新形势下煤炭企业党建工作的优化策略分析

陈雪芳

摘要：随着我国现代经济的快速发展，尤其是我国对煤炭企业方面的不断需求，煤炭企业在新形势下也有着良好的发展前景。因此煤炭企业需要站在时代前线，积极自觉主动地发展党建工作。本文会对煤炭企业开展党建工作的必要意义和在开展党建工作中出现的问题以及解决办法作出探究，并在关于煤炭企业党建工作的创新和优化提出合理的策略建议。

关键词：新形势;煤炭企业;党建工作;优化策略

我国社会的经济在快速发展，并且保持着前进的势头。在经济的快速发展过程中，党建工作是不可忽视的必要一环。在煤炭企业中，企业积极自觉的开展党的政治建设与思想建设工作。一方面有利于了解企业员工在工作中遇到的困难与问题。另一方面还可以加强员工与企业之间的联系，作为两者之间的关系纽带，增加员工对企业的感情，激发员工的工作热情，为企业创收更加良好的经济效益。

一、新形势下，党建工作对煤炭企业发展的重要性

在当今社会的大变革下，企业自觉主动的加强企业的思想政治工作具有十分重要的意义。主要可以表现为如下的几个方面。

（一）加强企业的思想政治建设，有助于企业为应对各种新情况做好思想保障

在现在形势不断改变的情况下，煤矿企业会在发展中遇到各种各样的困难，也会在发展过程中遇到各种机遇。积极正确的引导员工的思想工作与政治工作，可以帮助企业在遇到问题时，员工们同心协力，共同面对困难，为企业面对困难，解决困难提供一面坚强的政治思想后盾。

（二）加强企业的思想政治建设，是在当今形势下的必然需要

随着国家在不断的发展中强大。我们更加需要同心协力，凝聚力量，将企业自身的文化建设，思想建设融入到国家的政治建设当中。为国家的建设做出贡献。企业在面临着当今形势下的各种问题与机遇当中，必须要发展自身的文化建设，将自己的文化作为一种标志输出，增加文化品牌，企业与员工一起团结一心，振奋精神，共同进步，才能够在面对困难的时候不惧困难，迎难而上。企业自身的思想建设工作是企业文化建设的重要基础保障。对于帮助煤矿企业塑造健康，阳光和富有正能量的企业文化具有积极的作用和价值。

二、新形势下煤矿企业思想政治工作现状

企业中的党委工作者在不断的对新形势下党建工作进行积极的探索，在现在的工作当中，党建工作已经取得了很大的进步。但还存在以下的一些问题：

（一）对企业党建工作不够重视

在目前我国企业的党建工作者当中，普遍的存在着对党建工作不够重视的情况，他们更多注意的是企业的经济效益和管理成效，而忽视党建工作。思想政治建设大多属于理论上的内容，因此容易被企业工作人员所忽视，甚至一部分工作人员认为，党建工作就是大家聚在一起，开会讨论一下最近工作的内容和情况，动动嘴皮子，动动笔杆子，其他的并没有什么实际意义。这也从一方面反映了企业对党建工作这方面的教育管理以及引导的缺失。

（二）对服务的功能相对较弱

在企业职工人员对党建工作忽视的比较大的一个原因就是企业淡化了党建工作对职工人员的服务功能，因此煤炭企业的职工人员对于党建工作并没有特别的意识和觉悟。煤炭企业的上层领导只在意自身企业的发展，经济的增长，运行的效率，而忽视了基层职工的利益诉求，不在意基层职工的生理或心理问题。煤炭企业内部的党建工作相对弱势，不能够对职工的利益诉求进行相对有效的处理，从而使职工到各种利益得不到保证，职工人员对待工作没有热情，这样对煤炭企业的可持续发展造成不利影响。

（三）党建工作缺乏创新

随着新时代的发展，尤其是现在互联网的发展，很多工作都有了创新的方式。在现在互联网的环境下，煤炭企业的党建工作也不再仅仅局限于传统式的集中教育，可以发展成为通过网上进行学习。

