企业离退休干部思想政治建设的新途径和方法探究

卢倩

摘要：本文主要围绕企业离退休干部思想政治建设展开研究，通过分析当前该工作开展过程中存在的问题和影响因素，从离退休干部心理和情感接受能力角度出发，逐渐健全离退休干部思想政治建设方案，引入新途径和新方法，更好地开展后续工作。

关键词：企业离退休干部;思想政治建设;途径;方法

当前，国内的离退休干部服务发展比较完善，但是在思想政治建设环节仍存在一定问题，需要相关人员加强重视，结合离退休部门工作重点，使用新的管理方法和途径对其进行引导，使得离退休干部可以始终保持先进的思想政治思想，更好地在群众基础和社会影响等方面发挥作用。

一、影响离退休干部思想政治建设的因素

（一）自我要求弱化

企业部分离退休干部认为，离开企业后即与公司自动切断联系，因而不需要再为公司各方面发展付出贡献，这不属于他们的义务。该类员工对企业的归属感明显下降，从主观意识出发，逐渐弱化自己的责任，继而在日常生活和为人处世等环节表现出自由散漫的特点，不仅不关心国家大事、政治思想发展，也不关心企业的发展，赋予自己社会弱者的形象，在思想政治建设过程中不作为。另一当面，部分企业的思想政治教育部门没有端正自己的工作态度，认为离退休干部经过了多年的企业文化熏陶，其思想觉悟和文化素质都处于相对较高的水平，同时该类干部已经退休，相关工作力度可以适当减弱。同时，该类单位还会从离退休干部工作年龄和精力等方面考虑，认为其已经为公司做了足够多的贡献，应该将更多时间用于退休后的自由生活中，思想政治教育力度要减弱，以减轻对离退休干部的思想束缚。但是在具体实践过程中经常会出现过犹不及等现象，离退休干部的松懈程度远远超出单位预判，导致后续跟进工作无法开展，老同志配合程度也随之下降，影响思想政治建设效果。

（二）社会问题干扰

从当前来看，离退休干部的思想更加固化，对待社会问题的态度也会更加分明，特别是在当前社会问题较多，“腐败”“食品安全”和“房价”等问题困扰大众的时候，离退休干部自身极富有同情心，对该类问题的思考也会更加深入。同时，退休制度双轨制等也会直接将利益纠纷引到离退休干部身上，该类人群对分配不公等问题的认识也更加深刻，因而在该类人群中出现不满情绪的几率也会随之增加。在个人利益和社会环境变化的影响下，离退休干部对思想政治建设工作的热情将会大大下降，严重影响了思想政治建设工作的推行效果。

（三）组织工作涣散

除上述问题外，企业从节约成本等角度考虑，一般会安排离退休老干部负责党支部相关工作，但是受到自身身体机能的影响，该类干部并不能承担长时间的繁重工作。同时，老干部对新思想的接受程度相对较低，工作过程中使用的方法也比较落后，不会创新工作方法和工作路径，导致其工作效率不断降低，工作成果也表现的不明显，影响了思想政治建设工作更好地开展。

二、企业离退休干部思想政治建设的新路径和方法

（一）创新思维，加强重视

在思想政治建设工作开展过程中，相关单位必须加强对该工作的重视，明确加强离退休干部思想政治建设是必然趋势。随着群众生活日益丰富，人们的思想观念和社会价值取向等也在无形中发生变化，通过加强离退休干部思想政治建设，可以督促老同志用更为自觉的方式在日常生活中践行先进的思想政治理念，保持先进的生活作风。在此基础上，通过对离退休干部进行进一步的思想培训，可以帮助其思想与公司建设相统一，继而实现与公司党委一致性的思想政治表现要求。其次，及时开展离退休干部思想政治建设工作也是企业争先创优的必然要求。企业要充分利用离退休干部在长期工作生活中积累的群众优势和相关特点，深入贯彻党的基本路线服务，更好地发挥凝结群众和路线方针宣传作用。最后，提高离退休干部的思想政治水平就必须要积极开展思想政治建设。企业相关部门在开展工作的过程中，必须要对老干部队伍的年龄结构和思想认识等进行全面调查，结合老干部在老年容易出现的忧虑问题，安排专业的心理辅导人员对其进行引导，及时解答其思想困惑，推动后续工作更好地开展。

