新时期如何结合新能源企业实际做好工会工作

闫嫒

【摘要】我国在进入新时期之后，提出构建和谐社会总体目标，而构建和谐社会的重要元素是企业，建设和谐企业的重要力量是企业工会。因此，和谐企业的构建是新时期工会工作的努力方向和着力点。本文主要描述如何在新时期结合新能源企业工会做好实际的工作分析、提出建议以及加强企业管理，促进企业各项任务的完成，让这项工作具有更大的意义。

【关键词】新时期;企业工会;工作现状;新能源

随着我国新时代的不断发展，企业已经逐渐形成了“以人为本”的理念，在谋求经济发展的过程中，对于职工的利益诉求不断关注。党的十八大报告指出，对于工人阶级要高度重视，对工会的工作提出了新的论述，要求对工人阶级要全心全意去依靠，企业以及事业单位的民主管理制度主要以职工代表大会为基本形式，充分对职工参与管理与监督的民主权益进行保障，不断推动和谐社会的发展。

一、推進素质工程，筑牢和谐企业基础

随着我国的综合国力不断提升，在社会主义经济迅速发展的过程中，市场的经济体制也在逐渐完善，工会在企业发展过程中所起到的作用越来越突出。为了能够在市场的竞争中突出重围，各大国有企业以及私营企业都在不断对新技术和新设备进行引进;由于企业急需采用新技术以及新设备去竞争，所以，企业也在不断对高新技术人才进行培养和引进。

工会组织主要有两个任务：第一主要是提高职工队伍的综合素养。在社会变革中培养及造就一批高素质的职工队伍，不仅能帮助职工在思想上不断树立危机意识、竞争意识以及发展意识等，有效提高职工的工作激情，而且对企业的发展起到了很大的作用。第二是重点突出。首先对企业的发展需要进行了解，再根据企业目前的发展需求制定计划，最后再根据制定的计划定期对职工技能进行培训，可以通过竞赛的方式调动职工的积极性。同时企业工会可以创设高效的活动，提高自身在企业中的地位。比如企业工会的带头人可以开拓创新，加强党政理论和业务方面的学习，培养自身的敏锐观察能力和分析问题、解决问题的能力，进而把这些能力运用于高效活动的开设中，增加职工参与工会、热爱工会的认知。通过这种方法，不断提高员工的综合素质，为企业今后的发展奠定基础。

二、维护职工权益，把握和谐企业关键

企业职工主要依靠于企业工会，企业工会的主要职责之一就是对企业职工的合法权益进行维护。企业工会对于职工权益维护还面临着较大的困难。比如，企业一味对经济最大化进行追求，但是，对于员工的利益来说，并没有得到同步的重视。在这种情况下，想要促进企业的和谐发展，工会就要把对职工的权益维护作为工作的重点，以此来构建和谐的劳动关系。而对于工会的维权观念来说，要对“以职工为本、注定依法科学维权”进行实现，同时，要让企业的各大经营层次不断达成共识，对职工的利益维权的实效性不断增加，更好地在职工群众中将党与政府的各项方针与政策进行落实，使工会能够轻松地帮助职工群众谋求切切实实的利益，使企业能够更好地调动职工的积极性以及创造性。

对于企业来说，工会工作的有效展开能从根本上提升企业整体的凝聚力，从而更好地保证企业自身的效益。只有把职工的经济利益维护好了，才能保障职工的良好生活环境。职工的劳动权益是工会主要维护的工作之一，那么，如何将职工劳务权益的维护工作进行落实，这可以让职工通过组织的形式，定期对劳务报酬、工作时间、职工福利等进行检查以及巡视，不断落实维权工作，对工会的维权职能，也可以通过法制化进行建设与加强。从而为员工的维权创造更良好的条件，使自主权在法律中能够得到保障。

