女职工联建工作可持续性发展的思路和探索

李敏珍

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-012-02

摘 要 基于广东电网江门供电局、广州供电局有限公司白云供电局、云南电网保山供电局女职工委员会以“巾帼牵手 联建共赢”为主题，开展“三方”联建，在实施过程中三方联建工作取得了较好实效，积累了一定的经验。带动女职工工作呈现新气象，并取得较好的成效，在优化工作机制上持续发力，有力提升女职工工作水平。

关键词 女职工 三方联建 可持续性发展

为进一步提高女工委组织建设，进一步提高女工工作者的领导能力、服务能力，进一步提高女职工队伍的专业技能和综合素质，积极探索以“组织联建、活动联合、工作联动、机制联创”等为主要内容的有效方式方法。广东电网江门供电局、广州供电局有限公司白云供电局、云南电网保山供电局女职工委员会开展“三方”联建，从传统的活动联合方式走向深度联建，形成线上线下深度融合、一体推进的工作格局，最大程度地发挥联建效能，把女工委助推中心工作、服务好女职工的职能落实得更加到位。

一、联建工作实施过程

2017年6月22日，广东江门、广州白云和云南保山供电局女工委在云南保山签订了三方联建协议书，三个单位开展女工工作“三方联建”活动，由三个单位女职委主任共3人不断讨论，共同负责联建具体工作。

广州白云局有女工136人（全局900人），工作优势：创新工作室女带头人带领团队大胆创新富有成效 。广东江门局有女工868人（全局5058人），工作优势： 完成企业精益管理，构建幸福南网发挥积极的作用。云南保山局有女工45人（全局310人）， 工作优势： 将女工温馨角打造成女职工的能量加油站、压力缓解站、文化展示站。

联建以“巾帼牵手，联建共赢”为主题，以“团结、智慧、共享、创新、发展”为目的。积极探索以“组织联建、经验联享、活动联合、工作联动、机制联创”联建机制，通过互联网+线上线下紧密交流，资源共享，从传统的活动联合外围进入工作核心融合，做响做亮联建品牌，为女职工职业发展做好贴心服务，助推企业中心工作。

女职工委员会联建工作根据交流、合作的不断推进，计划分三个阶段来实现近期目标、中期目标、长期目标。

二、联建带动女职工工作呈现新气象

三方联建工作从理念、内容、方式、载体、机制等各方面，促进了女工工作创新，提升了工作质量，注入了新的生机活力。

（一）发挥“联”字优势

“孤举者难起，众行者易趋”。在联建中，我们充分发挥了“联”字优势，整合智慧、整合資源、整合力量，整合三家女工工作的优势，用与时俱进的理念开展了实践和探索。通过“组织联建、经验联享、活动联合、机制联创、工作联动”五联举措，携手共进提高工作质量，提升女工组织的凝聚力、影响力。2017年现场联建活动中，广东江门、广州白云局到云南保山善洲林场进行了女工干部理想信念教育、参观了女工温馨角、爱心妈咪小屋等。今年的现场联建活动到广东江门对标学习职工之家建设、先进女职工团队建设等内容，到广州白云局学习女职工创新工作室创建经验、先进典型团队选树及打造经验。同时，三方还将“联”字延伸到了其他业务领域，通过联建平台，为其他业务领域的联建牵线搭桥，去年促成了云南保山局的永创工作室与广州局的周哲工作室结对联建。

（二）体现“建”字目标

“志合者，不以山海为远”。三方出谋划策，齐心协力共奋斗。一是将三方女工组织建得更强，建得更有活力。通过“现场相互学习、日常工作交流、共商工作策划、合力创建平台”几项举措，促进三方女工委组织建设水平得到提升。在现场学习中，有的放矢地学习对方典型经验、成功做法，借他山之石攻玉。在日常交流中，向对方请教工作中遇到困难的解决办法及途径。在联建工作策划商议中，既是不同思维方式的碰撞与启发，更是开阔视野、拓展思路的机会，三方在相互探讨中进步。在合力创建平台中，女工微课堂的建立，推动了三方的互联网+女工工作进入新的探索实践阶段并取得阶段性成果。就这样，现场、电话、互联网相结合，用线上补充和提升线下，用线下支持和保障线上，形成了线上线下同心圆。二是将女职工队伍建得更好，建出好状态、建成好风气。在微课堂讲课的优秀女职工发挥着示范引领作用，除了专业知识的传授，她们更传递着热爱工作、热爱生活的精气神，对女职工来说，身边的榜样在不断激励着自己努力前进。微课堂热火朝天的学习风气，常态化学习的氛围，带动和浸润着女职工爱上学习、坚持学习，养成学习习惯。

（三）突出“聚”字作用

“能用众力，无敌于天下；能用众智，无畏于圣人”。三方联办的“女工微课堂”，是有才女职工的聚集地，是好学女职工的聚会处，是巾帼正能量的聚合所。一是女工微课堂让受益的女职工越来越多，从刚开始三个单位的几十人，到现在已吸引了几十家单位的500余名女职工主动加入，人数超过了微信群的最大容量，现已开设第二个微课堂群。二是微课堂的影响力越来越大，不仅在女工工作业务领域广为人知，还常常听到来自其他业务领域的啧啧称赞。三是微课堂的平台越来越广阔，授课老师从最开始的内、外掺半，到现在已基本全部由系统内的女职工担任授课老师，这个平台不仅给予了更多有才华的女职工展示的机会，而且因为口碑好，也吸引了更多优秀的女职工愿意、乐意在平台上展示并引以为豪。

