探索“124”国企党建模式 推动企业更好更快发展

徐敏

【摘要】绍兴水处理发展有限公司党总支部按照全面从严治党的工作要求，围绕“党建强企”的工作思路，探索推行“124”党建工作新模式，取得阶段性成果。

【关键词】“124”党建工作新模式;发展探索

自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出全面从严治党的战略部署，并针对国企党建提出了“三个有利于”和“两个一以贯之”的要求，为新时期国有企业加强党建工作指明了方向。绍兴水处理发展有限公司党总支部在柯桥水务集团党委的坚强领导下，按照全面从严治党的工作要求，围绕“党建强企”的工作思路，积极采取做实、做优党建工作的新举措，探索推行“124”党建工作新模式，“一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜”得到充分体现，“党建强，发展强”取得阶段性成果。

一、完善党建工作体系，强化“红色领航”

公司党总支部对照上级要求和企业实际，依照更高的标准要求，于年初对党建工作情况进行客观评估，针对进一步有效发挥基层党建的主体作用，构建一套更为完善的党建工作体系。

（一）规范推进组织建设。根据《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，严格按照程序，选举产生新一届党总支部委员会。优化支部设置，根据去年“三定”工作后的新情况，按照业务相关性和党员分布情况，将党支部设置由原先的4个调整为6个，注重配强党支部书记，支部书记均由中层正职担任。严格落实全面从严治党主体责任，切实实施党建工作责任制，结合“周一夜学”，加强政治理论学习和业务工作研讨，从信念、政治、责任、能力、作风五大方面，全面强化班子的领导带头作用。

（二）扎实推进“8+X”制度体系建设。在执行八大制度方面，严格落实“三会一课”制度、党建工作目标管理制度、民主生活会和组织生活会制度、党务公开制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党风廉政建设制度、联系群众制度等。在创新抓好支部主题党日活动方面，积极探索“主题党日+”模式。各党支部围绕党日主题，轮流开展“学习党员教育管理工作条例”等学习课件的制作，增强学习效果;通过创新开展主题党日微视频评比活动，组织各党支部交流党日活动开展情况，促进相互学习、相互提高。

（三）严肃推进党员发展工作。严把素质关，通过党员推荐、群众推荐和群团组织推优，将业务骨干、优秀青年发展到党员队伍中。严把程序关。认真落实《发展党员工作细则》，对照工作流程规范开展工作。依托中组部的党员管理信息系统，不断完善入党申请人、积极分子、发展对象和预备党员等信息库。严把教育关。注重选聘优秀党员作为积极分子的培养联系人，在政治素养的培养上进行全程指导帮助。通过不断提高党员队伍素质，保持党员队伍生机活力。自党的十八大以来，公司累计有14人入黨，均为业务素养好、能力强、认可度高的员工。

二、以“双向驱动”点燃“红色引擎”

面对党建工作的新形势、新任务和新要求，坚持牢牢把握支部建设和党员建设两个关键，通过创新工作方式方法，提升党支部红色堡垒作用，激活党员红色细胞功能，为新时代党建工作注入源源不断的生机与活力。

（一）实施支部效能提升工程。1.加强支部规范化建设。加强对各党支部的工作指导，组织支部委员系统学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，完成对支部经常性工作的梳理，建立工作清单制，促进支部工作规范化进程。通过定期召开支部书记会议，对当月的工作清单任务进行分解，对上月的完成情况进行交流，充分激发下属党支部的主体责任意识。2.加强支部考核管理。围绕全面落实从严治党主体责任，进一步规范党支部工作，党总支部出台《年度党支部工作考核细则》，将12项基本工作和5项争先创优工作列入考核范围，考核结果下不保底，上不封顶，按一定权重纳入公司年度经济责任制考核范围。公司党总支部不定期对支部工作情况进行督查。3.丰富支部活动载体。党总支部注重激发支部建设的主体责任意识，鼓励各党支部结合“助力‘五星系列，深化‘三个服务”“牢记使命 喜迎七一”等多项主题，不断创新活动载体和形式。今年以来，相继开展“美丽绍兴 我是行动者”公益活动、共建单位交流活动、党工团责任区深化活动等。

