科学发展观视域下的国企党建工作

谢霞

随着全球一体化趋势扩张，加之我国市场经济体制改革，国企迎来了前所未有的发展机遇，但同时亦面临着严峻的竞争挑战。笔者分析了国企党建工作现状，并着重就科学发展观视域下的国企党建工作发展进行了探究。

一、国企党建工作现状

自改革开放以来，党中央对国企党建工作发展给予了高度重视与支持，相关践行主体亦是不断追求创新、与时俱进，认真贯彻党中央的系列指导精神，并取得了巨大成效。但是客观维度上讲，我国正值市场经济体制改革深化期，尤其是面对全面建设小康社会的紧迫任务，国企党建工作亦是面临着重重挑战，实践中暴露出了不少问题亟待解决。具体而言，国企部分党员干部思想固化，对创新事物表现出一定的抵触情绪，简单地将自身职能局限于收党费、发文件，忽视了党员根本利益需求，这种脱离了实际毫无针对性的一刀切工作内容，弱化了基层党员参与积极性、主动性，形式化主义现象很严重。在具体的党建工作方式方法上，对以人为本理念的践行不足，未有科学的目标导向，单一化的规划降低了该项工程实效，同时阻碍了国企党建工作的可持续发展。另外，国企党建是一项十分严肃、严谨的工作，但是部分国企尚未建立完善的运行机制，缺乏统一标准，导致可操作性差，进一步推行精细化管理显得至关重要。值得着重指出的是，国企党建作为一项系统化工程，关涉到多个方面的内容，包括生产经营、环境保护、安全生产等，其作为市场经济活动的主要参与者之一，对经济利益的追求毋庸置疑，但这并非其工作的全部，而是应立足长远，肩负起高度的社会责任感，以全面协调可持续发展为先导，关注生态建设，实现人类对美好生活的向往与追求目标。

二、科学发展观视域下的国企党建工作发展策略

科学发展观作为我国特色社会主义建设的重大战略思想，在进一步深化国企党建工作亦有非凡的指导意义。笔者基于上述分析，结合实际情况，以科学发展观为视角，针对性地提出了以下国企党建工作发展策略。

1.坚持以人为本。知识经济时代，人才是现代社会主义建设的核心力量，同时面对激烈的市场化竞争，也是现代企业发展的重要资本。国企党建工作发展，必须要坚持以人为本理念植入与实践，制定科学化的决策机制，切实将民生问题摆放在首位，强调人本关怀渗透，如此才能最大限度地提升党员的工作积极性、主动性，增强党组织内部凝聚力。与此同时，以人为本理念导向下，国企党建还需关注基层党员的思想建设，以教育为手段组织基层党组织深入学习国家相关方针政策，使其能够对国家当下整体发展规划有深入地了解。进而在思想觉悟提升的同时，使其能够更好地完成自身在企业中党员带头作用的发挥，彰显党组织的巨大价值，确保基层党员能够在思想上与党委组织的领导高度统一，从而提升国企发展所需的向心力，如此他们的工作能动性也能得到有效调动。另外，国企还需深刻认识到人才的战略地位，全方位解析不同岗位员工的自我实现需求，组织开展多样化的培训教育活动，深化党建活动，丰富他们的知识涵养及职业素养，广泛邀请知名学者专家授课，助力员工自我实现，促进其与国企单位的同步发展。思想是行为实践的先导，其认知层次直接决定了国企党建工作成效。作为党委组织成员，亦需树立高度的责任感、使命感，以身作则，严格落实党的系列政策方针，深入基层员工群体，予以必要的人本性关怀，突出自我岗位价值。

