以管理创新推动群文事业繁荣发展

黄辉

摘 要：随着社会的发展，民众思想观念出现了较大的变化，群文事业的发展受到了较高的关注。但是值得注意的是，在以往工作中，公共文化服务体系管理理念较为落后，管理工作开展情况并不理想，对群文事业的发展造成了一些阻碍。本文从管理创新入手，提出了几点以管理创新推动群文事业繁荣发展的建议，以期能够为公益性文化机构开展工作带来一些帮助。

关键词：群文事业;管理创新;发展

引言：现阶段，我国公共文化服务体系管理工作开展水平较低，在一定程度上影响着群文事业的发展。目前，有关单位已经认识到了管理创新的重要性，并积极对管理工作加以改进，但是由于多方面因素的影响，管理创新工作开展过程中仍旧存在一些不足，管理水平还有较大的提升空间。这种情况下，对以管理创新推动群文事业繁荣发展进行研究是十分有必要的。

一、树立较强的管理创新意识

新形势下，我国群众文化艺术模式出现了一些变化，民众不再满足于以计划经济为依托的传统艺术模式，以社会主义市场经济为基础的群众文化艺术模式受到了较高的关注。新社会背景下，民众思想观念出现了较大的变化，对群文事业也提出了新的要求，这种情况下，如何提高文化产品的质量成为群众文化艺术机构面临的一大难题。但是值得注意的是，在过去一段时间内，群众文化艺术机构普遍存在着行政管理工作落后的问题，究其原因是管理理念陈旧，管理人员缺乏创新意识。因此，新时代，群众文化艺术机构应规范管理工作的开展，行政管理人员应树立较强的创新意识，正视新环境提出的挑战，明确以往管理工作中存在的不足，结合当前工作的需求不断改进管理工作，以此为群文事业的发展打下坚实的基础。

二、坚持以人为本

人才队伍的综合素质直接影响着群文事业的发展，因此，在管理创新的过程中，群众文化艺术机构应注意坚持以人为本的原则，在工作中积极打造高素质人才队伍，为群文事业的发展提供可靠的人才保障。在实际工作中，群众文化艺术机构应明确人员在推动群文事业发展方面发挥的重要作用，加大对人才队伍建设的投入，通过这种方式促进管理工作的创新。由于群众文化事业的特殊性，工作人员在实际工作中多表现出较为散漫的情况，导致这种情况的原因是由于群众文化工作内容较为复杂，而且工作地点及时间不固定[1]。虽然看上去工作人员较为散漫，实际上工作人员的工作多集中在特定时间及地点，工作任务较为繁重。还有部分工作人员的性格较为傲慢，在生活中追求浪漫主义，针对这种情况，群众文化艺术机构在工作中应采取针对性的措施加以应对，规范人员的行为，以此保证工作人员能够在既定时间内高质量完成工作任务。

三、优化管理模式

在以往工作中，群众文化艺术机构在管理工作中多是直接套用行政部门的管理模式，导致管理模式与自身的实际情况不相符，不仅会影响管理工作的开展，还会在一定程度上阻碍群文事业的发展。新形势下，群众文化艺术机构应转变自身的观念，在创新管理工作的过程中注意优化管理模式，确保管理模式符合自身的实际情况，保证管理工作的高效有序开展。在实际工作中，群众文化艺术机构可以尝试应用人性化管理模式，在工作中尝试应用情感管理，与工作人员建立良好的关系，在机构中营造良好氛围，以此调动工作人员的積极性，确保人员能够积极投身到工作中来。此外，群众文化艺术机构应注意人尽其才原则，根据人员的能力安排合适的岗位，并在生活中对工作人员给予足够的关注和必要的帮助，使工作人员始终保持良好的工作状态。

四、坚持与时俱进

（一）为工作人员提供晋升途径

在创新管理工作时，群众文化机构应注意坚持与时俱进的原则，为工作人员提供晋升途径，以此赢得工作人员的信任和配合。在实际工作中，群众文化艺术机构应注意为工作人员提供精神层面的奖励，对工作人员的工作情况进行系统的评估，根据评估结果对人员进行精神奖惩，以此调动人员的积极性，促使人员积极参与其中。而且群众文化艺术机构应注意为工作人员提供物质奖励，通过奖金、物品等奖励吸引人员积极参与到工作中来，保证工作开展的进度及质量。

（二）引入竞争机制

在实际工作中，群众文化艺术机构应注意引入竞争机制，通过竞争机制来激发工作人员的责任意识与危机意识，促使工作人员不断改进自身工作，进而提高工作人员的综合素质，确保人员能够高质量完成自身工作。群众文化艺术机构应注意制定按劳分配的原则，对不同层次的人才采用不同的薪酬标准，并为工作人员提供学习培训的途径，以此为工作人员带来足够的压力和动力，进而打造高水平的人才队伍。此外，群众文化艺术机构应注意定期对工作人员进行考核，将不符合要求的工作人员剔除出去，以此保证人才队伍的先进性，确保人员能够符合工作的需求[2]。

（三）坚持终身学习理念

在创新管理工作的过程中，群众文化艺术机构要想保持与时俱进，必须坚持终身学习的理念、新形势下，群文事业的发展受到了越来越高的关注，这种情况下，工作人员面临着严峻的挑战。新的时代背景下，群文工作的开展难度较高，这种情况下，工作人员必须不断加强对各方面知识的学习，在工作中对存在的问题进行总结，并加以梳理，加强对不同知识的学习，尽可能减少自身的知识盲区，通过这种方式通过工作人员自身的综合素质。

（四）坚持以身作则原则

群众文化艺术机构管理人员在工作中应坚持以身作则的原则，与工作人员保持良好的沟通，在群文工作中身先士卒，为工作人员树立良好的榜样，通过这种方式与工作人员建立良好的关系，赢得工作人员的支持和配合，降低管理工作开展的难度。在实际工作中，管理人员应坚持吃苦在前、享乐在后的原则，勇于承担责任，退让荣誉评比，进而提高单位的凝聚力，更好的调动工作人员的工作热情，推动群文事业的进一步发展。

结论：综上所述，管理创新能够在一定程度上提高管理工作开展的水平，进而推动群文事业的发展，满足民众日益增长的需求。新形势下，公益性文化机构应明确以往管理工作中存在的不足，并在后续工作中树立较强的创新意识、坚持以人为本原则和与时俱进原则，通过为工作人员提供晋升推进、引入竞争机制、坚持终身学习理念及以身作则原则，进而实现对管理工作的创新，为群文事业的繁荣发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]钟琦. 创新思维 以人为本 推动新常态下群文事业向纵深发展[J]. 大众文艺，2017（05）：7-8.

[2]朱珂. 发扬民族优秀文化 推进群文事业发展[J]. 大众文艺，2016（12）：11.