新形势下煤炭企业思想政治工作的思考与研究

霍燕飞

摘要：随着国家宏观经济增速放缓，国内市场需求锐减，煤炭价格急速下滑，企业利润能力明显降低，职工工资收入大幅度下滑，职工的思想善发生了很大的改变，思想政治工作遇到了新的问题和挑战。本文从对思想政治工作重视程度不够等方面分析了当前煤炭企业思想政治工作存在的问题，从提高宣传思想政治工作水平等方面论述了新形势下加强煤炭企业思想政治工作的途径。

关键词：煤炭企业;思想政治;研究

新形势下煤炭企业思想政治工作方法

随着国家宏观经济增速放缓，中国煤炭市场的“黄金发展期”不复存在，煤炭企业再次跌入“寒冬期”，市场需求锐减，煤炭价格急速下滑、企业利润明显降低，职工工资收入也大幅度下滑，职工的思想善发生了很大改变，思想政治工作遇到了新的问题和挑战。面对严峻的生产经营形势，如何开展有效的思想政治工作，进而推进企业加速转型和提振经济，是每位煤炭企业思想政治工作紧迫课题。

一、当前煤炭企业思想政治工作存在的

一是对思想政治工作重视程度不够。对思想政治工作重视程度不够是煤炭企业存在的普遍问题，主要表现就是重经济效益，轻思想政治工作。个别党政一把手认为煤炭企业就是出煤的，只要安全的把煤升井了，企业经济效益上去了，思想政冶工作要不要都无所谓。有少部分企业把思想政治工作岗位当成了干部的中转站、退休前的养老站、失宠干部的休闲站。使得思想政治工作者队伍整体素质下降，部分职工也存在“一切为了经济效益”的思想，总认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至有时候还会拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生"生产力"没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持排斥态度。

二是思想观念不强，工作方法缺乏创新。随着市场经济的不断深入，煤炭企业上下只顾抓生产、要产量，看经济效益，思想政治工作人员学政策、学理论、学法规的时间越来越少，对那些“乏味”的政治性文章越来越没有了兴趣，缺乏对思想政治工作是煤炭企业的“生命线”的重要性认识。部分政治思想工作人员在给职工做思想政治工作时就是读读报纸、学学文件。对上级精神理解不深领会不透，对职工疑问说不清，讲不明。部分思想政治工作人员自身觉悟不高，主动性较差，习惯于当“传声筒”，对上级精神照搬照抄，以会议落实会议，缺乏结合单位实际开展思想政治工作的能力。对职工群众中存在的思想问题、错误行为不能及时引导、疏通和教育，有时会以商单方法方式草率处理，不能从根本上解决实际问题。

三是开展工作难度大、困难多。一是思想政治工作部门特别是像一些煤炭企业的机关党支部、基层工会等无职无权，对职工提出的一些实际问题和困难无法解决，使一些职工误认为思想政治工作是空对空，思想政治工作者就是站在企业立场讲话，不会为职工办事，失去了对思想政治工作人员的信任。二是煤炭企业过于重视经济效益，对思想政治工作不够重视，使思想政治工作人员心理不平衡，认为干政工工作低人一等，学不着“管用”的本事，没有长远发展，时常会有思想政治工作人员发出“十年政工一场空”的感慨，工作缺乏积极性，不少年轻干部想方设法改行。

二、新形势下加强煤炭企业思想政治工作的途径

一是提高宣传思想政治工作水平，在当前严峻的生产经营形势下，员工对'形势看法直接影响着职工思想情绪和工作积极性，有些职工把困难看的过重，对发展前景信心不足等。对此，企业宣传思想工作要牢牢把握新的变化，把形势教育作为一个重点，利用企业内部广播站、局域网、多媒体、主要场所宣传牌版、橱窗等多种形式，及时向广大干部职工阐释煤炭企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，帮助职工正确的看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，坚定干部职工搞好企业的信心。

二是提高思想政治工作人员的综合素质。思想政治工作人员队伍理论政策水平高低，直接影响着企业思想政治工作的水平。煤炭企业思想政治工作者必须认识并掌握其基本知识和发展规律，积极主动承担起做好思想政治工作的职责，坚持以人为本，牢固树立服务基层，服务职工的宗旨，端正工作态度，深入了解基层，增强服务本领。思想政治工作者要轉变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要特别注重搞好政工队伍培养，善于从中青年干部中选拔一些政治素质强、理论水平高的优秀人才充实到政工队伍中来，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好的环境，建立竞争上岗机制。要运用现代科学文化知识开启心智，解决当前思想政治工作面临置的新情况、新问题;要认真分析各类人员素质状况、思想特点，采取求取多角度、多侧面的工作方法，使思想政治工作为煤炭企业员工所接受。要切实解决政工人员思想、工作和生活上的问题，充分调动他们的积极性，通过他们卓有成效的工作来取得群众的信任，把思想政治工作任务落到实处。

三是坚持思想政治工作的群众性。思想政治工作最终要立足于服务企业，企业发展要依靠广大职工，因此思想政治工作要坚持群众性，增强广大职工的主人翁意识。要加强民主管理，组织职工参政议政，切实把职工满不满意、赞不赞成、拥不拥护作为检验工作的标准，说话办事首先考虑职工满意不满意、赞成不赞成，使广大职工群众感到企业就是自己的家，企业的发展与自己息息相关。要用煤炭企业转型发展的宏伟目标.、成果，强有力的思想政治工作成果激励职工群众，使企业上下形成一个休戚与共的利益共同体和心心相印的命运共同体，从而将职工行为和企业发展的目标密切联系起来，使职工群众在企业发展的顺境中保持头脑清醒，在企业艰苦困难时能够献计献策、共度难关，最终实现职工与企业共同发展。

四是创新思想政治工作方法。思想政治工作要与解决实际问题相结合并改变一贯“事后做思想工作”的作风。要增强煤炭企业现有载体的改进，增强吸引力、感染力。要在继承传统方式中不断创新，针对员工年龄、结构等不同特点，认真分析员工思想状态、思想特点，通过开通手机微信、微博、微群、公众号等，搭建沟通新平台。

总之，当前形势下，煤炭企业的思想政治工作只有认真分析企业特点，从企业战略发展高度，积极探索当前形势下煤炭企业思想政治工作的方法和途径，才能真正体现思想政治工作价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”作用，进而推进煤炭企业安全健康稳定发展。