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辽宁锦州市王清福问：公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构有何区别

文件明确：“本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。”

“公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。”

“经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。”

中华人民共和国国务院令第700号《人力资源市场暂行条例》

云南昆明市刘源问：对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，由哪些部门负责

文件规定：“加强组织领导。各地区、各有关部门要高度重视促进妇女平等就业，履职尽责、协同配合，齐抓共管、综合施策。人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对招用工行为的监察执法，引导合法合理招聘，加强面向妇女的就业服务和职业技能培训。教育部门要推进中小学课后服务。司法部门要提供司法救济和法律援助。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善落实生育保险制度。工会组织要积极推动企业依法合规用工。妇联组织要会同有关方面组织开展相关评选表彰，加强宣传引导，加大对妇女的关心关爱。人民法院要积极发布典型案例、指导性案例，充分发挥裁判的规范、引导作用。人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。”

人力资源和社会保障部 教育部 司法部 卫生健康委 国资委 医保局 中华全国总工会 全国妇联 最高人民法院《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号）

辽宁开原市史湘云问：国家取消领取社会保险待遇资格集中认证后，对冒领行为如何处理

文件明确：“依法依规，严查冒领。全面取消集中认证后，领取待遇资格核查工作不能削弱，要及时对疑似冒领人员进行信息核实。对确认失去待遇领取资格人员，要按照相关规定停发待遇。对发现的冒领行为，责令退回并严格依规处理，涉及违法犯罪的，按规定移送司法机关。同时，要充分依靠社会力量和群众监督，通过披露曝光骗取、冒领社会保险待遇的典型案例，形成良好的舆论监督氛围，共同维护社会保险基金安全稳定。”

人力资源和社会保障部《关于全面取消领取社会保险待遇资格集中认证的通知》（人社厅发〔2018〕54號）

福建漳州市線庆明问：事业单位是否应与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同

文件规定：“事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资;取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同，聘用合同内容应当符合创新工作实际，明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款，双方协商一致，可以约定知识产权保护等条款。”

人力资源和社会保障部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）

江苏无锡市任凯注意：

如果员工提供假学历入职，属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同无效，可以解除，无需赔偿。但是已经发放的工资不能扣回，因为虽然劳动合同无效，但属于事实劳动关系。

辽宁庄河市张彤注意：

依据第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要：当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

北京市纪珊珊注意：

根据《北京市实施工伤保险若干规定》第二十七条的规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。