“互联网+”时代下人力资源管理的新发展

【摘要】企业发展的核心是以来人力资源来实现的，特别是在现阶段“互联网+”时代下，人力资源的管理就显得尤为重要。人力资源管理的作用就是帮助企业调节好企业和员工之间的关系，两者之间的联系是极为重要的，人力资源管理就是要找到合理的办法和方式使双方友好的相处下去，要挖掘员工身上的闪光点，并将其放大来为企业创造出更大的价值。在“互联网+”时代的背景下要遵循发展的规律，将互联网技术和人力资源管理相结合以求提升企业的效益。

【关键词】“互联网+”时代;人力资源管理;新发展

随着我国社会经济的发展，互联网发展的速度是非常快的，同时开始融入到企业的发展中，它在悄无声息的改变着我们所生活的世界。互联网的出现改变了我们原有的生活方式，帮助我们在网络上可以快速找到所需要的信息和数据，这是其他技术不能代替的，各行各业在互联网的作用下都在以前所未有的速度发展着。在“互联网+”时代背景下，企业中的人力资源管理也需要顺应时代发展的需要，将互联网技术应用到人力资源管理的工作中，以求提升人力资源管理工作的效率，同时，将世界上先进的管理方法和手段引入到企业中进行应用。互联网技术和人力资源原理相结合对企业发展来说是非常有优势的，不仅仅可以提升工作的效率，同时，帮助企业获得更多优秀的人才，帮助企业更好的发展。但是现阶段互联网技术在与人力资源管理结合的过程中还是存在的一些问题，因此需要将这些问题克服掉，才能为提升企业发展的速度，也能给企业带来更多的经济效益。所以，在“互联网+”时代下进行人力资源管理是值得我们去深入研究的。

一、“互联网+”时代下人力资源管理的特点

（一）“互联网+”时代下人力资源管理呈现出智能化

在互联网没有出现的时候，企业中的人力资源管理在进行日常工作的时候是需要大量的时间和人力来完成的，并且工作都是重复性非常高的。人力资源管理需要整合企业所有员工的全部信息数据，这些数据都是需要极为重要，中间一个环节出现问题就会造成严重的影响。但是在“互联网+”时代的背景下，企业内的人力资源在进行管理工作的时候就可以省去很多的时间和人力，不仅提升了工作效率同时节约了资源，还减少企业的支出进而提高企业经济收益。

（二）“互联网+”时代下人力资源管理呈现出信息化

互联网自身最重要的特点就是资源信息化，企业中的人力资源管理与互联网结合后会使其管理工作变得更可靠，更值得企业内员工的信赖。利用互联网信息化可以将所有数据信息整合，方便数据的查找和处理，为企业中人力资源管理工作带去了很多的便捷。

（三）“互联网+”时代下人力资源管理呈现出线上和线下结合状态

正是因为互联网的出现使得线上和线下的数据完美的结合在一起使之变成一个“整体”，这样的“整体”可以将企业在经营过程中出现的问题很好的解决掉，主要是可以解决人力资源管理中的问题。同时，线上的数据和线下的数据相互对接，可以提升处理数据的速度，将一些复杂的工作变得简单，改进了现阶段企业内人力资源管理的方式和手段，打破了传统的管理方式进而为企业引进更多优秀的人员，帮助企业更快的向前发展，最终促进国家的经济发展。

（四）“互联网+”时代下人力资源管理依赖于大数据

企业中的人力资源管理对数据处理的要求是非常高的，因为人力资源要保存和处理大量的数据，因此，进行人力资源管理的工作人员应该具备非常强的数据处理能力，同时，可以独立进行数据分析处理的工作，并且，要求具有一定的数据思维，可以对文档进行归类、整理和管理。大量的数据工作使得从事人力资源管理的人员对此感到疲惫，但是在互聯网大数据的帮助下，人力资源管理在处理数据方面更加便捷且省去了很多麻烦，提升了工作的效率，最重要的是保证工作准确率，使企业中的人力资源管理朝着更好的方向发展，确保企业内人力资源管理所做的决定都是合理的。

二、“互联网+”时代下人力资源管理需要面临的机遇

（一）为企业招聘人才打开了大门

在“互联网+”时代下，企业招聘人才的方式越来越多，通过各种线上的APP软件以及校园照片和社会招聘，都给企业带来了非常多优秀的人才，招聘的方式多种多样，已经从原始的报纸、电视、广播以及人才市场逐渐地向着电子时代迈进。伴随着时代的进步和发展，越来越多的招聘平台出现在大众的视野中，这为应届毕业生的就业、优秀人才的发展以及企业的发展都起到了一个积极作用。在招聘平台上企业和应聘者双方可以自由的进行交流，企业可以快速阅览优秀人才的信息，第一时间将招聘的信息发布到平台上，实时更新数据信息，利用互联网可以拓展人才招聘的渠道，给企业带来更大的选择空间。

