实施“五大引领工程”筑牢党建质量提升的根基

黄文成 朱晓惠

2019年黄河公司党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，深入贯彻集团公司党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神，以党的政治建设为统领，以提高党的建设质量为主线，以提升价值创造能力为导向，大力实施党建“五大引领工程”，筑牢质量提升的根基。

一、实施“政治引领工程”，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入

不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示、党中央决策部署和集团公司工作要求，提高“四个意识”、坚定“四个自信”，在践行“两个维护”上发挥表率作用。通过党委理论学习中心组、党员干部教育培训和党支部“三会一课”等形式，不断把學习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，切实做到在融会贯通上下功夫、在持续跟进上下功夫、在联系实际上下功夫，提升学习的系统性和针对性，切实把学习成果转化为推动公司改革发展的强大力量。

二、实施“发展引领工程”，坚持服务生产经营，促进企业改革发展

构建党建工作和中心工作深度结合、共创价值的融合机制，探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法。把党建工作贯穿到公司安全生产、市场营销、科技创新、依法治企、深化改革等中心工作的全链条和各环节，推动公司朝着建设一流清洁能源企业的目标高质量发展。组织开展“不忘初心齐奋进、牢记使命创一流”主题实践活动，实施“党建+重大项目”“党建+重点工程”“党建+科技攻关”“党建+安全管控”等“党建+”的实践项目，抓重点、攻难点、创亮点，切实做到“一个区域一个基地，一个单位一个特色，一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜”，引领党员在勇争一流上当先锋、在攻坚克难上树旗帜、在乐于奉献上做表率，充分激发各级党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

三、实施“组织引领工程”，全面深化“三基建设”，着力党建工作质量提升

全面夯实基本组织，落实“四同步、四对接”原则，加强改制和新组建单位的党组织建设，持续抓好基层组织覆盖；全面建强基本队伍，组建政工内训师队伍，加强党务干部队伍建设和党建工作能力提升，聚焦企业改革发展和生产经营中心任务，进一步激发基层书记头雁作用、党务干部表率作用和党员骨干作用；健全基本制度，严格执行基层党建各项工作制度，完善党建责任制，不断提升基层党建工作的标准化、规范化、科学化水平。制定出台“5+x（5项基本建设标准+创新示范项目）示范党支部”工作方案和建设流程，规范“三会一课”台账和主题党日载体，以点带面、选树标杆，促进基层党支部建设整体水平的提升。

四、实施“素质引领工程”，推动“三个一流”建设，为公司高质量发展奠定坚实基础

深入贯彻习近平总书记造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍的要求，坚持“二十字标准”，对干部从严教育、从严选拔、从严管理、从严监督。建立与市场机制相协调的干部选用、激励机制，加大选拔年轻干部力度，培养一支思想过硬、爱岗敬业、技能高超、勇于创新的高素质干部队伍。以“一流干部队伍”带动“一流职工队伍”建设，以“一流职工队伍”推动“一流产业”发展。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动“两学一做”学习教育抓在日常、融入经常。开展党员“1+ 1+1+N”服务带动工作，一名党员联系带动身边一个群众、一个班组、一个项目等多项工作，凝心聚力，争创一流。组织全体党员干部学习党纪党规，拧紧思想总开关，知敬畏守底线，加强党员量化积分考核，促进党员队伍自我净化、自我革新、自我提高。

五、实施“文化引领工程”，加强宣传思想阵地建设，推进群团工作迈上新台阶

围绕新中国成立70周年和公司成立20周年，用生动多样的媒体语言描绘公司发展中的辉煌巨变；发布《黄河公司党委意识形态工作责任制实施细则》，压紧压实各级党组织做好意识形态工作的政治责任、领导责任，定期分析研判公司系统意识形态形势，维护公司意识形态安全。按照集团公司升级“和文化”理念体系的要求，丰富企业文化新内涵，与企业管理深度融合。培育“新能源板块企业文化示范基地”，发挥好清洁能源产业优势和科技创新优势，全力打造清洁能源领军企业。开展青年技能提升工程，完善青年成长成才机制，为公司发展培养和发现青年人才。持续深化青年创新创效和“号、手、岗、队”创建活动，激励青年奋发有为。

（作者单位：黄河上游水电开发有限责任公司）责任编辑：韩军