新形势下做好基层党务工作的相关建议

李妍妍

摘要：社会发展迈入了新的时期，为更好地贯彻新时期党建目标，巩固党的群众基础，进一步提升党组织的建设能力，实现中国梦，应发挥党组织的执政优势、组织优势与资源优势，凝聚一切力量，为党建工作的全面、系统推进奠定基础。作为影响党建工作的重要基石，基层党组织是践行新时期建设工作任务的基础所在。基于此，本文从新发展形势下加强党建工作的必要性出发，对提升新形势下党务整体工作质效的对策进行探析。

关键词：创新思想;规范制度;考核机制

基层党组织是开展群众工作的前线，与党群关系、党建目标等工作有着密切的关系，是影响党执政能力的关键性因素。针对社会发展新形势下党务工作面临的实践问题，基层党组织应结合党的总体指导方针，拓展与群众的沟通渠道，围绕群众的切身利益问题，循序渐进的调整工作形式，树立起更加鲜明、权威、可靠的形象，在解决基层党组织结构、工作、理念等问题的基础上，发挥基层党组织的力量，多层次推进现代党建工作。

一、推进基层党务实践工作机制创新改革的现实意义

1、是党组织應对新时期改革形势的重要途径

目前，经济、政治、文化等发展局势的根本性转变，使党情、国情发生了深刻的变化，社会发展与群众需求的矛盾更复杂，对党组织的建设形式、工作目标与发展方针都提出了多元化的要求，不仅需要党组织创新管理形式与教育、发展党员的方法，同时，对基层党组织的整体工作能力也提出了更高的标准。针对该种情况，通过加强基层党员工作队伍的建设、细化党务工作目标等方法，不断探索新时期党的实际发展路线，拓宽与群众的交流途径，群策群力，谋求共同发展的途径，成为党组织合理应对新时期改革与发展风险的重要途径。

2、有利于保持党组织的先进性与纯洁性

基层党组织是全面开展党建工作的重要基石，也是党组织保持先进性与纯洁性的关键环节。新时期，强化基层党建工作的推进力度，需要党组织依照实际工作情况，科学创新保持党先进性、纯洁性的形式。在开展实践党务工作的过程中，基层党组织要不断总结提炼出先进性和纯洁性建设的实践经验，丰富先进性和纯洁性建设的时代内涵，不断探索符合党组织发展需求的长效机制。与此同时，优化党组织工作队伍，设置更灵活、高效的党组织结构，可以调动起党员干部创新改革的意识，以更积极的态度投入到实际工作中，保持党组织的先进性与党员队伍的纯洁性。

3、是发挥党组织执政优势与领导作用的迫切要求

当前阶段，我国正处于深刻变革阶段，需要党组织发挥核心领导作用，凝聚社会不同领域的力量，谋求更快的发展道路，克服难关。然而，一些基层党组织认为全面深化改革开放属于上面考虑的事，与己无关，因此还存在安于现状、因循守旧、封闭狭隘等思想观念。这种情况使得基层党组织的科学建设、调整成为当务之急。在基层党建队伍开展实际工作时，对党员干部的教育、学习工作需要投入更多的精力;在发展党员时，应加强考察，提升党组织队伍的综合素质。新发展时期，发挥党员干部的带头领导作用，是有效推进党建新目标落实的有效举措。

二、新时期全面提升基层党务实际工作质效的具体对策

1、树立党务工作创新思想，加强组织间的联系

信息技术的跨越式发展与全球经济发展形式的多元化趋势，使得原有的党务工作、认识形式需要进行一定的调整，才能适应新时期的党组织发展需求。为此，一方面，党组织应加强思想、教育、学习、宣传等方面的投入，创新新时期党建工作思想，发挥党员干部的示范、带头作用，统筹全局，合理规划党建任务，拓宽建设工作的覆盖面;另一方面，应推进党组织间的联动发展，切实落实工作任务，及时调整对应的工作机制，对党务工作目标进行分层设置，让党员干部积极、主动的学习新的理念与知识。除此之外，基层党组织应加强资源整合深度，为党建工作提供必要的物质保障。上级党委、党组织应加强对基层党建工作落实情况的关注度，通过建立思想、工作和资源等方面的上下联动机制，形成常态化领导机制，有效整合资源，提高整体合力，全面推进现代党务工作目标的落实。

2、加强党组织队伍的建设投入，规范用人选人制度

为优化党组织工作队伍的结构，应合理加强党组织队伍的建设投入，规范党建工作用人选人制度。首先，在工作队伍的结构性调整过程中，应遵循定编、定岗的原则，严格按照规定职数配备干部。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时，真正做到德才兼备、以德为先。对于业绩突出、工作目标完成度较高、群众认可度高的优秀党员干部，应予以重视，给予精神、物质方面的奖励，调动基层党员参与改革任务的积极性;其次，应设置严格、规范的用人、选人制度，全面考察党员干部的思想水平、道德理念与政治素养，发挥党员队伍的示范带头作用;第三，注重人才的培养，拓宽党员的教育渠道。鼓励党员进行自主学习，不断吸收、学习新的知识与理念，为党建工作的创新奠定思想基础。

3、完善党员考核制度，设置动态监管机制

完善、合理的考评机制可以形成推动党务工作全面、高效实行的内在动力，为监督机制的建设与改革提供帮助。在设置配套考评机制的过程中，一方面，应分层设置党务工作目标，将定性考核与定量考核机制有机结合起来，设置考核更全面的指标，将工作任务落实到个人，与此同时，加强和规范日常考勤考绩、每季度阶段性考评和年终考核工作，并根据考评结果对基层党务工作队伍做出适当的组织调整，为优秀的党员干部提供更多的发展机会;另一方面，对配套的监督机制进行调整，设置全过程监管机制，将工作目标的完成度与个人考核机制联合起来，以联考、联评制度为原则，对党建实际工作目标的落实情况进行动态监督，为党建工作的有效推进奠定制度基础。

结语：

当前阶段，为更好的应对社会改革带来的机遇与挑战，应以从严治党为原则，规范基层党组织的建设形式，加大对基层党务工作的关注度，加强基层党建阵地的建设投入，建设起坚实的战斗堡垒，为党组织的现代发展提供保障。为此，基层党组织应在全面贯彻新时期党建工作方针的基础上，创新工作形式与理念，提升党组织基层队伍的建设水平，为改革时期社会稳定、和谐发展提供保障。

参考文献：

[1]胡炜.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（5）.

[2]厉鹏.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].祖国，2019（5）.