国企党政与精神文明建设工作研究

闫俊梅

当前，随着国际经济形势的变化，国内经济发展承受着一定的压力。而国有企业表现出国家主导的特征，通常存在于重点国民经济领域，是社会经济发展中的发动机和稳定器。其中，党政和精神文明建设是国有企业重要的日常工作，受到国资委和各级党委的高度关注。国有企业开展党政与精神文明建设工作的重要性也亟待加强，在经济一体化的背景下，国内外经济交流较为频繁，对于国有企业来说，其中蕴含的机遇和挑战不仅存在于经济方面，还进一步影响到思想领域。同时，目前互联网信息泛滥，国有企业的员工也面临着一定的思想冲击。因此，有必要从国有企业的现实状况出发，对党政与精神文明建设进行系统研究，进而保证国有企业在正确思想观念的指导下，开展生产活动。

  一、开展国企党政与精神文明建设工作的重要性 

2016年曾举办国有企业党建会议，习近平总书记指出：“国有企业是社会主义的重要经济根基，也是经济领域的政治基础，与党执政兴国的实际效果密切相关。对于国有企业而言，长期以来都坚持党领导企业建设工作，这是国有企业的优良传统，更是国有企业的内在灵魂，形成了国有企业的独特性。”在习近平总书记的谈话中，可以发现国有企业不仅具备一般企业的特征，还存在党政与精神文明建设的现实需求，这对于我国政治经济发展具有重大价值，也是当前国有企业亟待强化的工作领域。党组织是意识形态和思想领域的领导权威，保障了国有企业的稳定运行，为国有企业发展指明了方向。此外，我国以公有制为主导，国有企业是公有制的重要体现，在新时代的背景下，必须要从党政和精神文明建设两方面入手，进而保证国有企业的主体性，这是党执政兴国的基本要求。同时，加强党政和精神文明建设有利于国有企业适应形势变换的要求，打破传统思维，将政治优势转变为企业经营管理效益。

  二、国有企业党政建设工作的方法  

  （一）促进党政建设和国企改革的融合

对于国有企业而言，在党政建设过程中必须要设立相应的管理机构，从事专门的党建工作，保证企业具备完善的党建体系，进而发挥党组织的工作效益。在国有企业党建实践中，各级企业普遍开展党支部设立工作，以党支部为重要平台，密切党与群众的联系。但是，在设立党支部时，国有企业结合企业的发展定位和现实状况，不断优化和调整党组织的工作活动，确保党组织与其他部门之间分工合理，明确不同主体的内在关系，完善国有企业的行政体系，适应企业和员工的发展需求，进而高效发挥党组织的政治领导作用。具体到当前国有企业的发展要求来看，国有企业改革正在持续推进，在此过程中，党建工作需要配合国有企业改革的要求，将党建工作落实到国有企业的改革领域。为此，党组织需要开展职能分类工作，明晰党建功能定位、党建工作方向和党建工作方法，使党建工作与国有企业业务经营相融合，引导改革思想，推动改革步伐。

  （二）通过党政建设给予员工归属感 

如果要保证国有企业能够持續经营，就必须实施党政建设工作，这是国有企业的基础性思想工作。在市场经济中，随着社会环境的变化，群众的思想也处于变化之中。而员工作为国有企业的重要资源，只有高效发挥员工的潜能，才能够促进企业发展。在此过程中，党组织在开展工作时，应当注重把握凝聚力和思想统一性，切实关心企业内部的热点核心问题，致力于解决员工的现实问题。党组织通过行为引导和思想教育，保证员工和企业的利益趋于一致，进而提高工作效率和企业价值。同时，党组织也应当尊重员工，根据企业党建和员工发展的现实情况，及时变更管理方式，将员工利益置于核心地位，及时保障员工的权益，确保员工拥有归属感，能够主动接受党组织领导，进而引导员工的思想和工作，达到推动国有企业发展的目标。

  三、国有企业精神文明建设工作的开展方法

  （一）促进精神文明建设的制度化 

对于国有企业而言，精神文明建设有利于从思想上明确企业的发展方向，是企业的重要工作内容。而制度是规范企业行为的基础，只有设立相应的制度体系，才能够确保精神文明建设工作的推进。因此，国有企业应当设置具体的精神文明建设计划，根据企业的发展要求，树立相应的长短期工作目标，进而按照预设目标开展具有针对性的精神文明建设工作，达到工作量化的目标。同时，国有企业必须要建立起精神文明建设激励机制，认识到员工在精神文明建设中的主体地位，开展优秀员工的宣传教育活动，并按照激励机制，给予一定的奖励，从而发挥模范作用，引导其他员工积极参与精神文明建设活动。

  （二）开展多种形式的精神文明建设活动

国有企业如果要做好、做优精神文明建设工作，则必须要以员工为切入口，让员工了解公司的实际运营情况，从思想上意识到精神文明建设对于企业和自身的现实价值。为此，国有企业需要开展形式多样的精神文明建设活动，一方面通过多样的活动激发员工参与精神文明建设的积极性;另一方面，通过开展多样的精神文明建设活动，使员工在活动中发现精神文明建设的现实效益，进而转变对精神文明建设的固有观念。

综上所述，在国有企业经营发展过程中，党政与精神文明建设发挥着重要的引导和辅助作用。因此，在党政建设方面，国有企业应当推动党政和国企改革的融合，给予员工相应的归属感;在精神文明建设领域，国有企业则需要加快精神文明制度建设，开展多样的建设活动，为企业的发展奠定思想政治基础。

（作者单位：山西杏花村汾酒厂股份有限公司文化发展研究中心广播电视站）