如何在新形势下提升国有企业党建工作科学化水平

刘辉

摘要：在新形势背景下，诸多国有企业都在积极向新方向发展，这就需要将国有企业内部的党建工作建设程度实时跟进。那么，为了可满足该要求，这就可以从强化责任意识、树立问题导向、抓基层打基础等方面着手考虑，使得可以促进国有企业的科学化发展。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;科学化

目前，我国已跨过艰难发展的时期，并朝向伟大民族复兴之路奋勇前进。所以，在这个璀璨的新时代中，加强国有企业的党建工作建设，需要国有企业背负起新的历史使命，使得可以砥砺前行、不忘初心，从而可以促进国有企业的加快转型发展。

一、增强责任意识，树立党建新任务

从党的十九大中可以看出，一方面在当前新形势的情况下，我党对于未来发展的总路线提出了新的发展要求，既要在我党对于所有基层党建工作的全面管控力度上需要进一步加强，又要在我党长期执政方面需要时刻注重先进意识，使得可以促进我党党建工作的有效开展。另一方面，需要在我党的综合领导下积极展开关于组织、队伍纪律、思想等方面的建设工作，使得可以在有效打击腐败的基础上继续提升我党的党建工作作风，使得可以长期稳定的维持为人民服务的贯彻精神。那么，从这两点出发，可以从以下三个方面进行阐述。

其一，对于责任意识的培养。首先，责任意识一直以来都是我党对于广大人民群众提供服务的意识保证，这才能让人民群众放下心、放宽心。所以，这就需要先对我党内部的队伍进行严格治理，尤其对于长期祸害一方百姓的领导干部进行严加处置，这样才能稳固我党执政的根本基础。其次，对于组织意识的培养。在我党基层的队伍中，每支队伍都是由我党派去为人民服务的人民队伍，所以必须要有强劲的组织意识，使得可以将所有基层党员干部的力量凝聚成“一股绳”。并且，还要发挥制度化的约束作用，使得可以將整个基层队伍变得管理有序、行为有序、道德有序、组织有序，这就有利于提升我党基层人民队伍的组织意识。同时，还需要坚持沿袭马列主义的唯物辩证观念，不仅需要用客观存在的角度看待和发现基层存在的问题，而且需要用具体问题具体分析的角度处理人民群众交代给基层人民队伍的问题和任务，使得可以有效地为所有基层人民提供高质量的服务，这就可以体现高度的责任意识。

其二，一方面，在处理我党指派的党建任务时，既要时刻注重新形势发展的新要求，使得可以随时把握住党建工作的处理力度，这样就可以有效地为我党所有基层人员做以优先示范的表率。并且，在处理时需要时刻关注到在基层群众间发生的舆论性高、讨论密集的焦点事件，使得可以由浅入深地了解事件的来龙去脉，这样就可以采用适当地方法妥善地处理该事件。另一方面，既然我党是领导全国人员走向民族复兴之路的领头羊，这就需要我党的党建工作注重上下一心，上可以严格遵从我党下达的命令，下可以切实听取基层党员干部及人民群众的建议或问题，使得可以从上到下地为我党执政营造更为和谐稳定的政治生态环境，从而促进我党执政水平的提升。同时，还需要注重“有令必做”的党建作风，使得基层队伍可以时时刻刻严格执行我党给予其的政治任务，从而可以提升基层群众的生活幸福感。

其三，在对我党党建工作的评价方面。一方面，既然要对我党党建工作进行评价，这就需要将工作的时效性作为最为关键的考核要点，否则评价结果再高也不会产生明显的效果。那么，首先需要在基层队伍中紧紧把控领导干部的语言、行为要求，使得从管理顶端严格约束不作为的办事风格，使得可以为后续的党建任务有效展开建立基础。其次，对于基层党员干部需要提升责任意识，并且借助于我党党章的强效约束力，使得可以将所有基层党员干部的整体素质，从而可以提升评价水准。另一方面，需要对党建的部署及社会保障方面进行评价，使得可以借助于社会群众的公共监督作用，从而不断完善我党党建工作的缺陷和不足，使得可以完善我党党建工作的评价体系。由此可见，通过以上所述的方式，既可以满足我党未来的党建发展需求，又可以帮助我党当下的严格治党、管党要求，从而可以提升国有企业党建工作的科学化水准。

