新形势下高速公路企业青年职工思想政治工作重点研究

王彦斌

摘 要：在经济的进步下，我国高速公路飞速发展，青年职工在员工队伍中占据着关键性的位置。做好青年职工的思想政治工作，是高速公路良好发展的重要保证。本文针对高速公路运营企业青年职工思想政治工作中存在的不足，提出了做好青年职工思想政治工作的对策。

关键词：高速公路;青年职工;思想政治工作;途径

青年职工思想政治教育工作主要是引导青年职工从实践中取得正确认识，用正确的认识指导实践工作，从而实现思想的进步，最终促进自身全面的发展。青年职工是高速公路运营企业生产经营以及创新和发展中的巨大推动力，怎样做好青年职工思想政治工作，已经逐渐成为高速公路运营企业发展中重要课题。高速公路运营企业应该积极主动的去探索青年职工思想政治教育的方式和方法，将思想政治工作做好做实，只有这样，才能够使青年职工成为与企业共发展的建设者，在企业的发展中贡献出自己的一份力量。

1 高速公路青年職工在思想政治方面存在的问题及不足之处

1）执行力较弱。现阶段高速公路的青年职工大多为“80”、“90”后，这一类群体思维活跃，普遍具有逆反心理，现代主义感较强等。而如今高速公路企业正处于转型、重组时期，许多青年职工的薪酬待遇低，与理想中的待遇条件存在一定的差距。再加上工作本身的枯燥乏味使得青年职工的工作积极性不高、工作热情受到了严重的挫伤、执行力不强。职工未能参与决策，对上级领导的意图不能领会;即使参与决策了，青年职工的意见也不会被采取;政策经常改变，领导与职工之间的沟通不畅，职工只是被动地执行，按照惯性和自己的理解去做事。久而久之，青年的思想政治素养更不容乐观。

2）思想政治教育缺乏人才。高速公路运营企业主要从事的是公路建设、公路养护、公路管理以及费用征管等工作。（高速公路运营企业主要从事通行费征收、路产路权维护、超限超载治理和公路养护管理等工作）这些工作专业技术要求较高，大多数职工都是专业性的技术人才，而从事政治教育工作的人员大多数都是兼职从事政治教育工作，并没有专业的知识，因此，高速公路企业应该注重政治教育人才的培养，努力提高政治教育工作队伍综合素质水平。

3）思想政治教育手段落后。高速公路运营企业的思想政治教育工作，主要还是通过组织员工进行理论学习来完成。这样老一套的工作方法，针对性不够强，已经无法满足新形势下青年职工的思想政治教育需要。同时，高速公路运营行业具有点多、线长、面广的特点，职工工作通常都比较分散，因此想要组织职工进行集中的思想政治教育是不现实的。而且高速公路职工中有一半以上的职工都是负责养路工作的，他们上路工作的时间长，工作强度大，根本没有充足的体力去进行理论学习（青年员工多数为收费岗位，养路只是很少一部分，占的比例不大）。

4）青年职工中雇佣意识普遍存在。由于我国市场经济的不断发展和深化，高速公路也进行了相应的改革，高速公路市场化水平不断提高，使高速公路职工的劳动关系也得到了相应的调整，这使得很多高速公路职工特别是青年职工雇佣思想普遍存在，认为劳动仅仅是为了生存，为了追求更高的生活享受，“钱多多干，钱少少干，无钱不干”，再加上有些高速公路企业由于用人制度不规范，是有些职工人员同工不同酬，造成青年职工对单位不信任，从而使青年职工雇佣思想越来越严重，认为给多少钱就干多少活。

