“三个精准”选拔年轻干部

瓦房店市委高度重视年轻干部培养选拔工作，通过加强统筹谋划、强化源头储备、注重培养锻炼、大胆提拔使用、推动人岗匹配等措施，全面推行年轻干部培养选拔“三个精准”工作法，为开创瓦房店市振兴发展新局面提供坚强的组织保障。

精准谋划，创新规范。结合全市干部队伍现状，出台了《关于“提拔不用找人”的实施意见》 《关于“落实为王”选人用人实施办法》《瓦房店市“三优一严”选人用人导向实施办法（试行）》等系列文件，突出干部选拔、培育、使用、管理各环节有机衔接，实施做实业绩突出的提拔一批，成效显著的奖励一批，排名靠后的约谈一批，排名末位的调整一批，失职渎职的查处一批——“五个一批”奖惩机制，坚持靠工作、靠业绩、靠人品、靠公认“四靠”用人标准，立足“提拔不用找人”，筑牢“落实为王”用人导向，引导和激励年轻干部勇担当、善作为，不断完善创新干部选用管育制度体系。同时，充分运用好谈心谈话、函询诫勉、经济责任审计等方式，强化对年轻干部全方位、全过程监督管理。

瓦房店市年轻干部积极参与一线疫情防控

精准识别，人岗匹配。为切实选准选出好干部，由市委常委、人大政协主要领导带队，组成调研组开展优秀干部大调研专项行动，不限时间、不限方式、不限范围，“撒大网”发现那些敢担当、善落实、有发展潜力的干部。提出了干部10类“一票否决”事项和16条具体行为特征，精准写真、画像、建档、立库。目前，已经建立优秀年轻干部全职级、全周期动态储备库，储备各类优秀干部734人。按照人岗相适、人岗匹配原则，选准用好年轻干部，全年共提拔“80后”“90后”年轻干部22人，占提拔总数45.8%。全市30个乡镇街道中，共有21个党政领导班子配备35岁左右年轻干部，占班子总数70%。8个党政领导班子配备30岁左右干部，占班子总数26.7%。全市48个市直单位中，共有10个领导班子配备了35岁左右年轻干部，占班子总数的20.8%。特别是乡镇机构改革“三定”方案出台后，市委调整了4个乡镇班子主要领导，从年轻干部库择优选配了6名熟悉乡镇农业发展、信访稳定、产业结构调整等方面的干部担任党政正职，得到干部群众普遍好评。

精准培育，多维锻炼。推动一线锻炼，选派64名年轻干部到创城、信访、脱贫一线和上海普陀等先进地区挂职锻炼学习，特别是新冠肺炎疫情发生以来，选派29名优秀年轻干部到市疫情防控指挥部工作锻炼，组建疫情防控督战督查工作专班，深入村、社区、工业、服务业、农业、教育等九大领域，进行实地督导检查，指导参与疫情防控。抽调45名优秀年轻干部参与社区联防联控，在防控一线交任务、压担子，切实推动年轻干部在防控一线树牢“群众观点”，提升年轻干部应对复杂局面、解决棘手难题的能力本领。注重交流提高，与苏州、沈抚等地建立培训交流合作机制，共培训年轻干部187人次。

（瓦房店市委组织部供稿）