二、树立问题导向，认清基层党建问题

从当前党建存在的问题来看，一方面有些基层领导干部存在口头借口多、工作时紧时松等问题上，使得基层人民群众享受到我党的服务质量较差。另一方面，在日常的党建工作时，要时刻牢牢地将以服务意识作为展开党建工作的核心，使得将好态度、好公仆的党建服务播撒到社会各阶层，这样就为有效展开党建工作建立基础。还有，在建设党建工作标准时，既要着眼当下，又要放眼未来，还可以使得党建任务的完成质量过硬，使得可以提升我党党建队伍的问题解决效率。

不过，如果从当下国有企业内部存在的问题来看，主要表现在三个方面。其一，在国有企业的日常工作中，常常会发现有些领导人员用于管理基层人员的方法存在过时问题，使得管理与实际情况存在脱节的问题，这就会影响问题解决措施的时效性，从而不利于将岗位职责“对号入座”，使得在很多时候呈现的党建任务的执行效率较低。其二，在部分国有企业当中，原本需要发挥重要监督和指导作用的党支部书记，并没有在实际工作中体现其效用，而是以“偷工减料”的行为避责，同时对于国有企业的未来发展缺乏创新思考能力，使得许多思想领导仍然停滞在原地走步，这就会逐渐削弱党支部书记的管理及监督力量，使得容易纵容国企企业内部出现管理隐患。其三，在有些国有企业当中，由于上层的领导干部并没有重视建设或完善本企业内部的监督管理制度，使得问题频发。并且，没有合理有效地发挥考核体系实际的约束管理作用，使得逐渐促使基层人员对日常党建工作产生懈怠情绪，这就不利于提升党建工作的有效性。因此，这就需要在国有企业内部首先树立问题导向，使得领导管理有风向、基层人员实行有干劲，使得可以逐渐强化所有人员的党建问题意识，从而有利于为提升国有企业党建工作科学化水准建立意识基础。

三、抓基层打基础，全面提升基层党建水平

其一，创新基层党建意识：党建工作的开展，主要就是要能够在理念上予以提升。理念是行动的先导，只有革新新时期下的党建工作理念，才能够将各项工作落到实处。要能够在相关工作的开展中，有效坚持社会主义核心价值观，将核心价值观与党建工作有效结合，并且正确把握党建工作的职能，不断完善内部的党建工作制度，重视对于基础人才的建设。要摒弃传统的工作理念，让理念先行实践，通过抓基层打基础来更好的强化基层党建的理念，要将党建工作内化于心、外化于行，任何时刻都应当将，基层党建工作作为一项重要的工作来开展，当然基层党建本身就无可替代，在任何时候也不能放松警惕。

其二，充分利用现代化技术：当前网络等信息技术快速发展，已经被应用到各行各业，能够显著提升各种工作的效率。在网络世界，党建工作的创新也应当通过工具的创新来更好地为社会的发展提供服務，可以充分引入网络，信息技术等，借助其优势来实现基层党建工作的创新，比如当前新媒体技术的普及与应用能够使得信息的传播更快更广，基层党建工作也应当积极借助现代化技术，创设新媒体平台，比如建立微博账号、微信公众号、抖音账号等来做好信息的宣传推广通过这种新媒体平台来博得更多的关注，这也是在新时期下加强党建宣传的重要途径。其次需要在这些信息传播的内容中融入更多政策性文件，比如吸引高校的党员学习，将党的文件在新媒体平台上以一些新的形式呈现出来，这样也可以让社会大众了解党的前沿信息，让更多的人去了解党，正式提升党在大众心中的地位，当然对于现有技术的应用应当适度将传统的党建工作与创新党建工作模式相结合，二者不可偏废，通过精细化、细致化的管理可以发挥党建工作的价值，提升党建工作的效率。

其三，加强交流与沟通：基层党建工作的开展需要加强沟通与交流，党组织之间需要通过交流学习，来更好的提升自身素养，基层党组织之间可以定期进行经验交流，开展相应的党建实践活动，加强基层党员以及干部的培训工作，在党组织中构建更为完善的学习、培训体系和足以完善的评估监督制度等，进而对党员进行教育考核，及时发现问题及时解决，这也是不断提升党组织战斗力的重要策略。

四、结束语

综上所述，党建工作是国有企业坚持党的领导路线的核心工作，不过在新形势的影响下，这就需要国有企业积极吸收和学习十九大中我党提出的新型发展观念，使得可以将其完整地融入到实际党建工作当中。那么，一方面需要注重党建工作责任意识的培养，另一方面需要注重问题意识的导向作用，同时需要在基层中牢牢地建立实践基础，使得可以促使良好贯彻国有企业的党建工作，从而可以提升国有企业党建工作的科学化水准。

参考文献：

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