浅议推进企业共青团建设的对策

谭雨婷

（中国建筑材料工业地质勘查中心陕西总队，陕西 西安 710003）

党的十九大指出，共青团要创新工作机制和方法，增强政治性、先进性、群众性，发挥好桥梁纽带作用。团的十八大谈到的“四个充分认识到”阐明了新时代共青团工作面临的重大挑战，对改革创新共青团工作寄予厚望。随着时代的发展和社会环境的变化，企业共青团建设工作不断暴露出新的问题。积极探索企业团建发展模式，提高团建科学化水平，激发企业共青团在新的历史条件下的生机和活力，对帮助青年成长成才，促进企业改革进步，推进新时代共青团事业蓬勃发展具有重大意义。

一、企业共青团建设工作存在的问题

党的十八大以来，特别是十九大以后，以习近平同志为核心的党中央高度重视共青团工作，关怀青年成长成才。习近平同志围绕青年和共青团工作发表的一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，为当代青年指明了成长道路，为共青团工作指明了重点和方向。在党的十九大报告中，习总书记对群团工作寄予厚望，提出了新要求。他说：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走［1］。企业每年吸收大量综合素质较高的青年，为企业的生产经营注入了新的思想和活力。但以经济建设为中心的企业，往往重生产，轻团建，忽视了共青团在青年中的引导和管理作用，导致团建工作逐渐弱化。分析其原因，主要有以下几点：

1.对团建工作思想认识不足

青年是社会主义现代化建设的接班人和开拓者。共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，正确开展团建工作是确保党建思想在青年中生根发芽的有效途径，也是加强企业内部管理，提升团队建设的重要保障。但目前部分企业存在对团建重视不够的现象。由于企业生产任务繁重，占据了几乎全部人力和时间，而团建工作无法提供直接的经济效益，使企业对团建重视不够更疏于对青年职工的引导教育，青年职工参与团建的主动性不高，加大了企业团建工作开展的难度。

2.企业团建结构弱化

企业以经济效益为中心，普遍存在共青团建设不足的问题，国有企业团建结构队伍逐步缩减，工作开展难度性加大［2］。同时，企业共青团普遍缺乏行之有效的管理机制。机构和体制的不健全，导致团建工作完全依赖上级的要求而开展，很少主动作为，更谈不上对青年团员的带动与激励，甚至有些企业，团组织的大部分工作被其他机构所取代，功能弱化。

3.缺乏合理的发展规划

现实中，个别企业团建工作要么毫无规划，完全被动开展；要么规划流于形式，无法适应青年需求、促进青年发展，导致企业团建工作缺乏动力和热情，内容也毫无实际意义，如一潭死水缺乏生机活力，不利于经济建设、企业发展和青年成长。

二、推进企业团建工作的对策

（一）提升团建意识，转变企业对团建工作的重视程度

要解决当前企业团建中存在的问题，首当其冲是提高企业团建意识，应当看到共青团建设在企业中的重要引导和辅助作用。事实上，企业每年吸收大量青年入职，有利于企业结构日趋年轻化，青年工作（团建工作）的重要地位日益凸显。管理者应当充分利用团建在企业持续健康发展中的重要作用，转变对团建工作的认识，提高重视程度，以企业文化建设促进经济效益发展，以经济效益发展支持青年成长成才，使团建工作与生产经营深度融合，相互促进，激发青年的创造力和工作热情，更好地服务企业生产经营工作。

（二）坚持党建带团建，增强团建向心力

团建是党建的重要组成部分，企业的共青团组织必须坚持党建带团建，统一思想，加强自身建设，牢记习总书记“做青年友，不做青年‘官’”［3］的教导，全面构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，不断增强团组织的吸引力、向心力和战斗力，把广大团员青年紧密团结在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础［4］。

（三）完善团建结构，助力共青团发展

一是要实现档案信息化，系统掌握团组织现状、团干部配备情况、团员思想动态以及团建工作进展情况。

二是要进一步完善组织体系和工作机制，建立健全团的各级组织，为组织开展团的活动、进行团的教育、完成团的建设奠定组织基础，同时，制定相应管理制度，加强组织管理，务实高效地开展相关工作。

三是要加强团的队伍建设，全面提升团干综合能力，尤其是引导教育青年职工，有效调动广大团员及青年职工，积极参与团的各项活动，以先锋队、主人翁的精神融入并推动企业各项事业的发展，真正发挥团组织的带动引领作用［5］。

（四）健全团的制度，为共青团发展提供制度保障

2018年6月26日，团的十八大在北京隆重召开，在从严治团方面强调了“打铁还需自身硬”，要以团章为依据，完善从严治团规章制度，严明团的纪律。企业共青团要想服务企业走得更远，必须要把制度建设放在重要位置，完善团内规章制度，将党的要求、法律的规定和团的职能有机结合起来，落实到科学合理的各项制度中去，为企业共青团的健康可持续发展提供坚强的制度保障。