2.健全保障机制。常言道，无规矩不成方圆。尤其对于国企党建工作而言，其作为一项庞大的系统化工程，实践中触渉到多个方面的内容，因此，要以统筹兼顾为根本方法，在充分把握全面协调可持续的方向上，建构健全的保障机制，明确任务目标、量化职责标准并发布系列配套制度，形成一个有机体，从而推进各项工作在整个党建工作体系中有条不紊地展开。客观上讲，现阶段的国企发展已基本建立与现代企业制度相吻合的党建工作机制，对“三会”管理的建设更为顺畅，但是相关配套制度却相对薄弱，无力保障国企党建工作持续发展。对此，国企黨委应就自身即有的党建工作机制进行重新梳理，并做好归类整理，及时发现其中可能存在的问题或未规定的盲区，针对性地对现行制度进行修改或补充，确保其科学性、实用性。对此，要切实做好国企党建工作的宣传工作，依托互联网科技，实现对各项规章制度及最新成果的实时共享，引导全体员工共同参与进来。科学发展观视域下，国企党建工作要全面覆盖到企业生产生活的各个领域，推行精细化管理，制定严谨的绩效考核机制，对各个环节流程进行审查，通过党委、纪检以及工会等协同作用，打造国企精神文明新格局。有效利用绩效考核反馈结果，科学践行奖惩激励机制，将之与党员干部切身利益关联起来，营造良好的环境氛围，激励他们全面参与到企业管理中去。

3.统筹各类要素。市场经济格局下，国企的本质仍旧是追求经济利益，同时还承担着高度的社会责任，是我党推进社会主义建设的主要阵地。科学发展观要求统筹兼顾，基本要求是全面协调可持续。现代企业管理视域下，国企全面协调可持续发展关涉到多个方面的内容，包括经济增效、安全生产、节能环保以及企业文化等，均在一定程度上发挥了重要的影响作用。在具体的践行过程中，坚持“党建工作引领促发展”的理念，将国企党建工作与日常生产业务紧密关联在一起，以高度的责任感、社会感为基础，鼓励员工在降低能耗、节约成本等方面提出建议，促动国企经济增效，并对优秀个人或集体予以表彰。对于国企而言，保障安全生产是践行以人为本的重要方式之一，对此要制定科学、可行的安全生产计划，并组织全方位检查工作，对各个关联环节进行考察评估，提升员工安全意识，同时为和谐社会主义建设做贡献。现代经济是一种可持续发展的经济增长模式，着重强调生态环境保护，这不仅仅与员工利益关联，更是关系到企业自身形象的树立，是实现我国可持续发展战略目标的重要基础。因此，国企党建应强调工作范畴的延展，关注持续经济塑造，关注生态环境建设与保护，并组织系列活动，降低能源消耗，主动承担应有的社会责任。除此之外，企业文化是企业多年积累形成并得到员工普遍认可的思想理念，代表着企业及员工共同的愿景，同时具备强大的凝聚力和约束力，是党建工作的重要组成部分，应予以高度关注。

4.依托现代科技。信息化时代，计算机、互联网等现代科技在国企党建工作的应用植入，创新了方法载体，实现了电子化政务发展。事实上，信息化展现出的诸多技术优势，使之对人们生产生活的影响越发深刻，并日渐成为现代企业改革的重要方向。尤其是多元文化生态格局下，网络应用成为了国企党建工作必须要抢占的战略新高地。具体而言，国企党建工作信息化，改变了传统文件管理模式，在资源节约方面的价值显而易见，同时有利于提升工作效率，并为管理决策提供了丰富的信息数据支持。高度开放、自由化的互联网虚拟空间，使得员工在国企党建工作中的参与更加积极，某种维度上提高了党建工作的防控水平和应变能力。在现代科技的加持下，国企党建工作附着上了鲜明的时代特性，与科学发展观要求相契合。对此，国企应深刻认识到党建工作信息化的重要性和必要性，结合自身实际情况，不断加大相关方面的建设投入，积极导入先进科技装备，引领党建工作新格局。国企还需进一步完善开发信息化公众平台功能，包括宣传功能、教育功能以及数据处理功能等，注重全体员工在此过程中的有效参与，及时更新党务信息动态，并引导员工互动，关注他们的思想行为表现，针对性地加强教育宣传，激励员工自主学习，使之充分了解党的系列政策方针，提高他们的责任感、使命感，从而进一步充实国企党建工作有生力量，这也是国企党建工作实现可持续发展目标的重要路径。

总而言之，科学发展观视域下的国企党建工作发展十分重要和必要，在具体的践行过程中，应深度解析科学发展观的理论思想内涵，坚持以人为本为理念引导，逐步建构完善的保障机制，强调统筹发展，依托现代科技支持，进一步提升此项工作的成效。

（作者单位：广东中烟工业有限责任公司湛江卷烟厂）