基于企业文化建设促进企业思想政治工作创新发展

江尔刚

（吉林省抚松县松江河林业局，吉林 抚松 134504）

一、企业文化建设和企业思想政治工作之间的关系

思想政治工作是在企业内部实施的，其主要目的在于提升企业员工素质，提高企业经济效益，促进企业的可持续发展，其中最为基础的目标就是激发员工的工作积极性，以更好的精神面貌为企业发展做出贡献，企业的思想政治工作和企业整体发展关系密切。而企业文化主要是根据企业的发展计划和实际发展情况，企业管理层以企业获得更好的发展为基础，制定的可以企业内部员工接受的基本准则以及价值观念。由此可以看出，企业思想政治工作和企业文化的目的是一致的，两者均具有导向作用，并且随着时代的发展变化而发生变化，可以使企业员工尽快适应目标变化，认真企业战略，增强企业员工的核心竞争力。此外，企业思想政治工作和文化建设可以使企业员工对企业产生较强的认同感和归属感，进而促进企业的发展。

二、基于企业文化建设促进企业思想政治工作创新发展的路径

（一）通过企业文化营造良好的企业思政工作氛围

对于企业来说，科学的进行文化建设对于实现企业的思想政治工作创新具有重要的作用，与此同时通过创建科学的企业文化，可以为企业的思想政治工作的展开提供良好的氛围，因此，企业应当重视企业文化建设工作，保证企业开展的思想政治工作可以符合企业的实际情况，可以满足企业未来的发展需求[1]。企业文化并不是一蹴而就的，而是在企业的长期发展经营中形成的，而且企业文化并不是一种实质存在的物质，而是一种思想意识观念，它将会随着企业的发展变化而随之产生新的变化。因此企业在进行思想政治工作创新时，应当重视企业当前形成的企业文化，根据企业自身的实际情况，合理创新企业的思想政治工作，提高思想政治工作的开展质量和效率。

（二）利用企业文化强化党组织职能

对于企业来说，在对企业的思想政治工作进行创新时，相关的工作人员应当合理应用当地文化建设方式以及方法，在思想政治工作创新中始终贯彻落实以人为本的原则，对企业职工当前的思想动态进行充分的把握，力所能及的帮助企业职工解决工作上和生活中的问题。与此同时，应当重视在企业中有效的贯彻落实国家的方针政策，以便为企业的思想政治工作的创新发展指明方向，帮助企业理清当前发展中存在的问题，推动企业的健康快速发展。此外，充分应用企业的文化促进党组织在企业管理中地位的提升，进而可以使党组织的职能得到充分的发挥，更为有力的对企业的工作作风等进行监管，提高企业思想政治工作创新的效果。

（三）利用企业文化突出思想政治工作中的重点

对于企业来说，其思想政治工作的创新中还需要尤其重视相关企业文化建设活动的应用，在相关的文化建设活动中融入思想政治教育，以便突出思想政治工作中的重点内容。在企业的实际工作中，企业可以参考往年的文化建设活动，根据以往的文化建设活动经验，策划相关的思想政治活动，同时对参与思想政治活动的人员进行明确，以便使思想政治活动的针对性更强。如，企业在植树节组织员工进行植树活动，进而对可持续发展等相关理念进行宣传渗透，此外，企业还可以组织展开读书月活动，组织企业员工阅读中国特色社会主义相关理论。此外，通过构建良好的企业文化，可以为企业的思想政治工作展开提供帮助，使其更好的确定具体的工作对象，突出工作重点，实现企业的可持续发展[2]。

（四）应用企业文化改善政工团队配置工作

首先，促进企业政工团队组织结构的创新。在实际的工作中，要想促进企业政治工作的创新，首先就需要对政工团队组织结构进行创新和优化，促进政工组织工作效率的提高。为此，应当对思想政治工作队伍的进入标准进行调整，尽可能多的引入专业性人才，以便提升团队整体的综合素质。同时，重视企业人才选拔制度的完善，以便将其他部门中的优秀人才选调到政工团队中，并对团队内部的工作职责进行划分，提高相关工作人员的积极性和工作效果。

其次，促进企业政工工作人员考核以及奖惩机制的完善。要想提高政工工作人员的积极性，激发其内在的工作动机，需要根据企业的实际情况，制定和完善科学的考核和奖惩机制，以便对相关工作人员进行有效的监督，提高相关工作人员的责任感和积极性，可以自觉主动的日常工作中反省自身的不足，并积极主动的提升和完善。要实现上述这一点，需要企业定期考核相关工作人员的素质水平，将行业市场情况、企业文化、国家相关政策等作为考察重点，与此同时根据企业自身的实际情况，不断的调整企业不同时期的考核内容，提高考核的针对性和有效性，针对考核中表现突出的职工进行物质奖励和精神奖励，而针对考核不合格的员工则应当适当的给予惩罚[3]。

最后，组织企业政工人员接受相关的培训活动。企业在进行思想政治工作创新时，需要一直实力过硬的人才队伍，因此企业应当根据行业发展趋势和政工人员素质水平，同时结合自身未来的发展需求，针对政工人员制定相对应的培训计划，提高政工团队的整体水平。另外，企业应当重点培养政工人员的管理能力、法律法规以及专业知识能力等，促进其综合素质的提升，同时合理的选择培训时间，减少因培训而对正常工作的影响。

三、结语

综上所述，在当前日趋激烈的竞争中，企业文化和思想政治工作对企业未来的发展十分重要，因此企业应当重视企业文化的构建，并以此为基础推动企业思想政治工作的创新，促进企业的可持续发展。