再就业者应聘面试诀窍

李久兰

下岗者再求职，面试时一定要注意沉住气，为再次走上新的工作岗位坚定信心。求职面试有八个关键：

1.初次見面要留好印象

你应该一开场就给用人单位以良好的印象。在较短的时间内简明地陈述受过的教育、工作简历，并引申到你认为能够胜任的工作上去。例如，一个成功的应聘者说：“我也许没有显赫的学历，但请看我近几年所取得的成绩……”一番话把你有能力、有自信、刻苦工作的印象留给了用人单位。

2.回答诚实，敏捷果断

用人单位有时会突然提出你未意料到的问题。这时须迅速、果断地回答，迟疑过长就意味着失败。一个简单的回答仍颇有效：“我喜欢新的工作。”另一个现成的解释也易被接受：“原单位的工作并不太理想。”即使你是被人家开除的，最佳回答仍以诚实为好。

3.事先了解新单位，心中有底

用人单位试探你对他的单位是否关心、了解。对此你应该事先设法了解该单位的有关情况，以便心中有底。

4.简述特长，恰到好处

不要光说：“我能做一切你要我做的事。”用人单位一般都希望具体一点。这里有个富有说服力的例子。一个大学毕业生说：“早在上学时，推销校办音乐会的门票，我总是推销得最多。”同时也不要把特长范围说得太窄，因为实际的需要有可能变动。

5.坦陈弱点，实事求是

有的用人单位直接说：“请你告诉我你的一次失败经历。”这是一个考察诚实方面的问题，也是对应征者有无良好的心理素质的观察。错误的回答是：“我想不起曾经失败过。”这在逻辑上是讲不通的。但是千万不要走另一个极端，对自己“鸡蛋里找骨头”。比较有效的方法是对说过了头的能力作些“修正”，例如说：“有时因为我急躁，别人错误地领会了我的意思，我必须注意说话的措词。”

6.不要批评你的前老板

用人单位是在摸底，看你是否易同老板发生纠纷。一个得体的讲法是：“我向往有一个强有力的老板，我能向他学到东西，他能给我以机会、指导，当我万一做错了事的时候也会给予批评。”

7.回忆过去，告知成就

有些老板不愿雇用举不出一个突出例子的人。你回忆过去，要把近几年里自己认为最自豪的成就写下来。如有可能记下具体数字，有个定量的概念。诸如：我曾为某公司节约资金XXX元，为某企业提出过有效的建议XX条。

8.面谈报酬，适可而止

一般第一次面试不要主动谈及报酬问题。如用人单位要你谈，不要报很低的价，这样会降低身价，但也不要不合实际地漫天要价，你可以巧妙地提出一个有利于市场标价的范围。

应聘面试常常以这样的问话结束：“你还有什么要补充吗？”这正是你了解公司情况的大好时机，通过巧妙的对话，还能揣摩出考官对你是否满意。