团的制度建设，是一切团建工作的基础，关键在于落实。企业共青团的各级团干要在遵守制度上作表率，在执行制度上敢担当，坚决防止“破窗效应”，坚持做到制度到人、到事、到底，维护制度的严肃性和权威性，用制度保障企业共青团发展的科学化、规范化。

（五）合理规划团建发展，充分发挥桥梁作用

团建工作持续有效地开展，很大程度上依赖于全面合理的发展规划。企业在专注经济发展的同时，不能忽视企业文化的宣传作用。共青团作为企业文化传播和升华的重要组织力量，既帮助了青年充实自我，实现人生价值，也促进了企业的全面创新发展。企业团建发展规划要落地，要围绕企业年度目标措施，在青年的个人发展、价值实现和企业的经营业绩、持续发展间构筑起一架桥梁，在思想建设、文化建设、队伍建设、经济建设等方面起到正确的引导作用。

（六）围绕经济建设中心，扎实推进企业团建工作

首先，企业团建要稳步推进，必须实现自身工作重心和工作理念的转变，使团建符合企业实际。当前，党的工作重心逐渐转移到为经济建设服务上来，企业共青团作为党的先锋队，其工作重心也应回归“服务青年职工、推动企业改革发展”这一宗旨。在开展活动和教育工作时，可紧密围绕企业发展、转型方向，广泛开展“青年岗位能手”、“青年文明号”、“优秀青年工程师”、青年职工演讲比赛、青春风采展示等提升年轻人活力、助力企业发展的团组织活动。

其次，传统的团建工作主要服务于广大青年，但是在新常态下，企业共青团的服务理念应顺应时代发展，逐步从管理型、服务性向服务性转变，坚持以青年为本，密切联系青年［4］，动员和激励广大团员青年把个人人生理想同企业改革发展大业紧密结合起来，在实现中国梦的奋斗征程中贡献青春力量、书写人生华章。

（七）加强青年教育，打造优秀青年团队

共青团要充分发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，坚持服务青年工作生命线，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大精神，响应团的十八大号召，不忘跟党初心，牢记青春使命，引导广大团员青年不断突破既定模式，发掘自我能力，凝心聚力，为个人和企业的发展再创辉煌。具体说来：

1.要着力提升青年职工的品德修养

良好的品德修养是青年立身做人、立志做事的基础和根本。通过熟悉党和国家的方针政策、弘扬爱国精神和时代精神、倡导和践行社会主义核心价值观、传承中华传统美德、学习身边的榜样模范，引导和帮助广大青年职工尽快成长为有理想、有本领、有担当的优秀人才，通过他们自身的奋斗带动企业的进步，展现青年应有的良好精神风貌。

2.要善于做青年职工的思想工作

企业的辉煌业绩离不开青年职工的艰苦奋斗。要善于把企业的生产目标措施、改革发展重要决策转化为青年员工易于接受的理念［6］。结合企业、部门实际，向他们传输健康的职业道德、安全意识、竞争观念；要尊重其个性和主张，维护青年职工的利益，保障他们的发展。同时，要帮助青年职工正确表达意愿，作好沟通的桥梁，使彼此增进默契；要通过作思想工作，使他们热爱工作，热爱企业，肯于奉献，勇于担当，促进青年同企业精神文化的高度融合。

3.要大力宣传青年典型，做好推优举荐工作

青年职工中不乏干事创业的好手、道德模范的标兵。在引导教育青年的同时要认可他们的成绩。通过“优秀青年职工”、“青年岗位能手”等表彰活动，大力宣传典型，展示他们的才华和业绩，鼓励更多青年成才和拔尖，以此建立模范效应，增进看齐意识，打造优秀团队。

企业共青团在宣传青年典型的同时，要充分了解企业需求，善于发现适合企业的优秀青年人才，举荐他们走向重要的工作岗位。要扎实开展推优工作，把优秀的青年团员培养为生产经营的骨干力量，把生产经营骨干力量培养为优秀的青年党员，为他们提供更大的舞台，让他们在更适合的位置上发光发热。始终谨记，要做好青年职工的代言人，企业的人才库［6］。

4.要创新载体，激活团内活动

丰富新颖的活动能够活跃气氛、放松心情、激发活力，深受广大青年职工的喜爱。要充分发挥共青团组织的优势，在继续保持文化演出、体育比赛、知识竞赛、演讲比赛特色的基础上，紧跟时代步伐，在“互联网+”的大时代背景下，引入互联网、自媒体等潮流载体，开展诸如微视频、微朗读等系列新颖活动，拉进与青年职工的距离，为他们提供更加多样的展示空间，真正实现在活动中凝聚人心，宣传企业文化，助推企业发展。

结语

企业共青团建设是一个需要不断探索创新的时代课题，在新的时代背景下，更新团建工作机制、创新工作方式方法、帮助青年成长成才、促进企业改革进步是企业共青团的使命和任务。企业共青团要紧紧把握正确的发展方向，深入学习贯彻党的十九大、团的十八大和中央群团工作会议精神，坚持服务青年工作生命线，立足实际，统筹规划，全面推进，积极探索对青年的培养教育，为企业输送优质人才，努力开创企业共青团建设新局面。