团青工作在企业发展中的作用探究

王茜莹

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-038-02

摘 要 随着我国国有企业体制改革的不断推进，青年团员作为现阶段我国国有企业中人才的重要组成部分，合理的开展团青的工作，通过对团青群体思想道德水平、专业能力素养的提升来促进企业的发展，已然成为了现阶段国有企业发展的必然方向。由此，本文拟通过对现阶段团青工作在企业发展中的重要作用进行研究，总结现阶段时代发展背景下团青工作面临的困境，探究未来团青工作发展的路径，希望能够在一定程度上帮助企业的健康发展。

关键词 团青工作 国有企业 发展 作用研究

经济体系的发展为我国企业的建设提供了机会，同时也作出了挑战，在新时代发展背景下，国有企业作为国家经济发展中的重点和难点，如何帮助国有企业获得更好的发展机会就成为了现阶段企业管理者们研究的重点。与此同时，青年作为现阶段国有企业发展的“主力军”如何将青年群体的力量团结起来，在根本上实现团青对企业发展的积极作用，就成为了现阶段国有企业发展过程中迫在眉睫需要解决的问题。

一、团青工作在企业发展中的重要作用

纵观以往的国有企业发展情况，本文认为在实际的企业发展过程中团青群体作为国有企业发展中的中坚力量，其对于企业发展的重要作用大都集中表现在如下几个方面：

（一）团青工作能够在根本上保障企业正常的生产、经营

如果企业想要发展，就必须从保障企业的正常生產、经营环节入手提升企业的行业竞争能力，而团青工作的开展则能够在一定程度上通过保障企业高精尖人才的方式来实现提升企业行业竞争能力的目标，由此，就可以认为团青工作的开展能够在一定程度上保障企业正常的生产、经营。例如，对于目前的国有企业来说，青年人作为国有企业发展过程中的主力军，只有保证青年人群体的思想觉悟，促使他们不断的投身于企业的经济活动过程中，才能够实现国有企业人力资源效益的最大化，实现由团青促企业发展的目标。

（二）团青工作能够提升企业员工对于企业的归属感，从而优化企业的向心力

根据对现时代发展背景下的企业管理来看，高效的企业文化是保障企业高效运行和发展的根本，同时，企业是否能够实现预期的发展目标，很大程度决定于企业是否具备完善的管理体系，并且在管理体系的基础上是否能够形成团队向心力，尤其是针对现代青年群体而言，企业是否能够为青年群体营造归属感，让企业员工将企业视作能够自主为其奋斗的地方就显得尤为重要。由此，本文认为，在实际的企业管理过程中开展团青工作能够为企业创造一个良好的工作、活动氛围，让员工在企业活动的过程中获得更大的归属感，同时通过团青工作，企业还能够将企业的发展精神渗透在员工教育过程中，逐步的令员工信服并认同企业文化，从而实现后续帮助企业发展的根本目标。

（三）团青工作能够连通企业与员工之间沟通的桥梁，实现其两者的协同发展

结合以往的国有企业管理经验发现，就实际的企业发展过程中，团青工作的开展能够有效的拉近企业管理者们和员工之间沟通的桥梁，一方面保证企业中青年团体的切身权益，同时也能够增加员工对于企业决策的理解和认同，并在发展的过程中，逐步的形成“企业离不开团青、团青发展离不开企业”的协同发展机制，从而对企业未来的发展起到重要的作用。例如，在以往的团青工作中，很多青年人在刚步入企业的阶段思想仍旧不是十分的成熟，需要经历比较系统的学习，由此，团青工作的开展能够帮助处于这一阶段的年轻人指明前进的方向，为其谋得其所应当的利益，同时实现企业青年人力资源效益最大化的目标，帮助企业实现后续的发展。

二、新时代背景下企业团青工作面临的困境

团青工作作为代表了现阶段国有企业发展过程中大部分青年群体的利益，在我国实际的企业发展过程中已然开展了数年的时间，越来越多的企业管理者们重视到了团青工作开展的重要性，但是，由于种种因素的存在致使我国团青工作的开展仍旧面临一定的困境，结合以往的开展经验，本文认为其发展的困境大都集中表现在如下几个方面：

（一）企业团青工作的开展面临着社会发展的影响

随着时代的发展变革，我国整体的经济形势也在很大程度上发生了转变，能够存进经济增长的传统动能日渐衰退，在这一时代发展背景下，发掘能够促进企业发展的新动能迫在眉睫。虽然企业团青工作的开展能够实现一定促进企业发展的目标，但是由于现阶段国企转型、组织结构改革等问题的存在都致使在实际的企业管理过程中团青工作开展不全面，从而影响了该工作对企业发展的促进作用。