企业工会可以利用现今的法律，对于职工的权益维护不断进行加强，在企业中不断增加法律的宣传效果，同时还要定期组织职工学习维权的相关知识，通过这个方式对职工的权利意识以及法治意识进行加强，让职工能够更好地提升自身的保护能力。同时，企业也应该加强职工的权益，对职工的诉求进行尊重，经营者也应该时常对职工表示关心，让职工在企业中能够感受到关爱，这样才能更好地对员工的积极性进行调动，保证工作高效开展，让企业的发展更加迅速。

三、推进民主管理，强化和谐企业根本

企业采用民主管理的形式，主要是推动职工群众的发展，对职工的主体地位也能更好地表现，民主管理的发展也是构建和谐企业的根本。企业工会开展的各项工作除了依循国家的法律之外，还应该不断完善自身的工会制度，尤其是职工代表大会制度。企业可以通过职工代表大会制度，让职工得以履行自身的民主权利和监督权利，尤其是要合理维护职工的权益，通过调解矛盾、保障职工合法利益等方面全身心服务于职工。同时，工会也应该不断对企业民主管理进行推进，把这项任务排在第一位。

如何对职工代表大会进行完善，可以通过定期召开职工大会以及职工代表大会，对民主管理的重点进行确认，让职工代表充分审议企业改革的发展重点以及群众所关心的热点以及焦点，加强职工代表的参与权、知情权以及决策权。同时，对于职工代表的综合素养这一方面，也要不断地进行培训，让职工在参与民主管理方面的能力以及水平能够不断得到提升，以便更好地参与管理。同时，企业还可以为职工代表建立巡视制度，通过巡视的方式让职工对企业的各项管理活动都参与，保证职工代表能够真正行使自身的权益，从而使职工代表能够更好地维护 职工权益。

四、提高服务能力，将和谐企业落到实处

企业在发展过程中，应该不断坚持“以人为本”的科学发展观，目前，我国在发展过程中，始终把广大人民的利益放在第一位。由于工会对自身的本职工作认知不明，导致企业的工会并没有彻底履行自身职责，企业工会与职工之间是相辅相成的，职工是企业的重要组成部分，也是企业发展的基础，所以，工会只有围绕“以人为本”这个关键要素，才能充分发挥自身优势。工会要想做到全面的发展，就必须关心职工群众、第一时间解决职工群众的困难，真正关心职工群众，帮助职工群众排忧解难，才能更好地提升职工的工作积极性，同时也可以调动职工的创造力，帮助企业更好地发展。工会在服务职工方面，主要工作可以分为以下四个部分。

第一是从关心的角度出发，对职工困难的重要性提高认识，才能更好地解决问题。第二是开展“幸福员工工程”，对职工的困难加大帮扶的力度，提高职工的幸福指数，让员工能够树立生活信心，加强对企业和社会的认同。第三是构建帮扶的长效机制，企业要对职工的档案进行落实，方便企业随时对职工的困难进行了解，在最短的时间内帮助职工解决困难，让职工对企业产生依赖性，从而更好地为企业创造价值，推动企业的生产与发展。第四是工作环境的问题，工会应该尽可能为企业的职工打造轻松愉悦的工作环境，舒适的环境有利于提升职工的工作积极性，同时舒适的环境对职工团结也能发挥重要的作用。

五、结语

综上所述，企业在新时期的发展过程中，应该以构建和谐企业为目标，坚持“以人为本”的发展理念。随着我国经济的不断发展，目前，我国正处于经济结构变革的深水区，企业的发展以及变革给企业工会带来了很大的机遇，企业工会只有加强自身的建设以及职能发挥，才能更好地完善管理制度。同时，企业经营者应该重视企业工会，工会应该坚持维护职工权益，调动职工的积极性与创造性，发挥工会的职能作用，有效推动企业的发展。

【参考文献】

[1]吴思敏.浅析新形势下基层工会组织工作开展现状[J].才智，2018（25）：227.

[2]董雪.新形势下电力企业工会工作的思考[J].现代企业文化，2017（35）：25.

[3]杨宝国.内蒙古新能源：发挥工会职能搭建素质提升平台[J].中国电业，2017（14）：10-11.