企业如何发挥出思想政治工作的作用

封鹏辉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-072-01

摘 要 市场经济主导现代化发展，部分企业将金钱视为可持续发展的动力，用金钱的形式来刺激生产以及员工工作的积极性，该种现象严重忽视了员工作为人的思想能力。企业想要获得可持续发展，必须要人来维持，想要提升员工工作的积极性，就必须要重视员工工作的双重需求，物质和精神。本文将以思想为主题，探讨企业如何在工作中应用思想政治工作。

关键词 企业 思想政治工作 作用

思想政治工作想要在企业内发挥良好的作用，首先需要有从事该项工作的工作人员，其次是要研究员工的思想特征，根据具体情况制定具体的思想政治工作方案，才能让思想政治工程真正的在企业中发挥良好的作用。尤其是现在中国市场化经济不断发展，企业员工的思想认知也已经达到一个新的高度，他们在追求物质的同时，更加追求精神满足，并在职场中展现出新特点。因此，企业必须要根据时代变化，制定有效的思想政治工作方案。

一、企业在思想政治工作实践中存在的问题

随着市场经济的不断变化，企业内部也开始发展较大的转变，思想政治工作也在一定程度上遇到了困境，主要有以下几点：第一，企业领导人员没有正确认识思想政治工作差异。作为领导人员认为思想政治工作不必要，必然会让该项工作不断形式化；第二，依然在使用传统的思想政治工作方式。传统工作方式已经明显不适用现代企业发展，灌输式的教育方式及单一化的形式，很难激发员工参与的热情和积极性；第三，企业思想政治工作功利主义色彩严重。该种现象主要是因为工作人员为了应付上级检查，开展一些会议、下发一些文件，但实则并没有关注其如何落实，员工对于该种方式不认同，自然难与其产生共鸣。

二、强化思想政治工作在企业经营中的实践运用

任何企业的发展都与“人”息息相关，企业的创新、落实、研究、执行等工作都需要依靠人，因此企业必须要寻找有效的方式，强化员工之间的凝聚力，充分挖据员工的潜在能力，并将其转化为企业经营发展的动力，推动企业的市场发展。因此，我们需要将思想政治工作落实在生产经营一线，从解决员工生活、工作中的实际问题开始，不断的发挥思想政治工作的牵引、指导工作，让员工能够做好本职工作，为企业发展贡献自身力量。因此，思想政治工作需要在企业经营中运用，以实践的方式，提升其在企业内的作用。

（一）转变观念，让思想政治工作成为管理者的工作职责

部分管理者对思想政治工作存在错误认知，认为思想政治工作是党内干部才会去做的事情，该种观念若不转变，思想政治工作与企业经营必然无法实现有机融合。因此，为解决该种问题，公司可将思想政治工作转变为管理者的工作职责，以思想政治工作作为一种管理手段，落实在实际经营管理中，让管理者开始重点关注思想政治工作在管理和发展过程中的应用。同时，行政部门管理人员也需要对企业经营进行全面了解，并将其充分落实在思想政治工作中，实现企业经营与思想政治工作的深度融合，为企业发展提供精神动力。

（二）坚持“以人为本”，落实思想政治工作

企业发展、生产、经营与人都有莫大的联系，因此，思想政治工作也需要坚持“以人为本”的理念，对员工的想法及思想进行全面的了解，然后以理解员工、尊重员工、关心员工、提升员工能力等为思想政治工作目标，努力在实际工作中落实，不让其成为一种口号。在思想政治工作中要充分树立员工的主人翁思想及地位，以多种模式来进行思想政治工作，改变传统化说教模式，为员工创建有效发声平台，让员工能够发表自己的意见。同时，活动模式也要多样化，活动形式可充分参考员工的建议，激发员工参与活动的积极性。

（三）思想政治工作要与解决員工实际问题相结合

思想政治工作必须要落实，有效果，才能获得员工的认可，流于形式化的思想政治工作必然会被员工所鄙夷。将思想政治工作落实到解决员工实际问题上，多了解员工生活、工作中的困难，坚持季度“送温暖”活动，让员工能够在公司感受到家的氛围和温暖。在帮助员工解决实际问题过程中，公司必须要了解员工家庭、经济情况、困难情况、突发事件情况，然后经过核实后到员工家中进行慰问，将公司温暖送到员工家中，让员工能够感受到公司对自己的重视。通过帮助员工解决实际问题，能够加强员工对企业的忠诚度，让员工能够在面对外界诱惑的过程中感念公司之温暖，如此这般才能让企业员工出现思想波动时，进行有效的思想政治工作。

三、结语

随着时代的不断发展，企业想要做好思想政治工作，必然需要坚持以人为本的理念，了解员工所思、所想、所需，根据不同心理特征的员工制定不同的工作方案，以新办法、新举措不断强化企业思想政治工作的有效性，让思想政治工作能够真正在企业中“活”起来。

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