思想政治工作在国企人事管理的价值探究

张雅君

【摘  要】思想政治工作作为一种行动指南指引者人们的行动管理，对于国企的人事管理，有着重要的引导作用。思想政治的内容对人们的工作有着非常重要的作用，对人们的行动思想有着非常重要的指引方向。作为国企的人事管理工作，是企业发展的方向，引导着企业的员工的前进方向。企业应该注重员工的思想政治教育的培训，为促进企业管理和企业发展有着促进作用。

【关键词】思想政治;国企;人事管理;价值探究

前言：

思想政治的建设对我国的发展有着重要的作用，随着国有企业的发展，无论从企业的管理形式还是组织结构都有所变化。为了对员工进行更好的管理，使他们有更好的发展，维持员工稳定性，使员工的工作效率得到提高。作为企业的管理人员应该注重对企业人事管理工作，从思想政治角度出发，对此有一定的分析。

一、思想政治工作在国企人事管理中的意义

思想政治是对员工行动的决策，特别是在国企的人事管理工作中。国企实行思想政治工作的主要目标就是为了使员工在工作中所遇到的一些思想上的问题可以得到解决，进而实行的思想政治工作。思想政治工作可以使员工的思想有一定的提高，对于理念也开始有所转变，从而成为拥有崇高思想的人。以科学发展观为重要的思想理念的指导，对员工的发展，树立正确的人生目标，以及思想理念方面都有一定的科学发展。通过思想政治工作使员工提高工作的积极性，提高对工作的主动性，激发员工对工作中遇到的难题进行学习的兴趣，这是培养国有企业专业性人才的一种重要方式，也是对企业管理发展创新的关键点。国企作为国营企业，其管理制度与所有权是相互分离，在人事管理工作中，一般采取两种管理制度，分为强硬性管理和软性管理[1]。前者注重依据法律法规以及相关的责任制度对员工所做的一系列约束行为，不会受到人为因素的干扰。后者是较为人性化的管理，通过思想政治工作，提高员工的工作觉悟，使员工在工作中有一定的自觉性，对于员工之间的相处都有一定的促进性，可以更好的推动企业的不断发展。

国企开展思想政治工作，有助于加员工间的相互联系，推动管理人员与企业员工之间的亲密关系，形成一种纽带联系，为国有企业的提供有利条件。在国有企业，管理人员与员工之间存在着一定的差距，不管是工作性质还是工作内容。这就非常容易导致管理人员与员工之间产生矛盾，造成许多不必要的分歧。而加强思想政治工作，可以使管理人员与员工之间互相换位思考，了解各自的工作内容，可以有效缓解互相之间的矛盾。运用思想政治工作方式解决问题，好过于强硬的管理方式，记过、罚款这种强硬的方式反而会使员工感到抵触，心里有情绪。不仅问题得不到根本的解决，还会影响员工的工作情况。

二、思想政治工作在人事管理中所面临的问题

1.重视程度不足

因为国有企业的原因，工作人员之间的关系相对于复杂。因此，在对员工进行管理时，在员工的复杂关系的干预下，会产生不同的心态，互相攀比，互相猜忌，不信任。员工之间的关系非常紧张，对企业员工的管理氛围产生不良的影响。现阶段，企业较为紧急的工作任务就是加强员工之间的关系处理，对员工的思想政治工作进行加上[2]。不过现在企业实际上对员工的思想政治工作的开展还是比较少，对员工的思想政治工作的作用有所忽视，更为注重企业的经济效益和生产经营互动。

2.缺乏正确的宣传与引导

思想政治工作并不是说说而已的内容，开始起来较为复杂，需要通过不同的方式来进行，从而达到预期的效果。企业对员工的思想教育工作应该有所重视，将对员工的思想政治工作落实到位。改变员工传统的观念，改善与企业人事管理部门的隔阂，对领导的思想政治活动进行认可。而现阶段思想政治工作开展存在难度依赖于管理人员的专业能力水平以及员工的态度问题。这也是对思想政治工作的错误宣传而造成的结果。

3.思想政治对于建设有待加强

在国企的人员管理上，对人事管理人员与员工的思想政治工作有着非常大的作用，对于管理人员的综合素质、能力的提升都有推动作用。目前企业管理人员的整体管理水平和能力还不平均，有的管理人员需要加强自身的能力。企业应该加强对管理人员的能力的培训与学习，励志打造出一支思想水平和素质都符合要求的管理队伍，促进思想政治工作可以顺利、高效的完成。

