刍议森林经营分类与森林培育的路径

王洋

摘 要 现阶段，林业管理中存在重经营轻培育的现象，严重影响到森林资源的可持续发展。同时，退耕还林的实施过度关注于森林面积储备，忽视了森林的培育问题。通过森林经营分类与森林培育的研究，可以促进森林培育体系的建设适应现代社会和经济发展的要求，提高木材产品质量，同时满足经济需求及生态环境需求，明确森林经营分类的目标，为森林培育的建设提供理论支持。

关键词 森林经营分类；森林培育；林业管理

1 森林经营分类理论

森林经营分类是根据森林培育的目的，将森林经营分为：商品林经营、公益林经营。森林管理分类后，公益林旨在增其生物多样性和森林的综合功能。商品林则是为了满足商品林业的需要，适应市场经济的需要。

森林经营分类的理论，主要有三个：（1）系统论，认为森林的功能是由森林的结构决定的。森林物种比例和森林经营地理分布的分类应保持合理的结构，适合区域经济社会条件、森林状况，森林经营分类的结果应层次明确、结构合理、易于操作。（2）林业可持续发展理论，认为森林资源是可再生资源，资源的可持续性是可持续发展的基础，森林资源的保护和利用应该同时重视的。因此，在森林经营的分类上，应贯穿可持续发展的理念，体现森林资源时序的合理性，使其在空间和时间上发挥最佳的整体功能。（3）生态经济理论，森林经营分类应将生态与经济相结合，以生态经济理论为指导，正确处理商品林与公益林的比例关系，致力于森林资源生态、经济双效益[1]。

2 森林经营分类的方法

森林经营分类主要基于土地分类评价和区域生态评估，利用已经掌握了的系统的森林资源原始数据，采用上下结合、自底向上的方法对地区进行分类。根据分类指导思想将岩层、地貌、母岩、生态区位等主要指标作为分类因子，并且国家需要根据各地区国民经济的发展水平和本区域相关森林产业的发展战略规划，对本区域森林产业生产经营的分类和综合评价考核指标的适当进行调整，以明确推动本区域相关林业经济发展的政策主导和方向。

森林分类因子分为三个层次：（1）林地分类因子，包括气候（降水、极端温度、平均湿度等）、地貌（海拔、岩层、土壤深度、坡度等）、植被（植物类型、组成、高度、覆盖度等）；（2）生态区位因子，主要就是森林的位置，取决于森林是否水源源头、水源沿岸、荒漠化地区水或者土流失区域等；（3）经济社会因子，主要反映在社会和经济结构、劳动就业情况，生产生活能源供应等条件[2]。

3 森林培育

3.1 商品林培育

从我国现状来看，目前我国的商业林地森林资源分类不明显，虽然一般认为商业林地主要培育目的是为了发展森林生产，但由于商业森林管理效率较低，回报的周期也比较长，所以商品林的种植主要是取决于国家和林业部门的政策支持。商业林资源的培育具有多种综合的经济效益，在商业森林培育的过程中，政府部门应当适当地给予其政策性的支持。

3.2 公益林培育

公益林的主要作用是保护生态环境，如：沿江防护林建设、城镇周边景观林建设、工厂周边环保林建设等。树种选择以绿化能力、森林资源多样性和生态系统多样性为重点。栽培技术和森林资源配置上，应按照一种人工与自然相结合的方式进行栽培，尽量减少对原生森林和植被的自然破坏，主要工作上应注重于对森林的抚育和保护工作[3]。

4 加强森林培育的建议

4.1 建立科学的森林培育理念

（1）应该建立全面的森林培育概念，杜绝森林自然恢复理论的影响，发展积极的林地种植习惯，采取积极树种种植措施。（2）应杜绝随意取用木材的行为，建立义务培养森林的意识，进一步提高人们的森林培育意识，使人们的森林培育意识进一步增强。（3）除了享受遗留下来的森林资源，也应该积极做好种植工作，从长远发展角度考虑，为后代留下更多的空间生存和发展，从根本上提高森林质量，促进森林生态可持续发展。

4.2 科学培育树种

为了提高森林培育、管理的质量，工作人员应充分利用先进科学技术进行树种培育。例如，将先进的分子生物學和遗传工程技术引入到树种培育中来，尝试采用优质林木树种进行无性繁殖和杂交繁殖育种，以及培育林木树种基因库等。在林木树种育苗期间，按照将苗木的不同的树龄和生长周期，严格控制它的播种、育苗和施肥。同时，给树木更多的提供营养和补充水分，以确保林木树种的科学培育。在长期的营林造林中，要在播种时充分考虑当地的气候、土壤等具体条件，选择适合当地条件、生长良好的树种。

4.3 加强森林抚育管理工作

后备林木资源的利用培育也被认为是开展森林育种的重要手段和内容。后备林木资源培育是为了可以有效地保证森林育种栽培树木的质量，提高后备林木产量，应进一步加强后备林木培育过程中的质量监督管理，为林木种植的实质性提高提供切实的保障。从实际角度看，也要根据不同地区的树种多样性和生长规律，分为育种型和森林补植改造型，来采用不同的森林生产和管理的方式，充分发挥林业保护环境的作用。同时加强对低质低效林的保护和综合实施森林改造，采取合理的措施促进林业的发展。

4.4 加强林业队伍的建设

要进一步加强对林业安全生产管理责任意识，增强林业各级领导干部和全体职工的社会责任感和工作危机感，全面地做好各项林业管理工作的组织实施。提高林业管理人才队伍的质量和稳定性，减少林业人才流失，从林业管理、执法、造林等方面进一步建立长期的林业发展目标和思路。加强对林业管理人才团队的专业化建设，为从事林业的人员提供更多的专业学习机会，提高团队林业管理人员的综合专业技术能力素质和综合管理能力素质。此外，也提出要充分调动人民群众的工作积极性，建立村级护林员和护林员制度，保证森林培育的实效性和效益。

5 小结

森林分类管理和培育管理，不仅关系到我国生态文明建设，而且人与自然的关系涉及到我国各族人民的切身福祉和中华民族的未来。面对当前森林资源的短缺、环境污染严重和森林生态系统退化的严峻情况，我们必须重新建立森林生态环境管理和保护的基本概念，尊重自然，顺应社会自然，保护自然，把对森林的经营分类、培育及对森林生态环境的管理和保护工作放在突出的战略位置。

参考文献

[1]明新伟.森林经营分类与森林培育的思考[J].农村实用技术，2019（1）.

[2]沈克林.森林经营分类的基本原则及森林培育建议[J].现代农业科技，2017，（013）：169.

[3]郭玉宏.森林经营分类与森林培育的思考初探[J].花卉，2019（2）.