新时期国企党建工作面临的挑战与对策

孙文河

（神华神东电力新疆准东五彩湾发电有限公司，新疆 昌吉 831100）

全新的时代背景下，国企要针对自身的体制展开改革，在这个过程中将会面临一些新的挑战与机遇。党建工作属于一项十分关键的工作，顺利展开党建工作有助于企业快速进步与发展，从而提高企业的综合经济实力。所以，在这样的情形下，国企一定要重视展开党建工作，提高工作效率与质量，给国企发展带来促进作用。

一、国企开展党建工作的必要性

国企展开党建工作给企业发展带来了政治保证。国企展开党建工作具体包含政治、思想、制度和党员等几部分。国企当中经过有计划的进行党建活动，展开党建工作，从而为企业发展带来政治引导，按照党的方针政策发展，为企业发展带来可靠的政治保证，推动企业可持续发展进程。国企展开党建工作能够为企业发展带来健康保障。国企平时管理当中，党建工作属于国企的一项最基础与根本的工作，是确保国有企业健康良好发展的条件，这个工作的展开为我国目前经济发展带来十分重要的推动作用。

二、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）企业文化与党建文化未有机结合

企业文化作为企业的灵魂，直接关系到企业的生存与发展。新时期的背景下，大部分的国有企业党建文化并未与企业文化相结合，也并未获得统一发展，两者无法互相适应。党建文化与企业文化未有效结合，两者发展并不协调。从而导致企业党建文化与企业发展目标严重脱离，党建工作不能充分将自身的思想指导作用发挥出来。

（二）党建工作机制不完善

新时期党建工作紧紧围绕中心、服务大局，与企业经营活动良好结合，互相辉映，这便是做好国企党建工作的重要出发点。可是正由于大部分国企当中都存在党建组织工作机制不完善的问题，缺乏业绩考核制度，导致缺乏有效制约党员干部的管理手段，在工作当中不具备较强的号召力，工作无法顺利展开。部分企业缺乏对党建工作融入中心工作、服务公司改革发展的研究，不能深入探索建立党建工作与业务工作有机结合、互相推动的机制。

（三）思想观念落后

针对国有企业党建工作来讲，正确及科学的思想观念属于十分重要的因素。在新背景下，部分国企存在落后的思想观念，这就造成党建工作观念滞后。由此，解放思想属于十分重要的因素。由于存在思想观念之后的情形，党建工作的模式并不先进，这就直接导致党建工作效率低下、结果不乐观的现象。另外，部分党员干部以为党建工作并不重要，也不能主动参与到党建活动当中来，这都将直接对党建工作的顺利展开带来影响。

（四）党组织活动缺乏有效性

国有企业改制之前，企业党组织可以随便的对企业的各项资源进行调动，进而充分满足党组织活动的需求。可由于国企改制后，产权多样化，企业拥有更多的对党组织活动的发言权，为了获取更多的经济利益，向党组织形式提出了比较多的要求，要求党组织可以为企业获得更大的利益而展开党组织活动，员工也不例外。这就在极大程度上削弱了党组织的向心力，造成党组织创新力不足，党组织活动效果不佳。

三、新时期国企党建工作对策

（一）企业文化与党的建设步伐相融合

从企业文化入手，巩固国企党建工作的基础。加强党建引导文化建设的力度，充分将党组织的思想政治工作优势发挥出来，创建先进的企业文化，从而巩固广大党员职工一同奋斗的思想基础。利用文化建设推动党建工作，依靠企业文化建设从而加强党建与党风廉政建设力度，加大党的工作覆盖面，从而让党员群众始终坚持党的领导，真正实现企业长远发展壮大的目标，一定要建设国企特色文化。国企对待外来文化，一定要在党的正确领导之下吸取精华，去除糟粕，要把优秀传统文化当做标准，建立起科学的文化价值观念，从而规范企业的文化行为，树立起正确的文化理念，从而形成企业优秀特色文化。国企文化要与党建步伐相结合，推动公司文化发展，树立起良好的公司品牌，加强公司的知名度，从而大大提高企业的核心竞争实力。

（二）建立完善的党建工作机制

新时期背景下，完善党建工作机制有利于企业展开更有序的管理。详细来说，第一，建立起党组织作为工作核心、董事会作为决策中心、监事会作为监督机构，不断完善自身综合素质与管理职能的的党建工作机制，实现科学化的企业管理目的。第二，加快标准化党支部的建设力度，将基层组织力培养的长效机制突出出来，进而提高基层组织建设水平。第三，建立起干部队伍，尤其是培养、监督、管理领导班子的机制，打造出一支作风素质双优的干部队伍。第四，加快党风廉政建设的工作机制建设，完善大监督工作体系，做好党风廉政工作，真正发挥出党建工作引导思想、创新机制、激发工作活力的作用。

（三）解放思想，转变观念

国企党建工作需要严格按照新时期的社会发展实际情况以及任务发展需要，解放思想，摆脱旧思想的约束，将科学发展观念当做指导，积极主动的将观念进行转变。另外要做好改革创新工作，对党建工作思路进行创新，激励党员干部主动学习，提高党员干部的政治思想水平，培养出党员干部的创新意识，加强党建水平，进而不断增强政工干部的综合素质。为了确保党建思想政治工作可以顺利展开，提高党建工作水平，提高企业工作效率，企业需要打造出具有高素质的政工干部工作团队。另外，加强对党员的教育培训力度，提高党员的工作能力以及综合素质，另外每一个企业政工干部也需要不断努力学习，提高自身的综合素养，另外全面贯彻落实党的方针政策，坚持上级指示，将生产经营当做核心，将党建工作做到位。

（四）完善国企党组织活动

国企要创新党建活动方式，将企业党建难点问题解决好。党组织活动不仅要将党组织的主导作用发挥出来，还要调动起党员群众个体的主观能动性。一定要贯彻落实企业党委全面从严治党的主体责任以及纪委的监督责任，领导干部要将一岗双责、一人双奖落实下去。基层党组织要综合目前的工作重难点、群众所关注的热点，严格进行三会一课。目前的党课并不再局限在学习文件、政策上，要充实党课学习内容，把理论知识与实践紧密结合起来，大大提高党员学习的主动积极性，增添党员学习的趣味程度。经过学习与实践，真正调动起党员的积极性与创造性，从而轻松的解决工作上的难题，真正将党员的先锋模范作用发挥出来，为群众做好榜样。基层党组织要始终坚持原则性以及灵活性相统一的原则，紧密与群团组织结合进行活动，给企业提供建议与对策，变成员工政治思想上的引导者，推动企业良好发展。

总而言之，国企党建工作在新时期面临较大的挑战，包含企业文化与党建文化未有机结合、党建工作机制不完善、思想观念落后、党组织活动缺乏有效性，因此，一定要将企业文化与党的建设步伐相融合、建立完善的党建工作机制、解放思想，转变观念、完善国企党组织活动，提高党建工作质量。希望可以给国企党建工作的展开提供良好的参考依据。