三、思想政治工作在国企人事管理工作中的完善策略

1.加上思想政治工作的重视力度，发挥人事管理工作的作用

在进行思想政治工作的过程中对企业人员的引导工作是不可忽略的工作内容，应该注重对思想政治的重视程度，提高对思想政治工作的宣传力度，使企业的工作经营内容都有所提升。国企管理人员在对员工进行管理时，在对员工的不同时期采用不同的管理态度。不同的员工，对工作有着不同的认识，在对员工的招聘、薪资待遇、工作变动、员工绩效等方面都有一定的要求，而且因为每个员工的能力不同，就会使薪资等方面有所不同，这就会使员工的心理发生很大的变化，对员工的生活内容都会有不同的影响。所以企业应该重视对员工的思想政治工作教育，来使员工在有情绪的情况下，缓解自身的问题[3]。对于员工的一切情绪都可看作是思想政治问题，并且采取不同的开导方式对员工的心理进行开导，加强对员工的思想政治工作。既可以采用与个别员工谈心的方式，也可以使员工之间进行一些有效的团建活动来加强彼此之间的交流，从而消除偏见，增强互相之间的关系，使彼此都能够互相影响，有利于更好的进行工作的开展。企业人事管理部门加强对员工的思想政治工作的教育，促进员工的工作积极性，为企业的发展奠定良好的基础。

2.坚持“以人为本”的思想政治工作内容

企业将“以人为本”作为管理的重要标准，在对员工的发展与管理方面都有些积极的作用。这种管理里面可以使员工在工作中没有压力，可以表现的更为出色。并且在当前市场竞争压力巨大的前提下，可以使员工的提高自己的能力，在思想方面也有所提升。企业应该注重对员工的主导地位，尊重员工的能力和工作内容，明确员工在管理层面的重要作用。企业在取得了一定的工作成就时，应该与员工共同分享其中的喜悦。并且保障员工的合法权益，不能苛刻员工，忽略员工对于企业所创造的利益。在现在这个阶段，既要重视对员工的管理还要重视员工的发展，为员工提供更好展示自己的平台。在现在的信息发展的时代，可以利用信息技术对员工的信息进行采集和分析，并对有需要的员工提供相应的帮助，使员工感受到企业的關心，让员工感受到企业的温暖，从而更有归属感，对企业的工作会更加认真。

3.建立稳定的思想政治工作领导对于

对于员工的管理，企业可以组建领导小组，对企业所要发生的政治任务进行关键的导向性的引导。现阶段，很多的企业的思想政治工作都是有人事管理部门进行。因此，对于领导小组的组建有着非常大的作用。组建领导小组可以全身心的投入到对员工的思想政治工作教育当中，加强员工的思想教育，加强民主意识，改变员工的传统工作观念，创建员工与企业之间的和谐关系[4]。将思想政治的队伍建设发挥到极致。

4.建立先进的科学管理体系

在我国，现在信息技术正处于飞速发展的时代，具有非常大的前景，可以说在历史的发展中绝无仅有。在这种高科技的引导下，通过大数据的背景，对企业的思想政治的工作的开展都有着先进的管理体系。并且对员工的思想政治工作的开展有一定的促进作用，可以帮助企业对员工有一个更好的了解。对于我国的企业管理，尤其是对國有企业的员工管理，有着非常多的先进的管理经验可以进行借鉴。通过运用先进的管理体系，加强对员工的思想政治工作的教育，帮助员工提高自身的思想政治素质。避免员工在工作中出现一些消极的情绪，不仅影响自身的工作，还会对企业的发展有所影响。因此，加强员工的思想政治工作开展，有助于促进员工的工作积极性，使员工可以更加主动的进行工作，提高员工的工作素养，改变传统的工作观念，可以全身心的投入到企业工作当中。思想政治工作的开展，对企业人事管理部门的管理起到了促进作用，有着非常大的价值。

结束语：

综上所述，对国有企业的人事管理来讲，有着非常重要的作用，可以使员工的思想觉悟有一定的提高，进而使员工的工作效率有所提高。我们应该对员工的工作予以足够的重视。国有企业的发展最重要的就是思想政治工作。思想政治工作可以促进企业的工作发展，使企业的经济有所提高。在企业的人事管理工作中，应当充分证实企业的管理工作，为企业进一步发展提供良好的条件。

参考文献：

[1]武嘉剑 . 新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（10）：232.

[2]晏小莉 . 探究新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].智库时代，2020（15）：30-31.

[3]陈军.新形势下如何发挥企业政工作在人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，12（7）：104-107.

[4]欧俊校.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究[J].管理观察，2017（7）：126-128.

（作者单位：华新燃气集团有限公司）