浅谈综艺节目的户外竞技活动对企业团队建设的影响

吴蕾

【摘 要】近年来，电视综艺娱乐节目成为大众娱乐的传播媒介，包罗万象的户外竞技游戏成为炙手可热的影视作品。综艺节目《Running Man》开启了从室内走向室外活动的形式，融入大量户外竞技活动的内容，引得国内综艺节目和企业团队争相效仿和借鉴经验。

【关键词】文化活动;团队建设;综艺节目;大众娱乐

中图分类号：J905文献标志码：A              文章编号：1007-0125（2020）02-0094-01

近年来，越来越多的综艺节目成为大众娱乐的消遣品，给人们的生活带来了各种影响，其中海外综艺娱乐市场的影响尤为显著。在经济高速全球化的同时各国文化交融日益繁多。以韩国户外竞技真人秀节目《Running Man》为例，开启了走出室内的户外竞技类游戏模式，使得综艺节目的发展蒸蒸日上。节目中“撕名牌”的游戏成为亮点，为企业的团队建设项目提供了经验借鉴以及启示，但是在策划以释放工作压力为目的的趣味性游戏的同时，应将职工不同年龄层次、企业文化的因素纳入考虑范畴。

一、海外综艺节目在中国传播的现状

如今各国文化交融甚多，包罗万象的海外综艺节目不仅为我国综艺提供经验借鉴，更对企业团队建设的项目带来了启示。国外竞技类真人秀综艺节目最早起源于20世纪50年代，而国内直至1996年暑假才形成户外活动节目的雏形，例如：广东电视台的《生存大挑战》在理念以及创意方面就借鉴了美国的《幸存者》。 随后2013年我国各大电视台引进了超过50档的海外综艺节目，收视率令人刮目相看。我国购买了大量国外综艺节目版权，并不断改编和创新，打造属于本土化的中国娱乐文化节目，提升中国影视娱乐的市场竞争力。随着时代网络的便利化，网络综艺节目成为大众娱乐的代表，一项新形态的户外竞技节目《Running Man》于2010年首播，掀起了一阵狂潮，国内的各大综艺争相借鉴。

二、综艺节目的户外竞技活动对企业团队建设的影响

（一）企业团队建设的重要性

企业团队建设是自我管理与有效沟通的重要形式，它以团队合作精神为建设基础，用最高效的方式将职工融入集体行动中，打造企业内部团结统一的良好氛围，促进人与人之间的认识和了解，增强团队精神和团队合作能力，激发员工的积极性和凝聚力。并且可以在进行公司核心价值观分享的同时，有效地减轻员工压力。

（二）国内企业团队建设的现状

团建市场日益庞大，大多数公司还停留在传统团建的摸索阶段，跟不上年轻群体的心理需求，并且千篇一律的团建内容，例如：漂流、爬山等难以激起职工兴趣。周而复始，职工对于这种团建活动失去兴趣，甚至心理抗拒，在活动过程中表现不积极，使得团建活动达不到企业内部联络职工情感、传输企业文化精神的目的，违背企业进行团建的初衷。故对我国企业来说能否提供新颖、多样化的团建方案成为吸引现代职工的关键之一。

三、综艺节目的户外竞技活动对企业团队建设的启示

（一）考虑职工年龄层次的兴趣爱好

纵观我国企业的职工年龄层次，参与团队建设活动的对象多为70后、80后、90后，考虑到职工不同年龄层次的兴趣爱好不同，由此需要划分年龄层次来策划游戏内容的多样性。

70后职工可视为企业的中流砥柱，多数处于高管位置，且在家庭结构中属于核心一代，故会受到工作压力因素以及家庭因素的影响。他们对于观赏风景、享受农家乐等情怀类户外活动更加偏爱，从综艺节目的视角而言：田园生活类的节目《向往的生活》所策划的红色长征路主题、篝火露营主题、别墅轰趴主题等无疑是最佳的经验借鉴。

80后职工可视为企业文化传播的核心人物，对于提升企业团队合作能力起到了承上启下的重要地位。他们热爱头脑风暴，在解决问题方面有着成熟的、多视角的思维方式。我国炙手可热的综艺节目《我是大侦探》正是此年龄层次最好的选择，其中的密室逃脱类型、剧本角色类型能给予企业团建相应的启发。

90后职工可视为企业新生代的工作群体，从大学校园走向社会工作的他们思维活跃、精力充沛，更加崇尚一些较为刺激性或推理性的户外游戏活动，例如竞技类综艺节目《Running Man》《极限挑战》的户外极速类型、地心引力类型，激情漂流、极限攀岩的趣味运动以及真人CS等。

（二）重视企业文化内容的传播

以户外竞技类综艺节目《Running Man》《极限挑战》为例，虽以游戏、娱乐为主，也包含着团队精神、传统文化以及风土人情的相互融合。可见综艺节目内容创新上也务必得考虑本土化的传播，融入属于中国民族文化的內容。同样，在企业发展团队建设的活动时也应将自身的企业文化纳入考虑中，发展以人为本的管理思想。对于任何一家企业而言，构建自身价值的企业文化是提升核心竞争力的最有效途径，将核心价值观体现在顾客以及职员两者间，齐心协力共同发展。

四、结论

本文分析了当前国内企业的团建活动深受韩国综艺活动的影响，并进一步提出了我国企业内部发展团队建设的重要性。企业团队建设不仅有利于企业自身的文化传播，也有利于激发员工潜能。换而言之，发展团队建设无疑是一种高效的激励机制。中国应借鉴韩国综艺节目中户外活动的经验，构建利于企业团队发展的有效团建模式。

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