（二）新时代发展背景下青年群体思维对团青工作开展的影响

近几年，随着我国经济全球化脚步的推进，青年群体对于外界的接受理念的接受渠道不断地拓宽，这种情况的存在就在很大程度上影响了青年群体的思维，从而影响实际团青工作在日常企业经济活动中的开展，限制了后续团青活动的效果。

（三）青年人的价值观念都发生转变

就目前的团青工作来看，由于受到外界缤纷复杂的网络媒体影响，越来越多青年人的思想观念、价值观念都发生了很大程度上转变，这种思维层面的转变致使团队对于团组织的理解和认知降低，影响了团青工作在工作中的开展，同时限制了后续团青工作对于国有企业发展的促进效果。

三、团青工作促进企业发展的路径研究

根据上述研究，本文认为如果想要在根本上实现团青工作对企业发展的促进作用，就可以通过以下几个方面入手：

（一）提升企业人员对于团青工作的重视程度

结合以往的团青工作来看，本文认为如果想要实现预期团青工作开展的目标，就需要从提升企业相关人员对于团青工作的重视程度入手进行研究，从而实现预期的团青工作开展目标。例如，就这一环节，在实际的团青活动中，企业管理者可以通过组织青年群体进行岗位实习、集中培训等方式将团青精神落实在企业的日常经营、管理活动中去，在根本上帮助企业员工提升对于团青工作的重视程度，确保这一工作能够被切实的应用在企业的日常经营过程中。

（二）围绕党中央团青活动发展的精神开展企业实践活动

如果想要实现团青工作促进企业发展的目标，在实际企业团青工作开展的过程中，围绕党中央的英明领导，开展一系列有关团青群体的企业实践活动，从而实现在活动中突出企业文化，进而促进企业发展的根本目标。例如，在进行某企业团青工作的开展环节，企業以“五四”青年节活动为引，组织企业中的部分青年群体开展了“团青派对”的活动，在这一活动的开展环节，不仅为企业青年人搭建沟通、交流的平台，同时也在很大程度上将企业的青年群体联系在了一起，帮助他们在沟通中相互学习、交流工作的经验，从而为后续企业的发展做出帮助。

（三）充分的利用新媒体资源开展多样化的团青活动

随着现代化网络技术在人们日常生活中的普及，越来越多的新媒体资源被应用在了实际的企业发展过程中，由此，本文认为，在未来开展团青工作的环节，企业也应紧握时代发展的脚步，通过对新媒体网络资源等平台的应用，最大程度上实现多元化的团青活动发展目标，为后续团青工作推动企业发展打下基础。

例如，就这一环节，企业可以通过设置“团微课”的方式，通过应用青年群体喜闻乐见的教学模式，将时代发展中的热点问题，身边案例等进行解读和剖析，帮助团青工作渗透到企业员工生活的点滴中去，同时将党团理论融入到日程生活中的点滴中去。其次，企业还可以通过开展新媒体电子书屋的方式，为企业中的青年群体构建信息化的交流、沟通平台，一方面加深团青工作开展的深度，同时拓宽团青工作开展的广度。就这一环节，企业可以通过设计“团青网络书屋”的方式，将企业中的各项资源进行整合，帮助青年群体获得更好、更全民的知识学习平台，同时为青年群体构建正确的思想道德理念，从而实现开展团青工作的目标。

（四）创设团青活动品牌

随着时代的发展变革，团青活动品牌化也是未来开展团青活动的目标。例如，就这一环节，首先，应将团青工作与企业员工的日常工作活动进行结合，使其两者之间相互协调发展的同时逐步的实现团青活动映射企业文化的发展目标；其次，在创设团青活动品牌化的环节，也应将其品牌建设与实际企业的活动内容进行切合，深化其阶段性的发展成果，同时最大程度上调动企业员工发展的积极性，进而实现预期的团青工作开展目标。与此同时，企业在创设团青活动品牌的过程中，还应针对以往干部的培养方式和活动方法等进行改革和创新，从而在根本上实现预期推动企业发展的目标。

四、结语

综上所述，随着我国经济体系构建的日益完善，国有企业作为我国经济发展过程中一种特殊的经济体制，在这一体制中团青工作的开展不仅能够实现企业经济的协调发展，还能够在根本上提升企业在行业中发展的竞争能力，由此，在实际的国有企业团青工作开展过程中，企业应着眼于现阶段团青工作开展的现状，结合时代发展的特征进行改革，从而在根本上为后续企业的发展贡献出自身的力量。

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