当前时代背景下物流企业思想政治工作提升途径探究

刘遂

四川交投物流有限公司，四川成都 610023

物流企业应带着前瞻性思维，依托多样化的思政工作对员工做到有针对性地教育，使之在思想上得到更新后纠正以往有偏差的理念，形成正确的观念并规范自身行为，释放出潜能，为工作带来创新，在增强自身价值的同时，也为企业带来饱含时代气息的助力，使之具有新时期下极强的竞争力迎接诸多的挑战。物流企业秉承以人为本对思政工作进行优化，对整体队伍的素质做到切实有效提升，让企业与员工共同努力而走入双赢局面。

1 借助思政工作，增强企业实力

1.1 总结经验

物流企业应将自身前行的方向及现阶段的努力等传递给员工，使之看到未来工作的前景，权衡的企业与自身间的利弊和关系等，增强整体向心力，故将思政工作与运营管理的各环节结合，凸显潜在影响力。物流企业可对思政工作的优秀案例做到深究，对成功原因进行科学且全面分析，在对比中找到不足并设计改进对策，让思政工作凸显实质与可行性。

1.2 重视调研

为将思政工作深入基层，物流企业应重视多角度地调研，让思政人员对企业各阶段的实际情况做到精准化掌握，配以市场调研来拓展思政工作的途径，使之不再单一，可借助互联网优势等在多个平台上完成思政内容的传递，让政工人员与生产人员做到极大程度结合，使二者在探索中获得多途径的融入，使人心得以聚拢。

2 秉承以人为本，走入双赢局面

2.1 尊重员工

当前时代背景下，物流企业紧跟未来发展趋势，对思政工作的路径做到切实有效拓展，使员工在多样化的思政活动中释放出个性特点和工作兴致，凸显出思政方案的实效性。为此，物流企业对员工需求和个性等做到极大程度尊重，对其生活现状和思想方向等进行收集，通过办实事的方式来传递当中道理，使工作手段在各项活动中得到拓展，不再是枯燥“灌输”，让思政工作与现实需求同步。

2.2 拓展平台

物流企业应结合生产来进行思政工作拓展，能够使之与员工需求满足，让其看到企业与自身的共进退，可借助企业对员工的竞争价值做到相应提升，而又可依托员工创造力来助力企业，相互辅助。面对这种情况，思政工作应对传递平台做到拓展，通过微信或QQ工作群来组织活动，可迎合员工的喜好，使之在获取新闻等信息时，也对物流企业的前行形势和现阶段的目标等做到精准化掌握，继而对自身完成全新定位，走入双赢局面。

3 依托队伍建设，迎合前行需求

3.1 资金投入

政工队伍的建设依托足够的资金，物流企业应对内部资源进行科学配置，给予思政工作一定支持，改变以往差异对待的理念，使政工队伍得到实质性增强，可将思政内容进行有力传递。

3.2 优化机制

新时期下，物流企业通过“一岗双责”机制来应对当前“少而精”的局面，同时选用业力素质强、基础过硬等人才，使之可胜任副书记、基层书记等职务，提升队伍的整体实力，同时也让生产与思政结合，共同前行。

3.3 组织培训

政工人员所具有的素质和思想应有着先行性，通过极强责任感来进行思政内容传递，与实际成效直接挂钩。物流企业对政工培训进行有针对性设计，狠花思，使培训呈现出多元和专业性，能够使之饱含热情参与，强化自身的业务能力，也形成极高责任心和思想道德，能够释放出其榜样效用，带动员工为企业在新形势下的前行助力，迎合市场多变需求。

4 拓展工作途径，扩大企业效益

4.1 规范操作

物流企业的部分运营环节中，常见超载、违规堆码等多种情况，若得不到及时纠正则易形成习惯性操作，长此以往会给企业及员工带来双重损失。物流企业应借助思政工作对员工行为做到干预，使之对工作的认识得到更新，带着正确价值观去规范操作，走出思想误区，将企业文化做到深入传递。

4.2 解决问题

思政工作应融入生产各环节，以“思想病”的改正为大方向，缓解以往硬性规定给员工带来抵触情绪，使之矛盾心理得到纠正，在赶超氛围中剔除“文化病”，将企业效益得到切实有效提升，将实际问题做到解决。

5 结语

社会进步的前提下，物流企业审视以往的思政工作并找到其中不足，有方向地改进，使之迎合企业前行的多样化需求，也让思政工作呈现出长效性，增强整体的向心力。实践中，物流企业结合市场多变的趋势，对思政工作的途径做到极大程度探索，能够凭借多元且有效的方式进行思政内容的传递，秉承以人为本的先进理念激发出员工的潜在热情，使之主动性得到相应释放，带着创新意识参与工作，使企业走入可持续性地前行。