（二）实施党员先锋建设工程。1.持续深化党员政治定力。围绕培养党员坚定的思想政治觉悟，结合“两学一做”学习教育活动，制订年度党员干部理论学习教育计划，创新学习载体，不断深化学习成效。实施“互联网+党建”，通过灵活应用“共产党员”等微信公众号、钉钉系统“廉政微党课”、学习强国平台等，实行移动式学习，进一步突破了传统学习方式的束缚。实施“书香+党建”，通过完善党建图书角，积极鼓励广大党员多读书、读好书，不断提高理论知识修养。2.持续提高党员业务素质。公司重视发挥党员队伍在业务学习方面的带头作用，通过邀请在业务上有专长的党员走上讲台、开展首席技师和首席工程师评选等，促进党员争做公司各条业务战线上的领军人物。先后有8位同志入选“绍兴工匠”，4位员工在省级技能比武中荣获一等奖，4位同志被评为浙江省“百千万”优秀技能人才称号，蔡芝斌工作室被授予省级技能大师工作室称号。3.持续开展争先创优工作。围绕“一个党员就是一面旗帜”，开展“一徽一墙一牌”建设，通过戴党徽、建先锋墙、设“三严三实”党员桌牌等举措，鼓励广大党员亮旗争先。重视评先工作，组织开展“先锋支部”“先锋标兵”“共产党员示范岗”评选活动，营造“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。

三、以四个“特色党建引领”为核心

经过半年来的努力，公司党总支抓党建工作的信心越来越坚定，措施越来越扎实;基层支部的工作渐趋规范，自主开展活动的能力持续提升;党员的身份意识不断强化，作用不断展现。特色党建活动成为推动党建工作与中心工作融合发展的红色力量。

（一）特色党建引领队伍建设。围绕中心工作，在重大项目、重点工程、改革发展和急难险重任务中，持续开展党员

“亮旗”行动，重视发挥重点、难点工作中的榜样带头作用，激励党员干部“挑起担子、干出样子、作出表率”。以去年的脱氮工程为例，党员干部带领队伍冒严寒、顶酷暑、日夜奋战、风雨无阻，累计加班人数达338人次。在今年泥处理二期DN800排泥管道内衬PE改造改造工作中，党员先锋队解难题、抢进度，确保生产系统的平稳运行，最大限度减少对排污企业的影响。

（二）特色党建引领清廉建设。对照清廉国企建设“五清”目标要求，完善党风廉政建设工作体系，严格落实“三重一大”报告制度，开展谈心谈话，实行岗位廉政风险排查和重点领域制度执行情况自查，排查廉政风险点321个，55名中层以上干部和重点岗位人员作出廉政承诺。

（三）重點工作常抓不懈。抓好对工程招投标、公共资源交易、物资采购等重点领域的监督，通过实施廉政合同与业务合同同步签订、同步执行，设置廉政保证金，公开纪检监察举报途径，建立内审工作机制，将业务合作关系晒在阳光下，最大限度降低廉政风险。扎实推进廉政警示教育活动，通过邀请区委党校老师上警示教育课、组织党员踏访浦江廉政警示教育基地，以支部为单位开展廉政警示教育专题组织生活会等，促进党员自觉筑牢廉政防线。

（四）特色党建引领“三服务”工作。成立由党员带头的污水处理服务小分队，建立“三服务”联系沟通机制和工作机制。1.入企走访增进了解。通过入企走访、发放“三服务”联系卡、开展问卷调查，进一步增进与排污企业的沟通联系。2.邀请企业提供免费培训。邀请28家排污企业48位运维人员到公司参观交流，举办污水处理工艺技术讲座，为海虹印染、彩虹庄印染2家企业化验人员免费提供COD、总氮、总磷、苯胺等指标的检测培训。3.提供专业技术支持。党员服务小分队上门为东森印染、迎丰科技2家公司提供污水处理方面的工艺技术支持，协助企业解决污水处理项目设计、选型和设备设施运维等方面的难题，获得服务企业的广泛好评。

（五）特色党建引领文化建设。1.精心建好“一林”。因地制宜在职工休闲绿化处打造“廉政文化林”，巧妙引入习近平语录、廉政文化知识，将情、景、物三者结合，在一步一景中展现清廉文化。2.精心打造“一廊”。在办公楼一楼大厅建党建文化廊，设立“不忘初心、牢记使命”主题墙、“荣耀水处理”和“足迹水处理”展示墙，激发干部职工的使命感和荣誉感。3.精心编好“一册”。编制党建宣传册，加强在内外媒体的党建工作宣传，在各类媒体刊登党建文章6篇。4.精心建造“一墙”。在初心小广场建立宣誓墙，通过组织重温入党誓词活动，促进党员强化使命担当。

在党建工作的引领下，企业发展更上新台阶，行业地位不断提升，被生态环境部、住房城乡建设部联合授予“第二批全国环保设施和城市污水垃圾处理设施向公众开放单位”。下一步，公司党总支部将在集团党委的领导下，进一步做强、做优党建工作，为打造一流污水处理企业提供坚强的政治保证。