加强和改进高校就业指导工作探赜

江丽

摘 要：现阶段，一些高等院校的就业指导工作还存在着一些问题，无法适应严峻的就业形势和毕业生的需要。这就要求高校要建立健全完善的大学生就业指导工作和服务机制;丰富大学生就业指导工作的内容;准确、及时地掌握就业形势，进行全程就业指导;健全、创新就业体制，引导大学生转变就业观念。

关键词：高校;就业指导;问题;对策

中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：1008-3561（2020）03-0008-02

近些年，随着我国高等院校的扩招，毕业生数量陡然增加，使得大学生就业难成为一个社会问题。同时，我国的就业市场在不断完善和健全，就业方式和市场呈现出多样化的需求，大学生由原先简单的就业转变成为高质量的就业，因此高等院校的大学生就业指导工作越来越重要和紧迫。虽然许多高等院校逐步适应了人才市场需求的转变，对就业指导理念和工作方式进行了变革，但是在实际的就业指导工作中还存在着一些问题和误区。下面，本文对加强和改进高校就业指导工作进行探讨。

一、现阶段我国高校在大学生就业指导工作方面出现的主要问题

1.高校对大学生的就业指导工作没有形成全面的认识，就业指导观念落后

由于我国高等教育的发展实际与长期计划体制的双重影响，一些高校对就业指导工作没有形成全面、正确的认识，对就业指导工作的具体内涵把握不到位。有的高校虽然建立了面向毕业生的就业服务平台，但是并没有清醒地认识到就业指导工作的重要性，认为就业指导工作就是向毕业生宣传就业政策，分析就业形势，发布就业信息，举办双选会，并办好毕业生就业手续就可以了，导致就业指导工作简单化。

2.就业指导工作安排的时机不正确，无法满足大学生的实际需要

高校就业指导工作指的是高校通过了解和掌握人才市场的需求，向大学生传递就业信息并让其设定正确的就业目标，充分发掘大学生的潜力，激发大学生的学习动力，帮助大学生掌握适合自身实际特点的就业方法，为大学生尽可能地提供就业指导服务，从而使大学生找到理想的、适合自身专业和特点的职业，实现自身的人生价值和社会价值。然而，现阶段我国高校的就业指导主要以大四毕业生为主要对象，只是对他们进行短期的就业指导，政府要求的全过程的就业指导还没有全面形成。虽然大一、大二学生有时间和精力去听就业指导课程，但是高校却没有进行相应的安排。而到了大三、大四的时候，高校安排了就业指导课，但大学生忙于考证、考研、找工作，根本没有时间和精力去认真听就业指导课程。这就说明高校就业指导工作安排的时机不正确，无法满足大学生的实际需要。

3.高校就业指导部门的力量较为薄弱，缺乏专业工作人员

现阶段，一些高校的就业指导机构，不管是机构设置、工作条件，还是专业人员的数量和质量，都处于比较薄弱的状态。虽然教育部门多次要求高校要设置专门的就业指导部门，要配备足够数量的高质量专业工作人员，但是随着高校的持续扩招和毕业生数量的不断增加，就业指导专业工作人员的数量却基本上没有什么变化。

4.就业指导的教育形式单调枯燥，缺少对学生职业生涯规划的指导

一些高校的就业指导工作采用传统课堂教学模式，虽然有时邀请一些就业专家和企业的人力资源经理举办专场讲座，向大学生传达人才市场的需求以及面试技巧等，但仍无法满足大学生的实际需求。而且大学生就业时所面临的是人生关键道路的选择，每一个人的心理状态是不相同的，他们更需要高校能提供和自己实际特点相适应的职业生涯规划与就业指导。