（二）为企业的人才培养提供了更多的方案

企业吸引进来的优秀人才需要进行培训后才能正式上岗工作，这是让员工适应工作的一个重要方式，同时，也有助于提升其工作的效率和质量。通常情况下企业在进行人员培训的时候都是依靠企业中人力资源管理部门的工作人员来实现的，通过人力资源管理部门的工作人员向新晋员工讲述企业的发展、企业文化以及企业在经营过程中的相关规章制度，来帮助员工更好的认识企业。但是这样的方式是繁琐的、浪费时间的，同时，效果一般也不太理想。在互联网的作用下，人力资源管理部门的工作人员可以利用企业的管理平台，将培训的内容以文字和视频的形式传递到员工的手机上，通过公众号答题等形式来后台监控培训情况，这样就可以利用员工的零碎的时间来完成培训项目，既不会耽误正常的工作，也向员工灌输了企业的相关信息，提升了与员工之间的互动。

（三）为企业吸引看更多优秀的人才

利用“互联网+”企业可以把自己的优势和自己所在行业的市场进行深入的剖析，同时，人力资源管理部门可以把企业相关的信息发布到官网上。这样可以引起更多人的关注，向社会和学校中优秀的人才进行隐性的宣传，以此提升企业的影响力度，帮助企业招纳贤士。

三、“互联网+”时代背景下人力资源管理所面对的挑战

（一）“互联网+”时代背景下人才之间的竞争愈发的激烈

在“互联网+”时代背景下，企业为了选择优秀的人才会通过很多种方式来进行选择，但是在这个过程中人才对企业的选择也是互相的，互联网在帮助企业的同时也帮助了人才，这两者之间是呈现一个动态的关系。在招聘的平台上，大家都有自己选择的权利，因此，企业会选择优秀的人员反之也是如此。企业会将自己优秀的一面展示出来，目的是为了吸引更多的人才，希望得到他们的关注，这就导致了人才之间的竞争变得非常的激烈，正是在这样的状态下迫使企业内的人力资源管理部门需要不断的提升自我。

（二）人力资源管理思想上面的改变

在“互联网+”时代背景下，优秀的人才和企业处于相同的水平线，这样打破了传统意义上企业的位置，企业在领导者的位置逐渐地转变到现在的状态，因此，企业中的人力资源管理部门也需要顺应时代发展的規律，改变其自身的职能，从原有的状态转向综合性职能。企业中的人力资源管理要制定好相关的规章制度，与此同时还要凸显出企业的人文主义。

四、在“互联网+”时代背景下人力资源管理发展的新趋势

（一）企业中人力资源管理向着信息化方向发展

互联网技术的出现给企业的发展带来了新的发展方向，特别是在这个信息化的时代更是如此。所以，人力资源管理部门也需要遵循发展的规律和方向，在企业内部建立实时信息平台，在信息平台上分布重要的信息，这就包括了培训信息、考核信息等，不断激励企业员工提高自己的能力。在企业的外部建设中，要通过信息化不断强化企业的发展理念和文化，提升企业在市场中的竞争实力。

（二）企业中人力资源管理向着综合服务型方向发展

随着我们国家经济市场不断的发展和变化，企业与企业之间的竞争是异常激烈的，企业竞争的关键所在就是人才，他们是推动企业发展的原动力。企业吸引人才的不仅仅是优秀的企业文化和背景，也需要较高的薪资来实现的，只有这样才能满足人才的要求，最终将人才留在企业中为其创造价值。企业的文化建立和人才的发展都是需要人力资源管理部门来实现的，人力资源管理部门要逐渐地朝着综合服务型方向转变，这样才能保证企业获得人才，同时，也保证了企业的发展以及提升了竞争实力。

（三）企业中人力资源管理向着决策型方向发展

在“互联网+”时代下，带给企业愈来愈多的信息技术，同时，也促进了数据信息的组成，因此企业市场的竞争实力就会以人才的竞争为数据，两者之间是互相依存的关系。现阶段，企业内的人力资源管理部门应该突破传统的工作方式，重点分析整合人才市场的数据，同时，熟悉自己企业的发展规律以及对人才的需求，将两者作为工作的重点，把两个方面的数据分别分析最终进行比较，依据重合的部分来选择合适的人才以及培养企业内的员工。利用科学的方式和手段帮助企业在市场中提升竞争的实力，与此同时为企业带来更多可靠优秀的人才。

综上所述，在“互联网+”时代发展的背景下，企业一定要遵循社会发展的规律，顺应时代的要求，利用互联网技术与人力资源管理相结合，为企业创造出更大的价值，同时，有利于调节好企业和员工之间的关系。利用互联网技术为依托来建设人力资源管理，以此来改变人员的招聘方式，最重要的是还能改变现阶段对企业员工的管理方式，这对企业的发展也起到了一个积极向上的作用。

参考文献：

[1]纪明繁.“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策浅析[J].价值工程，2019，38（28）：76-77.

[2]李海霞.“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势分析[J].人力资源，2019（14）：72.

作者简介：

张雪珍（1985-），女，广西柳州人，中级经济师，对外经济贸易大学保险学院在职人员高级课程研修班学员，研究方向：人力资源管理。