新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考

郭秀兰　李金鑫

摘要：思想政治工作是我国国有企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征，新时代背景下，面对工作对象的复杂化、思想观念的多元化、行为方式的自我化，当下国有企业思想政治工作的目标虚化、地位边缘化、功能弱化、态度消极化的弊端日益突出，亟待全面贯彻习总书记在全国国有企业党建会议上的讲话精神，加强党组织对思想政治工作的领导，形成“企业思想政治工作+企业经营工作+企业文化建设+互联网”的大思政格局。

关键词：新时代;国有企业;思想政治工作

国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，思想政治工作一直是我国国有企业的政治优势和鲜明特征，在国有企业保民生促发展中起到了十分重要的作用。中国特色社会主义进入了新时代，國有企业要“做强做优做大”、“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，任重道远，更加需要把思想政治工作作为企业的一项战略工程、固本工程和铸魂工程，因事而化、因时而进、因势而新，助推国有企业在新常态下的深化改革和市场化发展。

一、新时代国有企业思想政治工作的新变化

新时代对国有企业来讲，不仅要应对竞争日益激烈的市场，还要面对思想日益多元的员工，而且人力资源在国有企业改革和发展中有着至关重要的作用，这就更需要国有企业进一步加强和改进思想政治工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面把握新时代背景下企业员工思想和需求的新变化。

（一）工作对象更加复杂

国有企业一般规模庞大、工种繁多，随着现代企业制度改革的不断深化，原有同质化的企业结构不断被打破，企业人员构成愈加多样化发展，不同岗位员工的思想和心理需求是不一样的，再加上每个员工又性格各异、诉求不一，给思想政治工作带来了更大的难度，以往“千人一面”的思想政治工作方式方法难以奏效了，更加需要根据变化了的工作对象特点进行思想政治工作的改革创新。

（二）思想观念更加多元

国有企业作为一种生产经营组织形式，肩负着国有资产的保值和增值重任，随着市场经济体制的深入改革和现代信息技术的快速发展，市场经济利益日趋多样化，社会信息传播更加便捷，使得企业员工在思想观念和价值取向上呈现出多元化的倾向，尤其是以绩效为中心、注重个人利益的思想普遍存在着，给思想政治工作的开展带来了严重的阻碍作用，亟待针对员工变化了的思想特点进行思想政治工作的改革创新。

（三）行为方式更加自我

国有企业在市场经济发展中与各企业的竞争越来越大，为了提升核心竞争力，加大了企业内部的改革，不仅给予了员工更多的发展机会，也促进了员工个人能力的发挥，员工之间的竞争越来越大，员工的利益也在不断地调整中，行为方式也越来越个性化，无疑给企业思想政治工作带来更多的挑战，传统的学习、教育方式已不适应员工的诉求，需要充分利用网络平台创新工作载体，实现思想政治工作的拓展。

二、当前国有企业思想政治工作中存在的主要问题

当前国有企业正处于历史发展的大变革时期，挑战与机遇同在，以思想政治工作领航企业创新发展在未来相当长的时间内将成为一种大趋势，但当下国有企业思想政治工作中的一些问题已严重影响到其作用的发挥。

（一）目标虚化

工作目标是思想政治工作的出发点和灵魂，支配着国有企业思想政治工作的全过程，规定了其工作的方向。但在实际过程中，由于存在应付或得过且过的心理，企业思想政治工作目标上存在虚化现象，影响到企业思想政治工作的整体实际效果。主要表现在两个方面：一是工作目标流于形式，机械随意，不切实际。部分企业思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考虑工作目标的达成度，或者是刻板地理解工作目标，机械化地照章办事，对于变化的人事物不能随机应变就随意处置。二是工作过程中存在弄虚作假、“贴标签”现象。要么工作目标的制定脱离员工的实际，忽视员工的主体地位，要么故弄玄虚，人为地拔高工作目标的完成度。这种失去主体性的思想政治工作往往是空洞乏力的，也必然是低效或无效的，容易引起员工的反感，从而影响企业的发展。

（二）地位边缘化

国有企业的性质决定了思想政治工作在发展中的地位，近年来国有企业发展总体保持和谐稳定态势，思想政治工作功不可没。但经济全球化和我国市场经济体制改革的深化，引发企业之间的竞争过于向经济利益倾斜，把企业利润获得作为发展的第一要务或工作的唯一重心，只抓生产经营，不注重思想政治工作，甚至有的企业老总认为只要把经济建设搞上去了，其他的问题便会迎刃而解，以致经济效益上去了，职工却不思进取，企业反而缺乏创新的动力。正因为将思想政治工作地位边缘化了，有的国有企业才会导致职工对企业管理制度和利益分配的不满，从而引发职工群众集体上访、聚众抗议等各种群体性事件的发生，严重的导致流血事件或人员伤亡。