二、加强和改进高校就业指导工作的对策

1.建立健全完善的大学生就业指导工作和服务机制

大学生是国家培养的专业性人才，是社会主义事业的建设者和接班人。大学生就业指导是一项系统性工作，关系着高校的生存和发展。因此，高校要建立健全完善的大学生就业指导工作和服务机制，加强就业指导机构的人员配备和设施配备，使就业指导工作能够有效、顺利地开展。高校还要开设专门的就业指导课程，让大学生及时了解和把握国家的就业政策，及时传播职业需求信息，开拓就业渠道，将就业信息进行整合后提供给大学生，为他们提供更多的就业机会。

2.丰富大学生就业指导工作的内容

大学生就业指导能够帮助毕业生顺利就业，完成从学生角色向社会角色的转变。虽然高校通过宣传就业政策、分析就业形势、搜集发布就业信息等措施能帮助毕业生迅速就业，但是这些还远远不够，因为我国的社会主义市场经济要求高校在办学的时候要面向社会，培养社会需要的各类人才。而每一位毕业生在走向社会以后，其在日益激烈的竞争中拥有良好的心理素质和渊博的知识是制胜的法宝。因此，高校要不断丰富大学生就业指导工作的内容，锻炼大学生良好的心理素质和心理承受能力等，使大学生拥有积极的就业心态，这是他们就业成功的基石。面对严峻的、复杂的就业形势和众多的竞争对手，大学生要想获取理想的职位，就要做好就业前的心理准备，克服各种心理障碍。高校要健全、完善人才培养课程体系，制定科学有效的人才培养方案，选择、引进高水平的教学人员，并制订科学合理、规范高效的教學计划，以培养更多的优秀人才。另外，一些企业对人才的要求不仅仅局限于专业知识和能力，还需要大学生具备良好的道德品质、团队合作精神以及实践能力等，这就要求高校的就业指导应注意培养大学生的优秀品质和能力。

3.准确、及时地掌握就业形势，进行全程就业指导

高校毕业生的就业政策、企业对人才的要求，必然会随着时代的发展而发生改变。在就业指导工作中，高校要树立超前意识，准确、及时地掌握就业形势，及时调整就业方针。同时，高校就业要对每一年毕业生的就业情况进行统计和分析，做好毕业生跟踪调查工作，找到人才培养方面的优点和不足之处，及时调整人才培养模式和专业设置，从而让大学生更好地适应社会发展的需要。

4.健全、創新就业体制，引导大学生转变就业观念

高校应为大学生提供就业指导，改变大学生的就业观念，帮助大学生制定科学、有效、实用的职业规划。例如，高校可以邀请一些优秀的就业指导专家来校进行就业方面的指导讲座，向大学生传达当今时代对人才的需求，使大学生树立良好的职业理想，不断提升自身的理论知识水平和技能水平，形成自身的核心竞争力，促进自己更好地就业。

三、结束语

综上所述，高校的就业指导工作对于实现人才培养目标和满足社会需要等方面起着重要的桥梁和纽带作用。这就要求高校要改进就业指导工作，建立健全完善的大学生就业指导工作和服务机制;丰富大学生就业指导工作的内容;准确、及时地掌握就业形势，进行全程就业指导;健全、创新就业体制，引导大学生转变就业观念。只有这样，才能提升大学生的就业能力，解决大学生的就业问题，推动高等教育健康发展，为社会输送更多优秀的人才。

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[4]林海波，赵福昌.关于加强高校大学生就业指导工作的思考[J].山东青年政治学院学报，2011（03）.

Exploration of Strengthening and Improving Employment Guidance in Colleges and Universities

Jiang Li

（Wuhan Polytechnic， Wuhan 430070， China）

Abstract： At present， there are still some problems existing in the employment guidance in some colleges and universities， failing to meet the severe employment situation and the needs of graduates， which requires colleges and universities to establish a sound and perfect employment guidance work and service mechanism for college students; expand the content of employment guidance for college students; accurately and timely grasp the employment situation and carry out employment guidance in the full process; improve and innovate the employment system and change the concept of employment.

Key words： colleges and universities; employment guidance; problems; countermeasures