论政工师在国企思想政治工作中的工作方法

龚雄

（新余中冶环保资源开发有限公司，江西 新余 338000）

国企转型与优化建设，是区域经济开发中不可忽视的建设环节。随着国内经济体系的逐步发展，国有企业转型中如何实现思想引导与日常生产工作有机的结合，成为打造新形势下国有企业开发条件的主导方式。而政工师在国企思想政治工作中的方法探究，正是企业内部思政引导工作有序开展的表现形式。

一、政工师职责及作用

政工师，是指凡在国有企业、机体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业等具备企业管理条件的事业单位中，从事党政工作和思政工作的主体活动[1]。

政工师的工作主要是以员工基本利益为出发点，最大限度的为员工谋取福利，推进以人为本的思政思想实践；同时，它也及时结合我党提出的发展、自我提升等方面的理论，从思想观念上、工作创造方法上，引导基层员工形成正确的工作观念，进而促进企业发展。如，政工师在国企中的思政工作开展期间，就以国企阶段性发展情况为根基，开展基层服务、思想高度提升等工作，这些都是国企政工师思政工作的一部分，做好政工师的思想政治工作，在促进企业发展、创新、转型等方面均发挥着作用。

二、政工师在国企思想政治工作中的工作方法

政工师在国企思想政治工作中的方法要点归纳为：

（一）认知高度目标化引导

政工师在国企发展中，尤其是在当前国企改革创新的阶段中，更是发挥着趋向引导的作用。为了做好政工师的工作，激发国有企业中员工的工作主动性，就需要先从认知高度层面实行目标化引导[2]。一方面，坚持政工师工作开展“以人为本”的基础的地位，以保障国有企业转型过程中，基层员工也获得实用化的福利；另一方面，以我党阶段提出的相关观点进行引导，增加其工作的主动性和目标性。

某国有企业中政工师在开展思想政治工作时，就先从员工认知的层面进行引导。其工作的具体要点可归纳为：（1）结合国有企业转型阶段的发展情况，分别从产业开发市场和内部队伍发展层面，开展“人本”理念的实践引导，为企业创建长期的发展趋向提供宏观目标；（2）国有企业政工师通过收集基层员工工作意见，工作职务需求等渠道，及时做好基层工作者和管理层的信息对接，将以人为本的思想落实到具体的工作中；（3）政工师还定期进行我党新思想、新发展理念等方面的理念宣传，随时保持企业员工在认知层面的高度；（4）政工师注重日常榜样性人物事迹的收集，开展榜样思政工作学习引导战略，在企业内部全面开展多样性的思政认知高度的提升。

政工师在国企中开展思政工作，首先从企业发展目标的确定高度上入手，由宏观到微观的推进“以人为本”工作理念；其次是基层员工对积极的、正确的工作目标进行探索，这是多维化的思政工作方式，其探索效果更能够彰显政工师思政宣传的价值。

（二）日常服务层次化开展

政工师在国企中开展思想工作时，不能仅仅停留在思想指导的层面，还要将其与国有企业的日常生产、产品开发等方面结合起来，让政工师的思政工作转变为企业发展的驱动力。

某国有企业以工业炼钢为主，企业在当前阶段处于瓶颈转折阶段，产品生产、技术开发等方面都遇到了阻碍。企业管理人员除了通过内部经营管理体制的调整，还相应的实行了思政工作层面的工作实践。企业政工师在本次工作开展中所开展的工作要点可归纳为：（1）政工师结合企业经营开发的具体情况，相应的开展了一线工作人员工作情况调查，对于生产、加工、设备开发等方面的问题进行总结；（2）结合“工匠精神”、“延安精神”等诸多先进的思政理念，帮助一线工作人员增加克服生产困难中的途径；同时，也通过工作情况总结，阶段性工作思想交流等方式，不断的进行内部经营人员状态的分析探究；（3）全面开展多维性、系统性的产业开发，以国有企业生产经营的具体情况为基础，实现经营情况和发展中问题的针对化的思想政治指导。

政工师思政工作在国企中的实践过程，除了需要做好单纯的思想政治高度上把握，还需要不断的解决企业发展的具体情况，适当的进行思政工作引导方式、思政指导具体内容上的调整。这样的思政探索方式，才能够始终坚持适应国有企业发展，实现促进企业成长的效果。

（三）明确思政工作目标与标准

政工师思政工作的开展，是循序渐进的过程，它要求开展者要在结合企业发展最终目标的基础上，有序的进行思想政治工作安排，但其过程也需要有相应的制度进行具体工作的监管，以更加协调的标准进行工作要素的安排。

某国有企业政工师开展思想政治工作期间，实践人员就主要通过把握企业思想政治开展目标，以规范的管理制度加以“约束”的方式，进行了政工师具体工作的分析。本次工作的开展要点可归纳为：（1）该国有企业中的政工师在每次开展企业内部思想政治工作期间，都是在全面了解基层员工需求的情况下，开展具体工作方法、认知高度、工作积极性、福利待遇等方面的情况探究；（2）政工师思政工作的开展，是在结合企业长期发展目标的基础上，形成短期目标、长期目标相互对应的发展体系，其中既包括基层党员先进工作理念的引导，又包括基层党员工作方法、生产创新能力、以及资源整合等方面要素的把握与控制；（3）制定一套完善、公正的基层服务工作评价体系，随时通过企业基层员工能力评价、意见反馈等方式，对自身工作中的不足进行调整。

政工师思政工作开展期间，明确其实践的目标和标准，是阶段性工作探索不可缺失的主导环节，它是对政工师在国有企业实践状态，实践效果的客观性评价条件，由此，思政工作目标与标准战略，也是其具体任务实践中不可缺失的方式之一。

结论：综上所述，论政工师在国企思想政治工作中的方法，是国内产业发展的理论归纳。在此基础上，本文通过认知高度目标化引导、日常服务层次化开展、明确思政工作目标与标准，明确政工师在国企思想政治工作开展方法。因此，文章研究结果，将为国内资源调整提供新趋向。