新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策

郑鸿

【摘要】市场经济为中国的社会发展提供了丰富的物质基础，与此同时人们的思想观念也在发生潜移默化的改变。经济的飞速发展、网络的普及使当下人们的精神面貌和价值观念逐渐改变，新时代的到来改变了企业运营模式，传统的思想政治教育已经不能够适应时代的发展。本文从新形势下企业思政工作所面临的问题入手，系统地介绍了相关的应对策略。

【关键词】新形势;企业;思想政治教育;挑战;对策

随着社会主义市场经济的盘活，社会的主流价值导向也在发生变化，传统的思政工作方式已经不能够起到引导作用，反而流于形式主义，使得思政工作成为企业发展的包袱。为了促进企业不断地朝着社会主义现代化的方向前进，企业的思政工作需要及时地创新形式，把握主流意识形态和价值导向，改变工作方式，与社会和企业的发展和新动向结合，灵活运用互联网信息技术，促进企业改革更进一步。

一、企业员工思想现状

员工是企业的主体组成部分，员工的精神状态和思想认知水平对企业的发展和导向有着重要的作用，在经历过计划制经济和市场经济的员工，在思想认知上出现以下问题：

（一）责任感和责任意识的缺乏。传统的计划制经济强调的集体主义精神在当今市场经济体制下遭受到巨大的冲击，市场带来的自由化给这些经历过计划制经济的员工在思想和认知上带来了巨大的挑战，金钱主义和物质崇拜已经泛滥，员工对企业的责任意识和责任感严重缺失。例如，在服务业中，许多企业员工在面对客户时，往往只在乎完成自己的工作业绩，在服务过程中对顾客的态度非常差或者漫不经心，这种行为仅仅是为了稳固自己的利益，在长远发展上损害了企业的利益，这是对企业缺乏责任感和认同感的表现。

（二）企业员工的思想观念复杂、多变。在提倡民主自由的当今社会，个人开始注意表达自己的意志和想法，这不仅是在日常生活中，在企业里这种现象也是非常明显的。从年龄上对企业员工进行分类，年龄较大的员工在工作中主要求稳，而年纪较小的员工在工作中追求个性;从工作目的上，老员工主要追求工资福利待遇的提升，而新员工则是以丰富工作经验、积攒各种人脉资源为主。

（三）价值观念被物质主义影响。在大力发展经济建设的中国，享乐主义和拜金主义作为一种经济增长的副产物对企业员工的影响是极为明显的，许多企业员工在经济的飞速发展和社会进步中迷失了方向，对于主流的社会思想和价值观产生误解，认为成功和幸福就是要获取更多的物质享受，并且把这种想法极端化并付诸实践，这在企业中也是常见的一种状况。例如，近年来频发的食品安全问题，一些食品企业为了追求经济效益，不惜违背法律法规和职业道德，在食品中添加廉价、对人体危害性极大的物质，如苏丹红事件、三聚氰胺事件等。

（四）心理适应能力变弱。社会的发展使物质基础迅速繁荣，在人们获得越来越多的物质享受之后，精神层面却依旧停留在物质文明繁荣前的阶段。例如，企业经济效益提高，员工获得的薪酬也在随之变高，员工对物质的要求变得越来越多，车贷、房贷、旅游以及各种享乐随之而来，感官在受到物质带来的极大刺激的同时，心理承受能力却在逐渐变弱，许多员工出现承受不了工作中的各种压力、人际关系问题、个性与共性问题等，人们的精神发展追不上物质发展的脚步。

二、新形势下企业思政教育面临的挑战

（一）新时期网络给人们的思想观念带来巨大的冲击。21世纪是信息化的世纪，随着网络信息技术的发展，互联网走向千家万户，网络对人们的生活产生巨大的影响，人们对世界的认知更加丰富，网络带来海量的信息也为人们认知观念的改变打下铺垫，人们的思想认知发生潜移默化的变化。思想界发生剧烈的动荡，西方国家的文化输出通过网络以电影、书籍、歌曲等形式为载体向中国传输，使人们的思想观念开始发生分化，这对于集中力量建设社会主义是极其不利的。