如国庆假期间，我们邀请资深讲师开展了为期五天的微课——女性视觉的家国情仇欣赏。

10月3日19：30（星期四、明晚）瑰丽奇幻的意象与悲壮激越的意境（选讲毛泽东《蝶恋花·答李淑一》）；

10月4日19：30（星期五）古典诗词中女性视觉的英雄史观（选讲李清照《夏日绝句》）；

10月5日19：30（星期六）古典诗词中女性视觉的忧国情志（选讲《诗经·载驰》）；

10月6日19：30（星期日）古典诗词中女性视觉的劳动之美（选讲《诗经·芣苢》）；

10月7日19：30（星期一）古典诗词中女性视觉的人生价值咏叹（选讲杜秋娘《金缕衣》）。

现在，微课堂平台也陆续收到了一些单位的推荐，希望让单位里有才华、能讲课的女职工到平台上展示。四是微课堂聚集了很多只手，合力推动工作有序前进。在江门、保山、白云局女工委的三只小手后面，有“广东、云南电网、广州供电局女职委”的三只大手在一直支援、帮助着微课堂越办越好！

（四）彰显“实”字特色

“为者常成，行者常至”。三方联建之所以能取得好成绩，关键在于一个“实”字。一是谋事实打实。联建之始，三方便基于需求、立足实际制定了“短期、中期、长期”的“三期”规划。落实实打实，每年年初共同拟定年度计划，每月三方都按时按质落实计划、完成任务。两年前规划的“五联”举措，现已按期推进了“组织联建、经验联享、活动联合、机制联创”，“工作联动”将在下一步的深度联建中推进。二是秉承“实用、好用、长期用”的理念建设微课堂。首先，“实用”，让女职工觉得这个平台有价值、起作用。微课堂开展的创新工作、家教知识、职场写作、做菜做甜点等课程，都是女职工喜爱又需求的知识。其次，“好用”，让女职工觉得平台好使、不麻烦。打破了地点、时间的限制，无论你身在何处，身处何岗，无论你的作息有多特别，你都可以听到微课堂。读文字太累，我们用语音；听语音不太有画面感，我们用图片；看图片不够形象，我们用视频；爬楼梯听课操作麻烦，我们用语音合成。最后，“长期用”，吸引女职工长期使用、产生黏性。内容上精心策划，以大家的需求为导向。形式上创新，以大家喜闻乐见的方式呈现。机制上完善，“优秀老师”“学习之星”评选，多种交流、互动方式尝试，制定微信群管理规则等举措，让微课堂“苟日新、日日新、又日新”。三是长期为女职工提供有价值的服务和资源。如叶老师长期驻点微课堂，免费为女职工提供心理压力疏导、育儿知识答疑等服务。陈老师的职场写作课程，授课及答疑服务一直陪伴着我们前进，还有每天都被@的古典诗词课彤婳老师。系统内的授课老师们一直都在群里助力大家的成长，只要女职工需要帮助，她们随时会伸出援手。

三、可持续性发展的思路

（一）完善联建规划

与时俱進，结合女工工作的新形势新要求，女职工的新需求新期盼，拓展活动内容，完善中长期联建规划，分步骤实施，分阶段推进，打造出叫得响、受欢迎的联建品牌。

（二）创新工作机制

对接三方女工工作的需求、女职工的需求，通过资源与需求的精准对接与融合，统筹三方各类优势资源，在做精做细上下功夫，增强联建工作的创新性和实效性。建立更加完善、有效的沟通、管理、激励机制，让联建工作能量得到充分释放。

（三）丰富联建形式

坚持联建工作线上线下融合发展，形成互补互促的双空间工作格局。探索尝试将更多新技术、新手段运用在联建工作中，增强便捷性和吸引力，推动联建工作取得更大实效。

（四）聚合更大力量

协调、争取更多的资源推动联建工作向纵深发展，进一步扩展联建的深度和广度，最大限度地发挥联建效能。把平台做大做强，吸引各单位的优秀女职工授课老师乐意到平台上分享知识。吸引更多女职工到平台中学习、交流，让联建成果惠及更多人。主动牵线搭桥，帮助“情投意合”的其他单位牵手联建。

四、联建工作主要成效

广州供电局有限公司白云供电局女工委以促进企业生产经营为中心，以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，开展了3+1的“家文化”建设，即3个软实力方面的建设：“七机制夯基础”开展女工委自身建设加强家的管理、“七微七提升”开展大家庭文化建设、“7+1”行动开展好家风建设。1个活动场所建设：通过“五最美”将女工温馨角打造成女职工的能量加油站、压力缓解站、文化展示站。通过三方女工联建活动，联建结合三方女工工作特点，基于各自优势和短板，以“组织联建、经验联享、活动联合、工作联动、机制联创”为活动载体，创新性开展联建工作，以联建促进学习了解、共同进步，不断提升女工工作水平。

五、结语

通过女职工委员会对外联建这条通道，带动工会组织以及其他业务的沟通、交流，带动其他单位的女职工委员会走出去，为相互需要的联建对象牵线搭桥，进一步扩宽联建的广度。

参考文献：

[1]陈庆华.“支部联建”激发基层党建工作内生动力[J].当代电力文化，2019（05）：64-65.

[2]种丽娟.“三方联建”助力电网工程建设[J].中国电力企业管理，2019（13）：74-75.