企业办公室员工思想管理实践与探索

企业办公室员工思想管理实践与探索

文/山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司新闻中心贺婷婷

【摘要】在企业的日常管理工作中，员工的思想政治工作是其中的重要组成部分，对企业的可持续发展有着较大的影响。而企业办公室是企业的重要岗位，其工作效率的高低会直接影响其他部门的日常工作开展。由此可知，企业办公室员工的思想会对办公室的工作效率与运营与管理有着一定的影响，对办公室员工进行思想管理，对企业的发展意义重大。本文主要围绕企业办公室员工思想管理工作进行简要的分析。

【关键词】企业办公室;思想管理;主要对策

随着我国社会经济的不断发展，使得我国的市场经济结构也有了较大的变化，在这种新的经济形势下，各企业的思政工作也发生了一定的变化。作为企业的综合办事机构，办公室员工的思政工作也有了较多的变化，如何将企业的思政工作融入企业的中心工作之中，以促使办公室员工的思想素质得到提升，继而更好地助力企业的发展也就成为每一个企业急需思考的问题。

一、企业办公室员工思政工作的现状

（一）受到网络信息的冲击。随着网络信息时代的来临，人们接受信息的渠道逐渐增多，而网络中的媒体会报道各式各样的信息，这些信息会给企业办公室员工带来强烈的文化冲击，对他们价值观的形成有着重要的影响。网络是一把双刃剑，极大的便利了人们的工作与生活，提高了企业办公室员工的工作效率，但是其中所潜藏的不良信息也给办公室员工带来了较大的负面影响，使得他们的思想受到了较大的冲击，这就不利于企业思政工作的良好开展。

（二）企业存在着“重业务，轻党务”的现象。在许多国有企业中，都或多或少的存在着“重业务，轻党务”的现象，其实不仅仅是在国有企业，在私营企业之中，也有这种问题的存在。为了扩大企业的市场份额，以便获取更大的经济效益，许多企业都将精力放到经营、生产之中，对于企业的思政工作开展不够重视。由于企业领导者认为思政工作所带来的直接效益不明显，而且还需要花费大量的人力、物力以及财力，所以并没有认识到思政工作开展的重要意义。

（三）思政工作方式较为单一。现如今，我国许多企业的办公室思政工作的开展不够理想，难以激发广大办公室员工的参与兴趣。之所以存在这方面的问题，与思政工作的开展方式较为单一有着一定的联系，许多企业采用讲座式的教育方法，或者是采用照本宣科的学习模式，这导致许多办公室员工将其看作是可有可无的任务，所以抱着应付的态度参与。如果任由这种情况发展下去，今后的思政工作将会难以开展。

二、加强办公室员工思政工作的主要意义

（一）提高企业办公室的工作效率。企业办公室工作效率的高低，与办公室工作人员有着密切的关系，如果办公室内部的各项工作能够得到有效的开展，内部员工能够通力合作完成每一项工作，那么企业的日常运营也会更加顺畅。反之，如果办公室内部缺乏有效的管理，各项工作混乱不堪，办公室员工对自己的工作职责不够明确，存在着相互推诿的情况，那么企业的日常运转也会受到较大的影响。当前，在我国一些国有企业中，办公室工作效率不是非常理想，这与办公室员工的思想认识有着一定的联系。如果企业能够重视对办公室员工的思想教育，使广大员工认识到思政工作开展对于企业发展的巨大意义，认识到思政工作对自身发展的意义，那么他们就会主动参与到思政工作之中，这样就能够提升他们职业道德素养，继而促进企业办公室工作效率的提升。

（二）帮助办公室员工树立一个正确的三观。正确的人生观、价值观与世界观的形成，对于一个人的成长与发展意义重大。重视办公室员工的思政教育工作，能够帮助他们树立一个正确的三观，使他们自觉抵制网络中的不良信息。另外，在日常工作中，也能够帮助他们认识到自身利益与团体利益之间的联系，改变西方个人利益至上对他们所造成的影响。此外，要尽可能地让员工树立与企业发展相一致的规划或者方向，这样在日常工作中办公室员工就会将自己的利益与企业的利益联系起来，他们不再认为自己是为企业打工，而是树立自己与企业合作共赢的这一思想。那么当员工的这一个思想形成之后，他们就会更加努力地工作，会为自己的事业奉献心和力，而这样也会促进企业的更好发展。试想下，如果一个企业的员工都斤斤计较，以个人利益为主，那么企业一旦制定各种政策措施，他们就会分析该政策措施是否影响了自己的个人利益，如果影响了自己的利益，就消极怠工去应对，这样便会影响企业的正常运行。因此，重视对企业办公室员工的思政工作开展，能够帮助他们树立一个正确的三观，继而促进企业进一步发展。

三、思政工作开展的主要对策

（一）坚持以人为本的教育原则。在企业办公室思政工作开展中，需要坚持“以人为本”的这一教育原则。首先，需要对办公室员工进行相应培训教育。在思政教育中，需要坚持具体问题具体分析的这一原则，以各工作人员的受教育程度、工作经历以及阅历等为基础，制定相应的思政教育策略。因为每个人之间都存在着一定的差异，所以在思政工作开展中，需要对各职工的心理特点以及性格进行观察，然后因材施教，以防止盲目的思政教育挫伤他们的学习兴趣。其次，在思政工作中，一定要做到以情动人、以理服人。换而言之，在工作开展过程中，需要做到公平、平等，要做到真诚待人，在办公室内部营造一个互助互信的工作氛围。最后，重视对办公室员工的人文关怀。在以往的思政教育中，过多的是强调某件事情不能做，如果触犯了该政策，就要进行相应的惩罚，这就会使许多员工非常反感。事实上，思政教育并不是去限制员工的行为，而是要消除员工思想上的各种问题，帮助员工理清思维情绪，甚至消除员工与企业之间所存在的矛盾。因此，在思政教育中，需要做到以情动人、以理服人，要重视对每一位员工的关心，帮助他们解决生活中或者工作中所遇到的困难。这样他们的凝聚力才会得到增强，才会为企业的发展奉献自己的心和力。

（二）丰富思政教育工作的开展方式。在以往，思政工作的开展主要以讲座式为主，对员工进行一些理论性知识的灌输，这挫伤了他们的学习兴趣。因此，在今后的办公室员工思政教育工作开展过程中，需要秉持科学发展理念，对思政教育的方式进行不断创新，改变以往单一的教育方式。例如，可以发挥榜样的示范性，对于工作中有突出贡献的员工，进行相应的奖励，这样可以激励其他员工以此为榜样，提高自己的工作积极性。又比如，可以通过组织活动来吸引员工的参与兴趣，思政工作者可以根据办公室员工的兴趣爱好来组建兴趣小组，然后在企业内部开展兴趣小组交流活动。如，乒乓球竞赛、篮球竞赛等，然后在活动过程中进行思政教育的渗透，这种将娱乐融入思政教育工作之中的方法，能够吸引更多的员工参与其中，继而提升思政教育的效果。

四、结语

综上，作为一个企业的综合机构，企业办公室工作效率的高低对企业的发展有着较大的影响。对办公室员工进行思政教育工作，能够提高办公室的工作效率，有助于帮助他们树立一个正确的三观，并將自己的发展规划与企业发展结合起来，实现互助共赢。而在思政工作开展中，一定要坚持以人为本的教育原则，要突出员工的主体地位;并对思政教育工作的开展方式进行创新，以吸引广大办公室员工的参与兴趣。如此一来，才能够提高思政教育的工作效率，为企业的发展打下良好的基础。

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