新形势下加强疾控中心青年队伍建设的做法与体会

谢云龙

【摘要】近年来，昆山市疾控中心就如何提升青年职工服务能力、工作动力和文化活力方面，推出了一系列工作举措，全面提高了青年职工综合素质，更好地发挥了青年职工的生力军作用，为促进疾控事业发展提供了青年人才支撑。

【关键词】青年队伍;建设;做法;体会

习近平总书记在党的十九大报告中指出全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。近年来，中心就如何提升青年职工服务能力、工作动力和文化活力方面，推出了一系列工作举措，全面提高了青年职工综合素质，更好地发挥了青年职工的生力军作用，为促进疾控事业发展提供了青年人才支撑。

一、加强学习教育，提升服务能力

疾控工作与人民群众生命健康息息相关，是一项技术性强、质量要求高、工作任务艰巨的工作，因此，如何提高青年职工的疾控服务能力和水平，努力打造一支基础理论扎实、专业技术精、科研能力强的疾控青年队伍，是加强新时期疾控中心青年队伍建设的核心内容。

（一）建立青年职工学习日制度。中心每月组织开展一次青年职工集体学习活动，对青年职工进行政治理论、党史国史、职业道德、法律法规、专业知识等方面内容的学习教育，引导广大青年员工自觉树立和践行社会主义核心价值观，提高青年职工政治理论、思想道德和业务技能水平。

（二）建立青年职工考试制度。中心建立了每季度理论考试制度，要求中心35周岁以下或中级以下职称职工参加中心统一组织的理论考试，考试成绩与科室年终绩效考评挂钩，与职工年终奖金持钩，增强了职工对学习的自觉性和主动性，提高了学习的效果。

（三）创新青年职工培养方式。近三年中，中心通过上送省、市疾控专业机构进修培训深造的有60多人次，比如3名参加国家流行病学培训班的青年职工，已经成为流行病学调查方面的技术骨干。中心下派到基层社区卫生服务中心的有20多人次，比如有3名青年到社区卫生服务中心挂职，任社区疾控科副科长，已经成为社区机构的技术骨干。中心通过构筑卫生检验、职业病防治、急性传染病防治、慢性病防控、食品卫生等5个昆山市级学科平台，为青年职工提供职业发展空间。三年来，中心35周岁以下青年职工参与科研课题10项，开展新技术新项目5项，发表论文60篇，其中SCI文章5篇。

（四）开展青年岗位技能练兵竞赛活动。经常组织开展食物中毒、职业中毒、急性传染病防控、学校传染病防控、水污染及环境污染事件处置等演练，提高应对突发公共卫生事件处置能力。组织开展穿脱防护衣、洗手、疫源地消毒杀虫等青年技术比武等活动，激励青年职工刻苦钻研业务技术。三年来，中心青年在省市举办的各级各类技能比赛中，荣获各类荣誉50多项。

（五）开通网络在线学习系统。中心开通了职工在线学习系统，每年安排一定的学习任务，并列入科室及职工年度考评，与绩效工资挂钩，提高青年职工学习责任感，同时提高学习的便捷性和吸引力。

二、加强机制建设，提升工作动力

近年来，随着疾控中心实行财政全额拨款、经费项目预算管理制度的逐步深入，青年职工中的工作动力有所弱化。因此，如何加强创先争优工作机制建设，运用物质和精神相结合的方式，最大限度地发挥青年职工的积极性、主动性和创造性，是加强新时期疾控中心青年队伍建设的重要内容。

（一）建立评先评优机制。近年来，中心每年年底组织开展优秀共产党员、优秀职工、优秀中层干部、青年文明示范岗评选活动，对一年来组织纪律性强、工作表现突出、科教研成绩显著、志愿服务积极、群众反映满意的青年职工进行表彰。每年开展党员民主评议活动，对综合表现较好的青年党员，党组织评定为优秀等级，予以表扬。对特别优秀的青年，中心推荐到上级组织进行表彰。通过评先评优活动，宣扬中心涌现出的优秀青年和青年群体，使大家学有榜样、赶有目标，形成典型引路、先进带头的赶超氛围。

（二）建立争创“省级青年文明号”工作机制。近年来，中心提出了争创省级青年文明号的目标，以此来增强青年员工的责任感和团队协作意识，增强团队的凝聚力和向心力。为实现这一目标，中心建立了以党政主要领导为组长、各科室负责人为成员的青年文明号创建领导小组，健全了创建工作责任制，加强了青年队伍管理，有力地推动了青年队伍管理、技术、服务水平的综合提升。并于2016年12月，被江苏省卫计委授予2014-2015年度省卫生计生系统省级青年文明号。

（三）建立创先争优激励机制。中心坚持精神激励和物质奖励并重的原则，在给予青年员工精神激励的同时，加大物质奖励的力度，发挥其激励士气的作用。中心对获得江苏省、苏州市、昆山市等各级各类先进荣誉的青年职工，分别给予数额不等的经济奖励;对开展科研课题研究的职工，除了给予一定的科研经费支持外，在科研课题结题后，根据列项级别不同，分别给予经济奖励。对参加各级各类疾病预防控制专业条线竞赛活动，并取得优异成绩的职工，按照级别不同，给予一定的物质奖励。对那些政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀青年人才，优先入选后备干部，采取上送、下派的方式进行培养，加快青年职工成长成才。

三、加强文化建设，提升文化活力

当前，疾控中心青年职工出生于20世纪80年代，思想意识多元化，价值取向多元化，与新时期疾控中心发展要求相比，还有许多不太适应的地方。因此，如何帮助青年树立共产主义远大理想和社会主义共同理想，弘扬社会主义核心价值观，提高青年职工职业道德素质，是加强新时期疾控中心青年队伍建设的首要任务。

（一）开设“疾控青年论坛”。为了提高中心青年职工的政策理论水平、业务技术水平、思想道德水平，中心党总支专门开设了“疾控青年论坛”，每年選择主题内容，组织青年开展论坛活动。2015年以来，先后举办了加强中心宣传教育、医德医风建设、疾控文化建设、业务技能提升、“两学一做”学习教育等主题活动，通过论坛活动，加强了青年职工之间的交流，促进了共同进步。

（二）开设职业道德讲堂。为了提高青年职工职业道德素质，中心每年都组织开展职业道德讲堂活动，通过常自省、唱歌曲、讲故事、诵经典、劝善词、发善心、行宗德礼等七个环节，教育引导广大青年讲职业道德，始终把为人民服务放在首位。

（三）开展“五四”青年节系列活动。“五、四”期间，中心举办征文、演讲比赛、知识竞赛、青年运动会、廉政情景剧会演、岗位技能练兵、拓展训练等活动，进一步弘扬“五、四”精神，丰富青年职工文化生活。

（四）组织青年志愿服务活动。中心团支部与贫困学生结对助学持续十年，每年组织走访慰问昆山市儿童福利院的孩子们，送去昆山疾控团员青年的爱心和关怀。组织青年职工积极参与市委、市政府组织的党员一日捐、中秋慈善募捐、抗震救灾等募捐活动。组织青年积极参加市文明办举办的公共文明日、文明交通值日等活动，展现疾控青年的社会关爱和社会责任感。

（五）开展各类文体活动。中心团支部联合工会和妇代会每年春节前组织开展迎春体育活动和文艺活动，组建职工篮球队、乒乓球队、羽毛球队等，开展经常性友谊比赛和训练。组织青年职工积极参加昆山市总工会、市卫计委联合工会举办的各项体育活动，不断丰富青年职工的精神文化生活，促进青年职工身心健康。

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