（三）功能弱化

思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础，在国有企业改革创新过程中具有“指南针”、“稳定器”、“调节剂”的功能。但有的国有企业思想政治工作的政治功能没有充分发挥，认为只是学习文件、传达中央精神，在企业经济发展过程中可有可无，甚至有人还认为思想政治工作的存在只会增加企业内部消耗，不会为企业的生产经营提供任何实际性帮助，以致领导干部不重视思想政治工作，管理人员不支持思想政治工作，职工不配合思想政治工作，最终演变成“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的“两张皮”现象。企业领导关注的是业务管理团队建设，企业基层党组织、团组织有其名而无其实，思想政治工作成了企业党团组织、工会活动的代名词。因失去了企业思想政治工作这条“生命线”，有的国有企业资产无形流失了，有的领导干部腐化堕落了，有的党员没有崇高理想了，有的群众崇拜金钱了。

（四）态度消极化

国有企业思想政治工作是调动企业职工主人翁意识的主要方式，以引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观、事业观，推动企业持续健康发展。但在全媒体时代的市场环境下，企业员工的职业心态发生了很大的变化，有些员工更加注重物质利益的追求，甚至把赚取经济利益作为其工作的唯一目的，对思想政治教育不感兴趣，认为是说教，假、大、空的政治口号，不能解决生活、工作中的问题。企业思想政治工作中的确存在内容和方式方法上的陈旧和滞后，多数员工不愿意参加企业的思想政治学习与活动，即便是政工人员举办的文娱体育活动也只是少部分的员工主动参与其中。由于思想政治教育的缺位，员工中一些消极思想和不良情绪时有出现，在缺乏人文关怀和心理疏导的情况下极易产生极端行为和不良后果。

三、新时代国有企业思想政治工作发展的创新策略

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”习总书记的讲话既强调了思想政治工作在国有企业深化改革中的重要性，又为新时代国有企业思想政治工作的改革创新指明了方向。

（一）加强党组织对思想政治工作的领导

国有企业的发展事关党的前途命运、国家的长治久安以及民族的凝聚力和向心力，加强党对国有企业思想政治工作的领导是新时代党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，只能加强不能削弱。首先，要建立企业党委思想政治工作负责制，党委担负思想政治工作的主要责任，党委书记是第一责任人，党政共同做好统筹协调，将思想政治工作纳入企业整体战略规划，贯穿于企业生产经营的全过程，形成全员、全过程、全方位参与的大思政格局。其次是，要加强企业党支部建设，探索党组织进科室、进班组的有效机制，打通企业思想政治工作“最后一公里”，实现党组织在国有企业的全覆盖，发挥企业各支部在企业基层的战斗堡垒作用，切实履行国有企业的政治责任。

（二）转变思想政治工作观念

新时代我国社会的主要矛盾发生了变化，必然也体现在国有企业的发展之中。加强国有企业思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它与企业生产经营工作之间的关系，而是强调要把企业思想政治工作与生产经营工作同规划，做到深度的融合，共同发展。提高经济效益、保证社会效益始终是国有企业工作的中心和重心，思想政治工作要服务于企业的中心工作，为企业的中心工作保驾护航，必须找准结合点和切入点，所以要树立“思想政治工作+生产经营工作”的理念，把思想政治工作全方位地融入到生产经营和日常管理中去，使思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近职工群众，真正做到目标同向、责任同担，实现国有企业的做强做优做大。

（三）创新思想政治工作方式

随着思想政治工作在国有企业经济活动中基础性地位的提升，需要不断地创新工作内容和活动方式。企业文化体现着企业特有的使命、价值观和精神，是现代企业凝神聚气的根本动力。而企业思想政治工作与企业文化建设都是通过改变职工的思想、观念、精神等来为企业的发展提供思想保障和精神支柱的。思想政治工作要在国有企业中生根，必须借助企业文化的平台开展工作，所以要建立“思想政治工作+企业文化建设”的模式，推动国有企业思想政治工作与企业文化建设的高度融合，通过思想政治工作，把企业文化建设与爱国、爱企业、爱岗位统一起来;借助企业文化建设，把思想政治工作延伸到企业建设的各个方面和每一个环节，充分调动员工积极性，全面提升企业竞争力。

（四）拓展思想政治工作渠道

新媒体的飞速发展是新时代最鲜明的特征，给人们之间的交流与沟通提供了新的平台和空间。国有企业的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点，建立“互联网+思政”的工作模式，实现思想政治效果的最大化。如利用微信公众号、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体，建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面，可以增强职工之间、干群之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围;另一方面，能够有效利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等，传递正能量，增强责任担当。

参考文献：

[1]陈晓云，彭俊.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].学理论，2015（05）.

[2]李倩.新形势下施工企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（09）.

[3]何海忠.企業思想政治工作中存在的问题及其改进[J].企业改革与管理，2017（09）.

（作者单位：湖北工业大学马克思主义学院）