职场新人，学会这几点避免成为“小透明”

小盒

转变思维，变被动为主动

小张刚入职时，就像个优秀乖巧的好学生，只要是领导交给他的“作业”，他就会认真完成，没出过什么问题，但他经常被领导批评不主动汇报工作，每次找他沟通他都很紧张，不敢大声说话。

这是很多职场新人出现过的问题，归根结底是因为习惯了用典型的学生思维来工作。

转变思维，变被动为主动，是初入职场的毕业生们需要掌握的第一堂课。

以前，小张觉得工作还没取得阶段性成果不好意思去汇报，遇到困难也不好意思向领导求助，自己闷头苦干，不仅领导看不到自己的辛苦，遇到问题拖久了还会造成更严重的后果。被领导批评了，自己也委屈：我已经这么努力了，为什么领导看不到？

傻孩子，你的领导每天有太多的工作要处理，那么多下属，如果每一个都要让他时刻主动关注是不可能的。其实只要站在领导的位置上换位思考一下，就会明白一个懂得主动沟通汇报的下属是多么可贵。

懂得了这一点后，小张开始每周一早上写好工作计划，一项一项和上级沟通确认，如果需要上级的支持帮助，也在沟通的时候提出来。这样一来，不仅自己的工作变得更有计划性，上级也对小张的工作进展了如指掌。

时间久了，小张越来越得到领导信任，工作推进变得越来越顺利，这也让小张逐渐建立起在职场的自信心，工作也更有积极性了。

建立自己的“职场名片”

在职场你完成的每一个项目、经手的每一次合作，甚至是每一次对内对外的沟通，都在无形中形成你的“职场形象”，成为以后你在行业里的一张名片。

那如何才能拥有一张漂亮的名片，塑造专业可靠的职业形象呢？

1首先，职场无小事。大到负责整个重要项目，小到安排一次会议，处处都是考验。养成好的工作习惯，有始有终，会让上级和合作伙伴都有“安全感”，也是塑造专业口碑的好机会。

2其次，有担当、不计较。现实中总有一些边缘工作，职责不清晰，吃力不讨好，没人愿意承担。但恰恰是这些不起眼的“低光工作”，最能反映一个项目团队中成员的职业素养。作为职场新人，在承担工作中不必太计较，多做一些就当作多一次锻炼的机会，还能给同事和领导留下“肯担当”的印象。

3最后，有意识地建立自己在团队中的“辨识度”和“独特性”。进入职场前三年，大家的年龄、学历、知识、情商都不相上下，和你工作内容相似的年轻人也数不胜数，让领导要记住所有人是不可能的，新人们如果不想成为可有可无的“小透明”，就要更积极主动地融入团队，在工作中主动承担自己擅长的任务，抓住每一次展示自己工作能力的机会，让大家记住你的“长处”。不要害羞，大胆“秀”出自己的亮点吧！

保持激情和好奇心，永远追求“更好”

当你已经在目前的岗位上做了一两年，工作内容和流程已经很熟悉了，难免进入了“舒适区”，好像只做好自己手头的工作就好了，领导也不会问责。但是我们要警惕，这样犹如温水煮青蛙。

如果你选择一直待在自己的舒适地带，就永遠没有进步的机会了。况且，没有哪家公司能让你就此养老下去。

那些在职场成长快的人一直在保持学习，保持好奇心。对于他们来说，完成工作永远不是目的，终极目标都是把事情做到极致、积累更多的经验，充实自己。

有人可能会说，我做好分内事不就好了吗？公司又不是我家的。这种心态是典型的“打工者”心态。

小张一开始就是带着这样的思维在工作。后来，当他提出“要做与老板并肩战斗的合作人”时，就说明他已经改变了心态。

从被动的打工者，到选择和公司共同成长的“合作人”，意味着你不再抱着旁观者心态，而是从内心把公司的业务发展和自己的个人成长绑定在一起。这种心态的好处是，自己可以保持工作激情，而且让自己处于快速成长期，同时又获得了领导的信任，结果必然是双赢的。