企业家人力资本在企业制度创新中的影响简述

张聪

摘  要：改革开放到今天，中国的经济体制渐渐发展与完善，中国改革也进入了以制度创新为主的新时期。企业是经济的主体，故企业改革在经济体制改革中起到至关重要的作用，现今我国企业家市场的建设和发展受众多的关注。而从根本上来说，构成企业的基本要素主要是人力资本与非人力资本。研究企业制度创新，就有必要对企业中最重要的因素，即企业家人力资本的性质和作用进行深入的分析。在现阶段的经济环境下，企业家们可能通过对企业的操控，影响一个地区的经济形势。本文旨在对企业家人力资本能否影响到企业制度创新，找出企业家创新的关键因素，为培养高质量的企业家打下基础。

关键词：企业家人力资本;企业制度创新

一、企业制度理论及企业制度创新

早在1973年，科斯在其一篇经典性论文《企业的性质》中，开创性的提出了现代企业理论。在该篇论文中科斯指出，和市场经过契约形式完成的交易不同，企业作为一种组织，是依靠权威并且通过命令的形式在企业内部完成交易。市场和企业可以被看作是两种不同的经济组织形式，在一定条件下，这两种形式是可以相互替代的。

我国的吴敬琏提出建立现代企业制度重点就是要把现有的企业形式改造成为股份有限公司和有限责任公司。林毅夫等人则认为现代企业制度的表现形式是公司制和股份制。周淑莲认为系统的现代企业制度应以市场作为主导，其中股份制为主要企业形式，企业法人所有权是主要财产关系，企业所有权必须和经营权分离、政企分开，是具备完善的公司治理结构与内部管理制度的一种企业制度。

从真正意义的企业建立以来，占主导地位的企业制度形式经历了由业主制、合伙制等古典企业到现代公司制企业的变化。我这里从比较熟悉的企业理论开始引入，即古典企业。古典企业有单一业主制企业和合伙制企业两种。企业所有权和经营管理权都统一集中于企业主或合伙人身上。他们承担全部风险，享受企业全部收益支付工资等固定费用以后的收益，对企业财产具有占有、处置、使用等权利，自己或合伙人共同管理企业。这种情况下，企业规模较小、产品和经营单一，管理相对容易，使业主和合伙人的非人力资本所有者身份与管理者身份合而为一，他们的权利似乎全部是由非人力资本所有者身份带来的，企业家人力资本还没有独立出来。随着社会的发展，现代公司制企业随之被提出。

二、企业家人力资本对企业的制度创新存在的影响

人力资本这个概念，在上個世纪30年代，由Walsh第一次提出，他研究物质资本的特征，发现人作为单独的劳动载体，有类似物质形式的资本。于是Schultz（1960）进而发展了人力资本理论，第一次提出，要从经济学角度重新认识人力资本，指出人力资本的投资相较于物质资本的投资，对经济增长的贡献要大得多。美国经济学家Becker（1987）则从人力资本的起源定义，即人力资本是通过人力资本投资能够得到提升的那部分资本，这里的人力资本投资是用于增加人的资源、智能和体能的投资。舒尔茨也明确指出人力资本就是体现在人身上的技能和生产知识的存量。

从价值创造的角度看，企业家人力资本对经济增长和企业发展的贡献越来越大。20世纪80年代，以罗默、卢卡斯为代表的一批经济学家提出各种内生型经济增长模型，形成西方经济学界中的“新经济增长理论”。该增长理论将知识和人力资本这两个因素作为内生变量引入经济增长模型中，强调知识与人力资本这两个因素是经济长期增长的决定性因素和主要源泉，这一观点突破了传统经济增长理论中要素收益递减、规模收益不变的假定。

纵观改革开放后中国的经济发展，新型企业家根据世界新技术发展和市场需求发展趋势，及时地抓住了难得的商机，推动高新技术产业化，形成了华为、京东、腾讯等一大批新兴企业，促进企业向生产高新技术产品和提供高技术服务的经营方向转变，实现了中国经济的繁荣发展。解析这些鲜活的发展实例，我们就会发现，那些长期保持良好发展势头的企业，都有特别重视科技创新、敢于冒险、苦干实干的企业家。故企业的发展离不开优秀的企业家人力资源，企业需要核心的人力资本去引导企业走向更好的发展。

三、企业家人力资本的创新能力对企业制度发展的促进作用

企业家人力资本在社会经济增长和企业价值创造中作用的日益增强，使得参与企业各要素之间力量对比发生着很大的变化，逐渐向着增强企业家人力资本在企业合约谈判中的地位而演变，使企业家人力资本成为推动企业制度创新得越来越重要的力量。企业家能力是企业家人力资本拥有的异质人力资本，有极大可能给企业带来核心的竞争优势，即企业家人力资本在企业中可以转化为企业核心竞争力，进而促进企业制度改革。

一些经济学家对新经济增长理论进行了实证验证，如哈佛大学经济学家罗伯特等人在实证研究中利用罗默的理论和研究方法比较了不同国家的经济增长率，研究得出的结论是由于缺乏人力资本，而不是由于缺乏物质资本投资，阻碍了穷国赶上富国。进而得出结论，企业家人力资本滋生的创新能力能够转化成企业的创新能力，进而推动企业的制度改革。

参考文献：

[1] 吴敬琏.大中型企业改革：建立现代企业制度[M].天津：天津人民出版社， 1993： 175.

[2] 保罗·罗默（Paul M.Romer）.内生经济增长理论[J].政治经济学期刊，1986.

[3] 吴申元.现代企业制度概述[M].北京：首都经济贸易大学出版社， 2016： 08.

作者简介：

张  聪（1993-），女，汉族;籍贯：河南信阳人;学历：在读硕士研究生;研究方向：西方经济学研究。