（二）拓宽工作内容

一定程度上讲，离退休干部的较以前工作状态而言处于劣势，因而获得心理上的尊重和认同对该类人群来说极为重要。同时，相关人员也要加强对该类人员生活需要和感情变化的重视，这样才能保证思想政治工作的质量。为此，相关单位在开展思想政治建设工作的过程中，应当在思想政治建设原则的基础上，确立完善的思想建设方案并完善其具体内容和策略。在具体开展工作的过程中，工作人员必须坚决抛弃原有的命题方式，从离退休干部实际情况出发，结合老龄工作方针和相关要求，逐渐探究老年工作规律，坚持用具有时代特色的方式开展工作，不断赢得离退休干部的好感。同时，工作人员也要加强对“引领方向、适应特点、贴近心理、尊重人格、关心生活”原则的重视，推动思想政治建设更好地开展。最后，工作人员要不断落实离退休干部的“三项机制”和“两项待遇”，及时给予工作人员鼓励，引导其以更积极的方式开展思想政治工作，为企业赢得群众支持，扩大企业的社会影响力。

（三）工作中体现人文关怀

离退休干部的思想变化比较剧烈，工作人员在工作过程中也应当加强对离退休干部情感变化的重视，定时沟通，了解离退休干部的想法，该项工作对推动思想政治建设工作合理开展具有重要意义。同时，由于老同志的情感比较脆弱，生活中还会出现孤独感过重等现象，因而工作人员在工作过程中要着重加强对老同志的心理关怀，在沟通和工作过程中要讲究工作艺术，用更符合老同志思想的方式开展工作。同时，工作人员在工作过程中也要加强对工作重点和逻辑的重视，结合老同志的思想变化，逐渐对其渗透讲解相关政策和更深层次的问题，做好正面引导工作，帮助老同志走出心理误区。最后，工作人员应当坚持定期走访的工作方式，从心灵和精神上对老同志给予关怀，帮助离退休干部逐渐消除离退休后的孤独感和失落感，保持舒畅的心情，用更为积极的心态安度晚年。

（四）改善学习教育方式

为保障思想政治建设工作合理开展，工作人员必须积极探索不同类型的学习和教育方式。首先要加强与离退休干部的沟通，在深入沟通的基础上，不断健全老同志参政议政机制和对应渠道，引导其主动关注企业建设的相关情况。其次，工作人员还可以引导离退休干部定期外出参观学习，通过实地考察的方式，了解当地的社会发展和工农业生产情况，使其对政府政策等形成更为清晰的认识，继而改善自身思想观念。再次，工作人员应当定期组织离退休干部参加座谈会和交流会等，使其在沟通过程中了解政策的概念和落实方向，同时也可以更好地掌握老同志的思想动态。最后，逐步健全心理关怀机制，通过安排不同的区域负责人，定期到离退休干部家中走访，组织团体活动，使老同志逐渐适应离退休生活，保持良好的心态。

（五）坚持离退休干部思想政治建设长期开展

企业相关单位开展思想政治建设工作的过程中要坚持长期开展原则，在了解离退休干部心理的基础上，不断推出新技术、新方法，同时制定长期发展机制以配合该类方法落实，使得离退休干部逐渐适应企业的思想政治建设方式，优化思想，跟上党中央的工作步伐，在联络群众等方面发挥积极作用。

三、小结

工作人员在工作过程中必须加强对离退休干部思想政治建设工作的重视，做好工作长期性、艰巨性的准备，结合老同志的思想特点和情感变化，不断完善思想政治建设方案和对应的培训策略，紧跟时代步伐，为离退休干部提供更为优质的思想政治服务，帮助其更好地适应离退休生活。

【参考文献】

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