（二）傳统思政工作在新时期显现出弊端。传统的思政工作方式已经不适应新时期社会的发展，对于企业来说是阻碍进步的，为了改善这种状况，需要改革思政工作的形式，创新思政工作的内容，使思政工作在新时期再度焕发活力。以国企会议为例，在新时期，企业要想获得良好的发展需要及时掌握市场信息并针对市场的需求和变化做出改变，而许多国企内部往往会出现这种情况，当面临一项重大决策时，国企往往需要经过冗长、繁杂并且没有实质性进展的内部表决会议，这对于瞬息万变的市场来说是极为致命的。新时期，思政工作需要结合时代发展的趋势，积极创新工作内容和形式，为更快步入社会主义现代化企业服务。

（三）政工队伍的建设水平落后发展需求。政工工作的主体是政工工作人员，新时期企业的政工工作需要有新的活力和改变，这就需要政工工作人员的努力，为了适应新时期的变化和发展，政工工作人员首先应该加强自身的建设，把握时代的发展规律，找准问题，提升自身的实力。当下，政工工作的创新需要综合多种方式，例如信息技术的应用水平，例如在开展政工工作时，需要使用到相关的信息技术设备，例如制作视频、PPT、建立数据库等工作，而传统的政工工作人员对于这方面的技能欠缺无法完成有关的政工工作任务。

三、新形势下应对挑战的对策

（一）加强思政工作的创新。思政工作的创新需要从观念和体系两个方面进行创新，在观念上，要将人本主义作为思政工作开展的核心，企业的人本主义体现出对员工的关心，这种关心可以是提高员工的工资待遇，实行人性化管理，而在思政工作上则是关注员工个人的精神状态和情感需求，企业可以定时开展一些促进员工交流情感、释放压力的活动，如举办年会、组织春游、开展团建等，目的是在非工作的状态下对员工的情感和精神加以关注和追踪，掌握员工的心理动态，及时对员工引导;体系上的创新主要体现在领导方式和思政工作开展的形式和内容上的创新，为了加强思政工作的效果，企业内部应该建立与经营管理部门并行的党组织对企业思政工作进行领导，监督思政工作的落实。除此之外，应该积极使用新技术新手段对思政工作的工作内容进行创新，如使用网络会议和建立网络论坛等方式为员工提供表达自己想法平台，在对平台上搜反映的问题进行集中的、针对性地处理。

（二）加强政工队伍的建设。思政工作的主体就是政工队伍中的工作人员，因此为了强化思政工作对于企业的引导作用，适应新时期的变化发展规律，就必须从政工工作队伍的建设入手。政工工作队伍的建设首先需要先进的专业性人才，不同以往专门招收政工专业的人才，新时期的政工工作队伍需要大量的精通其他领域的人才，如心理学、网络技术、管理学等专业性人才，新时期的政工工作队伍必须有这些专业的人才加入才能够适应跟随时代的发展，适应社会的脚步，并通过政工工作推动企业的稳步发展。除了招收大量的人才之外，对于政工队伍中的早期政工工作者还需要进行新技术新知识的专项培养，这些早期工作者有着丰富的政工工作经验，需要将这些经验与新技术新知识结合才能够做好新时期的政工工作。除此之外，加强早期政工工作者与新时期政工工作者之间的沟通交流，团结一致，将政工工作经验与新时期的技术和理念结合在一起，充分发挥政工工作的功效。

四、结语

新时期的到来对于企业的思想政治工作有着极大的改变，社会经济的变化、物质水平的提高、思想观念的转变，这些因素都对企业的思政工作产生极大的影响，企业需要创新思政工作的内容和形式，坚强政工工作队伍的建设，应对好新时期的挑战。

【参考文献】

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