工作是一项复杂、细致的工作，热爱档案事业，恪守尽职，要有求真务实、爱岗敬业、严肃认真的工作态度，要有默默无闻的奉献精神。档案工作既辛苦又默默无闻，同时还是替人做嫁衣，很难出头露面，因此档案人要有兢兢业业的工作态度和甘为人梯的奉献精神，更要能耐得住寂寞，心无旁骛的干一件事情，要有放眼长远的大局意识和不计较个人得失的宽广襟怀，树立长远的目标，保持良好的心态，这是档案人应具备的必备素质。

二、发扬“工匠精神”、练就过硬本领、提高业务素质

“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。要引导档案干部树立强烈的事业心和进取心，做到“事不避难、义不逃责，埋头苦干、结合实际创造性地干”“以推动改革发展的成果说话，以干事创业的实绩交卷”，这是档案部门的价值取向，也是政策导向。

（一）要不断学习，努力提升自我竞争力。真正的“工匠精神”，不仅是使命的延续、职责的坚守，还是与时俱进的工作思路，百舸争流的奋发精神，挺立潮头的文化自信。科技在进步，时代在发展，发扬“工匠精神”关键在不断探索学习。档案工作者要在激烈的市场

竞争、岗位竞争中立于不败之地，关键是要不断的学习相关领域的科学知识。要抓住薄弱环节，有针对性地取长补短，切实抓紧业务学习，要具备扎实的知识功底和熟练的业务技能，始终孜孜不倦，反复改进，树立“干一行、爱一行、钻一行”的工作理念，深刻把握工作内涵，认真钻研工作业务，做到深学细研、融会贯通、精益求精、追求极致，努力成为工作中的行家里手、“业务通”，努力提升自我价值，做高素质专业化的档案人。

（二）要有开阔的视野和勇于创新的工作精神。视野的开阔对于现代化科学研究和实际工作是不可缺少的因素，档案人员保持开阔的视野与进行繁琐的日常工作同样重要。用“心”才会创新，要通过不断认真学习，努力掌握理论知识才能在实际工作中实现创新。面对当前工作中遇到的新情况、新问题，要打破固有观念，冲破原有束缚，大胆探索，勇于改革，在工作理念、工作机制、工作载体和工作方法上寻求新的突破，进一步激发制度改革的活力。要保持一种全面开放的思维，对于提高自身宏观管理、总体谋划能力至关重要，档案人员应充分利用一切可能的机会，积极听取档案管理的各种新技术、新进展、新动态，扩大视野。

三、要为“工匠精神”构建保障机制

（一）组织机制的建设。工匠精神能否有效地落实，关键看组织机制是否秉承工匠精神的精神理念与要求进行设置。要给“匠人”更多的责任与权力，要让各部门各司其职，从机制上保障档案人把精力放到品质的提升与精益求精上。

（二）制度的建设。工匠精神的本质是靠制度支撑起来的。某种程度上讲，工匠制度比工匠精神更重要，工匠精神更多是从精神层面影响人，工匠制度不只从精神上引领，更重要的是它指导我们怎么去做。

（三）奖惩机制的建设。要让真正践行“工匠精神”的人得到应有的奖励。要强化人才激励机制，要高度重视基层档案人的上升通道，使他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。

档案工作记录历史、传承文明、服务社会、造福人民。档案工作者要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强做好新时代档案工作的责任感、使命感和光荣感，大力发扬“工匠精神”，以严细的工作、创新的思维，推动档案事业提质增效、创新发展！