新时代基层党务干部改进工作方法的思考

赵炜

【摘要】在科技高速发展的今天，基层党务工作的高效开展对于党组织的发展有很大的促进作用，也是发挥党员先锋模范不可或缺的重要因素。文章根据基层党务的具体情况和实践经验进行研究，对于基层党务创新工作理论及实践进行一定的探索。

【关键词】新时代;基层党务;工作改进

近几年，探索新时代背景下的基层党务工作要遵循习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出党的政治建设这个重大命题，深刻揭示了新时代党的政治建设的科学定位，对马克思主义党建理论作出了原创性、时代性贡献。党务干部的使命就是把其中的科学价值观融入党务工作中去，以大局为重，开拓创新，增强新时代党务工作的针对性和实效性。

一、树现代党建要求，推创新思路，坚定政治信仰

从思路出发，党务工作干部的创新发展前提是思路上的创新。在新时代，党建工作要具有一定的新突破，首要就是提高党员领导班子的觉悟，进行工作思路的创新，提高素质教育和综合能力，这是开展党务工作的重要前提。在新形势背景下，领导班子面临的问题较为复杂，并且挑战日渐增多，要把握新规律和新要求，真正实现新突破。

（一）利用理论知识丰富精神世界。在党的十八大上，习总书记把理想信念比作共产党人精神上的“钙”，也就是精神力量，没有精神力量的信念是坚持不了多久的。审视现如今被查处的腐败官员，其中大部分人早已忘记了共产党人应具有的理想信念。所以，做好党务工作，首先要坚定信仰，开拓视野，从充实全民精神世界做起。

（二）工作具体化和实际化。党务干部要明晰其工作在机构管理上的设置、职员分工、工作任务等，各级领导的干部要将抓党建工作作为统领业务工作的重要手段，做到一手抓党建工作，一手抓业务工作，坚持两手抓，两手都要硬。

（三）完善党组织的有效性和决策性。正确处理好党组织在党务问题上的决策力，妥善处理党务人员的行政能力，在党组织的行为职责上进行明确分工，保证党组织在党务建设上的话语权。近几年，党组织在党建任务上进行了高素质突破，采用“双向任务”的办法，对现有党务方面的问题进行严格的民主集中和个别酝酿等方式，突破党建的“三重大关”决策，集中发挥领导班子的决策能力，提升科学实效性、民主决策性、依法决策性，进一步保证党在党建工作上的绝对领导地位，对于领导班子的战斗能力和整体素质的提升有一定的帮助。

二、树立现代党建全新思想，坚持“两个维护”

“保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。”是党的十九大明确指出的。在坚持党领导的同时，也要保持中央的绝对领导，将党的政治核心作为最重要的政治纪律与规范。坚持党务人员在工作上的各个方面、环节不断提升，打造一流的队伍、增强党风建设、培养一流的党务人员及一流的党建结构。在不断增强党务建设方面进行采取有效措施：

（一）要围绕党务重心进行工作。充分发挥党务人员的聪明才智，认清当下的新形势、时刻关注新变化，精准把握思想上的创新点，合理制定党务工作措施，利用人多力量大的优势，促进基层党组织在党务方面科学发展。

（二）在理解党务中心思想上进一步落实。按照党建提出的党支部标准化规范化设定六个方面标准进行深入分析，把牢工作重点，结合“三会一课”“两学一做”常态化制度化教育，组织开展每月“主题党日”活动，组织党员每月按时缴纳党费，定期公开党务等全面贯彻落实。

（三）围绕着党务中心思想进行积极鼓动。利用专题展板、党务公开栏、脱贫攻坚战、“不忘初心牢记使命”主题教育等拓展宣传手段，及时传达上级党组织文件精神和本单位党支部的工作要求，使得党员干部在党务方面有更为明确的认识。

三、树立现代党建创新思路，严格党内政治生活

“党要管党，首先要从党内政治生活管起;从严治党，首先要从党内政治生活严起。”是专门针对党内生活管理所提出的，对党建的重要任务进行阐述，针对党务的结构改革和工作面临的新问题、新情况、新挑战，在继承党务的传统基础上，要进行具体的科学分析，突破实践经验，奠定基层基础，集合大众智慧，在工作思路上和工作实践上进行突破：

（一）突破传统的套路。原有的党建工作基本依赖经验、传统、教育等。要引进全新的方式方法，坚持继承与传承，并不断创新精神，不断推出新的想法和新的方式激发党建的活力与魅力。

（二）突破原有传统框架。坚持将党员的执政能力在党建中具体体现，以党员的党建定位为社会效应和建设效果带来一定影响，突破党建工作的内涵，推动党建的发展建设和“面”上的具体工作。

（三）突破传统的管理模式。坚持将实践与理论相结合，真正做到务实，在灌输和疏导上进行较好的结合，把党建的工作重点加入新成果和经验的实践经验上，促进党建工作的热情和智慧的转化，对今后的工作重心产生强大推动力。

四、樹现代党建新机制，改善政治生态

“我们的党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。”对于党内政治建设和文化建设是影响党内同志在价值和行为导向上的重要理论，从政治文化方向和良好政治作风上进行丰盈。在党建的机制创新中，原有的情况是缺少基本的活动动力。切实提高党建工作要大力抓好结构建设，尽量在工作动力上进行突破。

（一）要激发思想上的激励机制。把握各级领导在思想上的统一，深刻认识到党建工作在坚持党的领导和管理情况下进行必要的手段，从《党章》、党规出发，认清党组织的崇高使命和智能需要。

（二）要抓好待遇上的鼓励机制。从党员的党性和党员建设出发，深刻认识到党员在党组织建设上的决定优势。把握党务工作的主要矛盾和次要矛盾，合理建设党组织机构，按照一定的工作配比量，保证上下部门待遇一致。

（三）要抓好党组织内部的激励机制。进一步研讨党建在科学考核中的作用，对其中的党员建设问题从结构、考核上进行公平公正的理解。按照严管理、宽产出的原则，加强党务干部建设的道路畅通，拓宽党务工作的出入口，使得党务人员能活起来、有盼头，形成坚实的发展背景及后盾。

五、树立健全的现代党建考核制度

“干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。”这是在党性教育和锻炼上的必经之路，要真正做到从自我做起，所以应建立一定的考核机制。要想实现真正的目标考核机制，就要确保党建工作的有效性。

（一）对于党组织的领导班子进行合理的考核。由相关的党务人员制定合理的考核制度，由此牵头，从月份、季度和年度进行考核，由考核机制进行相应的工作改革。

（二）进行合理的既定目标建设及考核内容的制定。对于基层党员的考核标准制度与体系要从领导班子的个人素养和党组织团队的文化建设、反腐倡廉工作的开展、团队建设的各个方面展开，在推动工作重点的基础上进行考核上的规范。

六、结论

根据上述的分析和综合考虑，要具体问题具体分析，对于在新时代背景下基层的党务干部工作建设问题，现在的解决方法还有很多，需要大家进一步了解和深入探讨，进行合理安排，为今后的党务工作发展与建设提供更好的环境基础。

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