在推动企业深化改革 转型升级中如何发挥党组织政治优势的研究

程峻峤

（云南驰宏资源综合利用有限公司，云南 曲靖 655000）

2016年10月习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中提出“新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”这对新形势下企业党建工作提出了更高的要求。对于我们这样一个有着优秀企业文化传统的国有企业，发挥党组织的政治优势，团结带领广大干部群众，不忘初心，奋勇拼搏，打造国内行业一流企业，可以从以下几方面入手：

一、抓党建基础工作提升，保持党员队伍纯洁性和战斗力

2017年作为党建工作提升年，为什么要提升，说明我们还有很多做的不到位需要提升的地方。长期以来公司党建工作在党委的领导下取得了不少的成绩，但对照当下中央对基层党组织工作及国有企业党组织作用发挥的要求，我们依然存在较大差距。主要集中在：党员发展要求不高，部分党员党性缺失，党组织的活动流于形式，党员先锋模范作用发挥不明显等问题。结合公司的深化改革和转型发展各级党组织应该从以下几点入手：

一是严格落实“三会一课”制度，创新活动形式，提高活动质量。“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度，是健全党的组织生活、加强党员教育、严格党员管理、完善党员监督、强化党员服务的重要制度，是我党经过长期实践证明的一种行之有效的、必须长期坚持的党组织生活制度。在工作中党支部书记要切实履行起第一责任人的职责，组织好和监督好会议的定期召开，严把会议质量关，特别是生产单位的党组织“三会”不仅要结合各个时期党的形势任务开展，还要结合单位的生产组织开展，要充分发挥党员的先进性，顾好车间大局，把好车间发展方向。同时要带头讲党课，要求支委讲党课，动员普通党员讲党课，让党课成为全体党员都参与的学习和交流平台。

二是加强党员管理保证党员质量。目前我有近九千万党员，加强党员管理工作是新时期党员队伍建设的重要内容，是搞好党的建设的最基础，最经常性得工作。在支部的工作中，除了日常党员组织关系转接、党员档案管理外，跟要注重党员的发展和不合格党员的清除。

在发展党员的过程中要坚持“成熟一个发展一个”的总原则，坚决杜绝为了完成指标而发展党员，要将工作能力强、思想品德优、对公司发展贡献大、愿意向党组织靠拢的优秀员工吸纳到党组织中来。

二、加强干部队伍和人才队伍建设，提高企业管理能力

都说党管干部、党管人才，当前，企业党组织如何加强干部队伍和人才队伍建设，全面推进人才强企战略，从干部和人才支持上保证发挥政治核心作用等方面，都存在机遇和挑战，有一种紧迫感、压力感。

一是完善选人用人机制。多年来公司一直并行运作着三支人才队伍通道，干部有职级上升通道，技术人员有首席一级工程师，操作类有首席一级技师。但就目前来看，公司最通常的人才成长通道依然是管理通道。多年来的运行情况及公司现状要求我们必须打破三条人才通道互不相通的壁垒，让优秀的人才在三条通道中找到适合自己的岗位。同时要进一步推进干部能上能下机制。

二是扎实开展全员培训工作。公司退休潮的到来，以及员工岗位变动频繁，新工艺新设备不断上马，干部员工对本岗位需要掌握的应知应会、应急处置、法律法规等都存在缺陷，造成岗位履职不规范，突发情况无法处理等严重影响生产经营的情况出现。形势倒逼我们全员培训工作必须作为一把手工程来抓。要制定详细的年度培训计划和培训效果评价体系，要坚持“干什么、学什么，学什么、会什么”的要求，坚决摒弃以往培训走过场的形式主义，要兼顾掌握理论的同时更加的注重现场操作和处置，要培训关口前移，将培训工作从教室里的理论讲解，搬到现场的实操示范。