2 高速公路青年职工的思想政治工作提升策略

1）改进思想政治教育工作的形式和方法。高速公路运营企业中的青年职工是高速公路企业发展的重要生产因素，因此，我们要根据青年职工的思想特点，通过科学的形式和方法，对其进行思想政治教育。在对青年职工进行思想教育时，要根据实际情况，有针对性地将思想工作落实到员工的实际工作中。在思想政治教育工作中要充分地尊重每一位职工，在工作中应表现出亲切和关心，使员工能够感觉到温暖和信任，只有这样，思想政治工作才能够真正的做到情感交流。同时，随着现代信息技术的快速发展，以网络为代表的大众传媒已经得到普及，网络具有交互性、开放性以及及时性的特点，它可以为思想政治教育工作提供很好的平台，因此，在做思想政治工作时，可以充分利用网络技术将图、文、声、像等等教育内容增加到政治教育的信息中，增强政治教育的艺术性和渗透性。

2）坚持以人为本的思想政治工作理念。做好高速公路青年职工的思想政治工作不能只是口头说说而已，而是要付诸实践，从职工的角度考虑。由于在高速公路企业运营过程中，和谐的劳动关系是促使企业生产经营顺利进行的重要保证。因此坚持以人为本的思想政治工作理念，全面提高青年职工的素质，引导青年职工积极学习，完善自身素养。企业只有从职工的利益出发，尽最大努力调动青年职工的工作积极性，让他们觉得思想政治教育工作不仅仅能够促进企业的发展，而且能够对职工自身的发展有利，这样才能被青年职工所认可与接受，发挥思想政治工作的效果。

3）加大青年员工道德素质教育力度。要想克服高速公路青年职工在思想政治方面存在的问题和不足，还应该要弘扬正气、倡导新风，努力提高职工的道德素质。高速公路单位要利用先进党员和先进青年典型的榜样示范作用，制订详细的精神文明创建规划，深入开展青年文明号、文明单位等创建活动，以点带面的稳步推进，从而树立一批青年集体、个人典型，在单位中大力宣传和推广先进人物的光荣事迹，号召全体职工向先进人物学习，激励职工争当先进的典范，鞭策全体员工爱岗敬业、无私奉献，树立高速公路行业是一个光荣的行业，使职工认识到职业不分贵贱高低，只要努力认真工作，都可以实现自身认识价值，为社会主义建设贡献自己的一份力量，逐步实现收费站思想道德和精神文明建设的快速发展。

4）积极构建执行力强、和谐高效的高速公路企业文化。高速公路企业的发展离不开强有力的思想文化武器。而企业文化中蕴含着执行力文化，对员工在执行力方面有着十分重要的作用。只有创建具有自身特色的思想道德体系，积极构建执行力强、和谐高效的企业文化，有助于促进企业的稳定可持续发展。由于思想政治工作涉及到的范围较大，内容与形式都十分接近青年职工的工作、学习与生活。企业可以经常组织探讨型的学习活动，或是开展座谈会，邀请公司领导讲述公司的发展前景与规划。让青年职工全面了解企业，信任企业，鼓励青年职工努力工作，对自己充满信心，提高工作的执行力，为企业的发展奉献自己。

5）创新高速公路青年职工的激励机制。创新高速公路青年职工的激励机制，能够为青年职工工作提供良好的发展环境。要做好物质激励，通过工资、福利、奖金等来激发青年职工的工作积极性。做好精神激励，切实关注青年职工的精神需求，满足其心理状态。通过确定工作目标，诱发工作动机，提高工作积极性;通过布置任务，给予青年职工锻炼的机会，培养他们的综合实践能力;通过荣誉激励，积极肯定一些表现突出的青年职工，增强他们的自信心;通过情感激励，充分尊重青年职工，使之产生奋发向上的动力;通过完善晋升制度，鼓励青年职工不断进步。

3 结语

总而言之，青年职工是企业中的特殊群体，思想政治工作是企业和单位的“减压器”，做好青年职工的思想政治工作是重要课题。高速公路运营企业要根据青年职工的思想特点，结合实际情况，创新工作理念，树立以人为本的理念，充分尊重青年职工个性的发展，综合各项措施，实现传统型向现代型的转变。只有这样，才能够使青年职工充分发挥自身的聪明才智，提高我国高速公路工作的质量，促进经济建设的进步和发展。

参考文献

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