（1）缺乏对互联网和新媒体的应用

在实际上很多煤炭企业的党建工作仍然只是通过职工们聚集在一起集中学习，单纯的进行“填鸭式”的课堂学习，缺少沟通交流，缺乏创新意识。理论必须要和实践联系在一起，思想建设和政治建设也必须要深入到煤炭企业的实际工作当中。简单的通过大会聚集在一起教书式学习，缺乏对当代互联网和新媒体的应用，很容易使职工人员感到枯燥，并且对此无法引起重视，企业也无法深入的了解到职工人员的工作状况与心理需求。

（2）对互联网和新媒体有应用，但缺乏人性化。

依据调查，部分企业在开展党建工作时，会通过多媒体运用或利用微信公众号对职工人员进行党建教育。但是可能存在的问题是企业认为发布文章让职工人员看过教育视频，就是已经进行过了党建教育，这样的党建工作缺乏人性化，只是机械性的照搬文件、文章和视频，有可能会引发职工人员的不满与牢骚情绪。归根结底于还是企业对党建工作认识的不足，没有引起充分的重视，认识不到思想建设与政治建设对企业可持续发展的重要性。

（四）党建文化欠缺，素质不高

要进行党建工作，最基础的就是要形成良好的学习文化氛围，营造良好的思想政治氛围。在目前，煤炭企业之所以党建文化欠缺，主要有以下原因。一方面是，在煤炭企业中，虽然煤炭企业组建了基层党组织机构，但是从人员构成上来看专职干部较少，而且从事党建工作的人员缺乏系统的职业教育培训体系，导致工作人员的素质难以适应经济新常态发展的趋势要求。煤炭企业缺乏相对高素质人才，大多数都是基层的职工人员，不在意文化学习，使企业缺乏文化氛围，思想和政治工作难以激发他们的兴趣，也难以持续进行。另一方面是，在社会发展的新形势下，许多煤炭企业“上层腐败，下层累坏”这种情况的出现，大多都是由于思想政治氛围不够，在利益的驱使下，企业上层为了追求最大的经济效益过度压榨下层职工，致使整个企业忽视思想文化教育，都以经济效益为主导，追求经济利益最大化，使传统的脚踏实地，乐于奉献等精神逐渐的在企业中消失。

三、煤炭企业党建工作的创新发展策略

（一）丰富党建工作思想政治教育的内容

党建工作的思想政治教育，学习的不只是相关政策和理论，更应该是理论与实际的结合。在学习教育过程中，将煤矿企业的真实状况与职工人员的特点结合起来，进行针对性的有效的思想政治工作。比如，可以倾听职工人员对本企业工作的一些看法和意见。应该对职工人员的思想政治情况有及时的了解，对于部分家庭困难的员工，应该给他们更多的帮助，将企业的人文关怀做到实际地方。

（二）加强对党建工作的重视

煤炭企业应该将党组织的思想政治工作与企业自身的管理成效和经济效益一致看待，他们对企业的发展前景都有着相同的推动作用，采用适合的工作方式和措施，来面对在新形势下的发展挑战和机遇。毛泽东同志曾强调，“不解决方法问题任务只是瞎说一顿。”他的话说明了一个真理，即使提出的任务是正确的，道理讲得再清楚，如果没有好的工作方法来实行，它也会变成空话。因此企业要做好党建工作，提升党建质量，打造属于自己的党建品牌，必须先解决完成任务的方法问题，寻找到适合自己的党建工作方法。

（三）提高党建工作人员的素质

煤矿企业要重视党建工作人员的教育培训，加强企业内的文化学习氛围，注重企业内的思想政治状况。党建工作人员要做到身在兵位胸为帅谋。办好参谋角色，发挥助手作用，要在了解党建工作核心要义和掌握规章制度，上下力气花功夫，成为党建工作专业人士，杜绝人云亦云。

四、結语

综上所述，在新形势下，我国煤炭企业党建工作还有许多的任务没有完成。任务艰巨，形势严峻，煤炭企业作为我国国有经济发展的重要支撑，对我国的经济发展起着重要的作用，要充分有效的发挥党组织建设的意义所在，增强企业的凝聚力，加强政治思想方面的引导，实现党在经济建设中的先锋模范带头作用，正视当前党组织工作中存在的不足，与时俱进，不断为迸发出新的活力而努力。