关于加强企业党建工作有效性的探讨

欧斌

【摘要】在企业的党建工作中实行精细化的管理，不但可以让企业党建的思想政治工作得到最大限度的推广与开展，而且还能够进一步加快我国企业内部廉政清明的党风建设。因此，在企业内部党建工作重视实施精细化管理，并将其进行适当创新改革已经成为了我国企业当前研究的一个关键方向。通过将从事过党建相关工作的个人实际经验和其它相关建设参考文献进行结合，从而对精细化管理模式在我国企业内部党建工作中所具有的关键意义，与如何实现企业内部党建工作的精细化创新管理进行了一个实际的分析与探讨。

【关键词】加强;企业党建;有效性

一、在企业内部党建工作中对精细化管理进行创新所具有的意义

（一）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，是其适应时代发展的一个关键基础

对于一个企业来说，其内部的党建工作是极为关键且无可替代的，尤其是在最近这几年，企业现代精细化的管理建设愈发迫切，我国企业传统党建的工作模式很难再去满足时代以及社会发展需求。想要让企业的党建工作有一个明显进步，必须要借鉴与吸收一些先进管理经验，从而对于党建工作精细化的管理进行创新，同时还要注重以人为本的观念，对于细节严格要求，走近实际生产与经营，最终实现企业健康稳定的发展。

（二）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，可以使企业发展凝聚力得到增强

企业通过开展党建等工作，能够使其团建以及工建受到触动，从而巩固员工思想与理念。除此之外，通过对党建工作进行精细化的管理，还可以使党建任务得到细化的分解，从而让企业进一步发展的目标和党建最终的工作目标相融合，确保企业党建水准得到进一步的提升，最终形成一种事半功倍的理想效果。除此之外，在进行党建的工作时，还可以充分发挥出当前先进的信息互联网技术，构建起一個多媒体信息交流沟通平台，同时将这一个平台作为企业党建服务的基础，大力宣传我国特色社会主义价值观，将宣传工作切实做到每一位员工，确保每一位员工可以感受到来自于企业的关怀等，从而使企业凝聚力得到进一步加强。

二、企业党建政工工作中存在的问题

（一）认识偏差思想是引导实践的关键

在企业中，人员只有具备正确的思想意识才能更好地进行实践活动，所以在实践之前要能够认识偏差思想，如果思想产生了偏差，却没有得到纠正，那么就会阻碍实践活动的进程。所以在企业管理中，一些管理者会忽视企业党建工作，只重视企业的短期利益，忽视企业中党建工作对企业发展的积极作用，甚至有的人员为了提高企业的短期经济效益，弱化了企业内部的党建部门，减少了企业在党建工作中的支出，这些都极大地影响了党建工作者的热情，这样的思想也阻碍了企业内部党建工作的正常开展，影响企业的党建工作。

（二）党建工作创新不足

一些单位中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。

三、加强企业党建政工工作的思路

（一）强化党组织的领导作用

企业党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强企业党建政工工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建政工工作有序开展，并取得理想的效果。具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建政工工作建设的效果;然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。

（二）创新工作理念

随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。

（三）选优配强党建工作队伍

坚持把政治业务素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作者，作为党务工作者选拔的基本条件。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用，不断配齐配强党务人员，增加资金投入，有计划地组织党务人员到先进单位考察学习，开阔视野，增长见识。要积极选派党务人员参加各级组织的培训，学习现代科学知识，掌握新本领，使党务人员具有必备的政治理论素质。理论素质说到底实际上是哲学素质的问题，关键是要培养一种哲学的头脑，善于发现问题、解决问题。要采取多种形式，对国企党务人员进行系统的党政两方面知识的培训，使之成为本部门的复合型人才，促进国企党建工作力量得到不断壮大。

四、结论

想要在党建工作中实现精细化的管理，企业内部从事有关党建工作的管理人员就一定要对时代潮流进行把控，紧随时代发展的脚步，同时还要明确自身实际的发展状况，采取一些具有较强针对性的战略措施，从而使党建工作的水平得到高效提升，最终为企业内部党建工作提供保障。由于社会经济快速的发展，企业基层的党建机构更要展现出自身具有的重要职能，对企业党建工作给予最高度的重视，并及时进行探究，从而使其在政治方面所具有的一些优势能够充分发挥出来，最终实现企业长久、稳定发展。

参考文献：

[1]何旭.新时代国有企业党建工作存在问题与对策[J].党史博采（下），2018（09）：36，59.

[2]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018（23）：70，65.