拒绝校园性骚扰,让“狼师”无处遁形

2020-03-17 08:32白楚下
青春期健康 2020年3期
关键词:师德师师德学校

文/白楚下

希望个别老师不要把纯洁的校园搞得乌烟瘴气,能用自己的学识和良好的道德操守给学生以积极的影响,做到“德为人先,学为人师,行为世范”。

2019年9月,在上海财经大学会计学院就读的硕士生小文(化名)的任课教师钱某胜在课后主动与她攀谈,加其微信,自此至11月期间,钱某胜频繁在微信上关心她的学习和婚恋问题,并多次对其进行言语骚扰。2019年11月16日,钱某胜以讲题为由把她骗到车里,将她锁在车内实施猥亵。

2019年12月6日,小文在社交平台举报该院副教授钱某胜涉嫌性骚扰,贴出大量聊天记录、录音及临床诊断书等作为凭证;12月6日,上海财经大学官方微博发布声明,称已成立调查组,展开调查工作;12月9日,上海财经大学通报:给予钱某胜开除处分,撤销其教师资格。

钱某胜的丑恶行径一经曝光便惹众怒,但更令人愤怒和震惊的是,老师涉嫌性骚扰事件并非个例。2019年12月12日,一名自称是宁波大学的学生发文称,遭遇副教授黄某明性骚扰。该生表示,国庆期间,她在一节摄影课后加了黄某明的微信,此后黄某明多次主动向她发送十分暧昧的消息和表情包,黄某明会称她为“宝宝”,并经常发亲密词语,还要陪她去外地,这些过分亲密的行为让她非常害怕。

近几年,老师性骚扰学生事件层出不穷,中山大学教授张鹏、北京师范大学博士生导师赵秉志、华北电力大学博士生导师戴松元、北京大学博士生导师冯仁杰骗婚案等等,这些高校“狼师”的罪恶行径让人十分寒心。他们是高级知识分子,有着丰富的学识,却做出如此禽兽的举动,可见学校急需肃清教师队伍,在招聘高学历人才的同时也应考察其道德品质。

深度解读

学生是为了在老师的指引下获取知识、学会做人做事的道理、学习如何更好地融入社会,但是如果给学生授业的老师是如上海财经大学钱某、宁波大学黄某明这样的“狼师”,不仅学生的人生观、价值观会受到误导,而且其不良行为会对被性骚扰的学生造成心理阴影甚至身体伤害,对他们融入社会带来负面影响。为了防止类似事件的发生,就要对这些败坏师德的行为进行原因探究,进而积极采取应对措施。

败坏师德行为出现的原因主要有以下方面:

1.师德师风建设薄弱。学校对教师的管理主要放在了教学质量上,因此教师可以利用自己的教学水平或专家身份遮掩自己的道德问题;另外,学生的成绩由教师决定,而学生的成绩与他们的毕业、升学等前途命运休戚相关,教师可以将学生的前途作为交易筹码,威逼利诱学生屈服于他们的性骚扰。这些问题主要是由于学校没有对教师进行师德规范、对教师品行失察导致的。

2.被侵害者的懦弱。在性骚扰发生时,如果被骚扰者坚决反抗,实施骚扰的教师的举动一般会有所收敛,如果被骚扰者将教师的违法言行向学校、警方举报,这些“狼师”一定会受到相应的惩罚,也会对他们的“狼性”有约束作用。学生们一定要记住,你的隐忍和懦弱会让性骚扰者的行为变得更肆无忌惮。

重病需要猛药,要想整治学校的这些不良风气,就需要从以下方面着手:

1.将教师道德纳入师德师风考核。学校应逐步建立预防和处理校园性骚扰行为的管控机制,建立预防性骚扰中心;在全校范围内进行预防性骚扰性暴力相关宣传,为遭遇困境的个体提供援助;学校对于教师的管理应严格按照《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》执行,相关部门应建立起与性骚扰行为有关的一套完整的申诉程序,积极进行内部调查,引入司法流程,对本校有违法违纪行为的老师实施严厉的惩罚措施;对有性骚扰、性侵害学生记录的老师采取零准入原则,将其永久性排除在学校体制之外。

2.积极推进性教育的普及。家长、老师应对青少年普及性侵害知识并教育防侵害方法,让孩子学会拒绝、反抗侵犯自己人格尊严、合法权益的行为。

3.零容忍。作为受害者,要不惧性骚扰者的淫威,在“狼师”做出非礼举动前表现出强烈拒绝的态度,坚决对其予以警告并用法律手段维护自己的权益,使其认识到他会为自己的行为付出代价。

4.规范相关法律法规。人民法院应充分发挥审判职能作用,研究出台与性骚扰相关的司法政策文件,加强业务指导培训,始终坚持对性骚扰犯罪的依法严惩态势,形成强大震慑;同时,积极延伸审判职能,对于案件审理中发现的社会管理薄弱环节和问题,继续以司法建议等形式,及时通报有关部门,合力做好相关预防保护工作。

治理校园性骚扰犯罪,需要秉持打击与预防并重的原则,建立跨部门协作、干预机制,将行政、司法、家庭、学校、社会资源统筹协调起来,形成打击和预防犯罪的有效结合。不过,此类案件的症结还是老师的自身修养问题,希望这些老师不要把纯洁的校园搞得乌烟瘴气,能用自己的学识和良好的道德操守给学生以积极的影响,做到“德为人先,学为人师,行为世范”。

编辑 朱庭萱

法律课堂

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条:猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处5日以上10日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的,处10日以上15日以下拘留。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条:禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条:违反本法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》:严格违规惩处,治理师德突出问题。推动地方和高校落实新时代教师职业行为十项准则等文件规范,制定具体细化的教师职业行为负面清单。把群众反映强烈、社会影响恶劣的突出问题作为重点从严查处,针对高校教师性骚扰学生、学术不端以及中小学教师违规有偿补课、收受学生和家长礼品礼金等开展集中治理。一经查实,要依规依纪给予组织处理或处分,严重的依法撤销教师资格、清除出教师队伍。建立师德失范曝光平台,健全师德违规通报制度,起到警示震慑作用。建立并共享有关违法信息库,健全教师入职查询制度和有关违法犯罪人员从教限制制度。

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