三是充分发挥技术技能平台优势。近年来，公司先后多次组织了技术技能大赛，成立了多个技能大师工作室、劳模创新工作室等，如何将这些平台的优势变成人才和技术优势，是党组织需要探索的一个重要课题。技能大师工作室和劳模创新工作室，得到了政府的政策和资金的支持，我们要充分利用这些优势，制定详尽的配套措施，为大师和劳模们提高更加宽阔的创新平台。同时要充分发挥传帮带的作用，以老带新，促进公司技能人才队伍的不断壮大。另一方面从公司自行组织和外部争取承办的方式，更多的开展技能比武和技术技能大赛，以赛促练、以练促学，不断提高员工队伍的技能水平。

三、以五型党组织建设为依托，发挥党员在生产中的先锋模范作用

“五型党组织”建设作为公司党委“十三五”党建工作的重要组成部分，其中服务型和创新性党组织建设是发挥党员先锋模范作用的关键所在。服务型党组织建设是对基层党组织功能定位认识的深化和飞跃，对于密切党同职工群众的联系，夯实党在公司管理基础具有重要意义，随着公司的全面深化改革的推进，群众服务需求日益增多，许多改革发展稳定举措还直接联系职工群众的切身利益，面对新形势新任务，基层党组织要转变工作方式、改进工作作风，坚持围绕中心，融入管理，坚持以问题为导向，以落实抓推进，通过贴近职工、团结职工、引导职工、赢得职工，进而带领职工取得公司转型升级的巨大胜利。

创新型党组织建设是科学管理的保证，创新型党组织建设不仅要有创新的党建管理体系，还要有一群敢于创新、善于创新的党员队伍。在行业形势不容乐观、职工队伍老龄化的今天，如何创新工作服务生产大局显得尤为重要。首先围绕公司中心工作，创新活动载体。根据企业在不同时期、不同阶段的工作任务，设计开展党组织争先进、党员争优秀的活动载体，把公司在发展过程中遇到的重点、难点作为创新的突破点，组织各类攻关创效活动，以党建工作的创新促进企业重点工作的开展，以推动企业发展的实际效果来检验党建工作创新的成果。其次围绕服务群众，创新服务方法。群众是各级党组织和党员干部服务的主要对象。要创新党组织服务职工群众的方式方法，经常深入职工群众，听取职工群众对党组织建设的意见建议，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。再次围绕服务广大党员，创新服务方式。党员是党组织的细胞，为党员服务，才能不断保持党组织机体的健康发展。要从政治、思想、精神、生活等方面，如为党员过生日、恳谈交流会、慰问救助等活动，让党员时时刻刻感受到组织的温暖和关怀，增强党员对党的感情和对党组织的认同感和归属感，激发党员的责任意识，提升基层党组织的凝聚力、战斗力。

四、创新思想政治工作

在日常工作中，党务工作者开展的思想政治工作基本都是以说教的方式来开展的。就目前新的形势下，说教的方式不能说过时，但很多时候略显苍白。我们应该采取其他的方式来开展思想政治工作，比如榜样示范法，榜样示范法是以正面人物的优秀品质和模范行为来影响思想政治工作对象的方法。其特点是通过榜样的言行，把高深的政治思想工作原理和抽象的道德规范具体化、人格化，使思想政治工作对象在对比中看到自身的差距和不足，从而转变思想观念和态度。通过大范围、高频次的评先评优活动，让所有在岗位上踏实工作、辛勤付出的员工都有机会出彩。大大的激发了广大员工学模范，争先进的热情，也促进了生产经营工作的有序开展。

其次要注重思想政治工作中的感情陶冶，情感陶冶法是通过选择有某些特点的自然环境，或者是由思想政治工作者自觉创设某种人文环境，对思想政治工作对象进行感化和熏陶。对思想政治工作对象来说，情感陶冶法最容易打消他们的紧张和戒备心理，更容易收到春风化雨、润物无声的效果。公司这有60多年的发展历史，形成了他特有的文化。我们的员工，有的人不好钱，但好面子；有的人不重得失，但重情义。这就要求我们党务工作者，要学习和把握好公司文化，结合员工的特点来开展工作。总的来说思想政治工作方法有些是非常直观的，有些却是含蓄的，但是不论选择何种方法，最终都要落实到解决具体的思想问题上。由于思想政治工作方法随着目的和对象不同，可以有无穷的变数，为我们创新思想政治工作方法提供了无限广阔的空间。