如何利用思想政治工作促进企业人力资源管理

胡敏

摘要：市场经济化条件下，企业员工的思想也日渐发生改变，这给企业人力资源管理带来了挑战。本文分析了思想政治工作对于人力资源管理的重要性，并就如何利用思想政治工作，以促进企业人力资源管理提出了建议，以期能对企业有所帮助。

关键词：人力资源管理;思想政治工作;企业

一、引言

人力资源管理是企业管理的一个重要方面，良好的人力资源管理能让企业的激烈的市场竞争中占有优势。随着企业管理的日益优化，许多企业内部隐藏的问题开始暴露。思想政治工作能够提高员工的思想觉悟，统一员工的思想认识，凝聚人心。且思想政治工作与人力资源管理在工作目标、工作理念、工作对象等方面高度一致，企业将思想政治工作应用于人力资源管理中，不仅能够增强人力资源管理的效率，也能提升企业整体的管理效率。

二、思想政治工作对企业人力资源管理的重要性

企业人力资源管理涉及到企业人力资源战略制定、员工选聘、员工培训、薪酬与绩效等事务。企业的管理实践证明，对员工进行管理十分重要。随着企业的变革，企业内部的问题以员工思想问题的形式展现出来。一些员工工作懒散、不主动，一些员工抱怨不公等。只有将思想工作纳入到企业人力资源管理中，才能解决员工群体的思想问题，实现对员工的高效管理。 将思想政治工作融入企业人力资源管理中，有以下重要意义：

一是化解企业人力资源管理的矛盾。传统的人力资源管理具有一定的强制性，一旦触及到员工利益，员工与企业的矛盾就可能一触即发。将思想政治融入人力资源管理，充分发挥思想政治工作的教育功能，能为员工与企业的沟通架起桥梁，引导员工服从和支持企业的决定，提升管理效率。

二是有利于员工表达诉求。企业人力资源管理，难免会遇到调整薪资、福利待遇、岗位等与员工切身利益密切相关的问题，这些利益问题会使员工不自觉地基于自身利益考虑而采取一些不符合企业全局发展地手段，从而给企业人力资源管理带来困难。将思想政治工作融入到人力资源管理中，通过思想政治工作地形式，听取员工地诉求，找到员工的关注点，增加员工在涉及利益问题上的承受力，既维护了企业的内部稳定，也使企业战略能更符合公司的整体发展。

三是有利于引导员工的思想、行为。人力资源管理，很容易陷入“事务性”管理的局面，即不直接作用于人，而只是围绕与人有关的工作，如薪资、培训等开展工作。这导致员工的思想往往跟不上企业的发展思路，员工对企业理念不熟悉、对工作目标不清晰，久而久之，容易导致员工的思想与企业的发展脱节。将思想政治工作纳入到企业资源管理中，强化员工对企业管理的理解，使他们从心底认同和内化企业的发展使命，帮助他们确定好工作目标，实现员工整体思想的提升。

三、利用思想政治工作促进企业人力资源管理

（一）树立思想政治工作与人力资源管理可融合的工作理念

市场经济条件下，企业重视经济利益无可厚非，但缺少对员工进行思想政治工作的举措，容易造成企业舍本逐末的现象。在新时代，企业要想长久发展，除了提升产品、服务的质量外，还要在人力资源管理中给员工进行充分的思想政治工作。员工思想统一，才能形成共同合力，将企业驶向预定的发展目标。企业要健全思想政治工作制度，提出符合企业自身发展的思想政治工作标准。在此前提下，具体到人力资源管理工作中，要结合人力资源管理的思想政治工作特点提出相应的对策。以制度为依据，组织开展思想政治工作。人力资源管理中的思想政治工作，要做到“晓之以理，动之以情”，挖掘员工对企业的深厚情感，统一员工的思想意识，提高他们对企业的认同和自觉维护企业利益的自律行为。

（二）以“以人为本”为指导思想，创新思政工作方法

人的思想复杂多变，用思想政治工作促进人力资源管理，实现员工思想意识的统一，并非易事。要根据新时代人们思想变化的整体趋势特点和企业员工思想的现状特点开展思想政治工作，才能达到思想政治教育工作的目的。秉着尊重员工、关心员工、爱护员工的思想，创新思想政治工作方式和途径，实现思想政治工作促进人力资源管理的目标。例如，除了传统的宣传栏、条幅等思想政治宣传手段外，手机、网络、企业门户网站等更符合当今社会潮流发展的形式进行。重大节假日、企业周年庆、重大会议也时企业加强员工思想政治的好时机，通过开展专题教育的形式，增进员工对企业的认同。企业始终以“关注人的成长”为切入点，在人力资源管理过程中，为员工考虑，“想员工之所想”“急员工指所急”，给予他们人文关怀，帮助他们解决实际问题的同时，适时做好思想政治工作。

（三）以实际行动促进人力资源管理和思想政治工作的结合

人力资源管理与思想政治工作具有一定的相容性。二者都是以当代中国特色社会主义思想为指导思想，其工作对象都是“人”，工作目标都是为了实现企业的发展，将思想政治工作应用于人力资源管理中，是当今企业经营管理的新方向。实际行动，是实现企业管理的最终落脚点。首先，在企业党委的指导下，人力资源管理部门可以与政治工作部门如党建办等，开展长期的合作活动。其次，进行人力资源管理，要明确思想政治工作的目标，利用思政工作的形式，让员工对自己进行科学评价，企业对员工进行科学定位，充分发挥思政工作在吸引人、挽留人等方面的作用。最后，政工部门要积极配合人力资源部门，鼓励员工对企业尽心尽力，添砖加瓦，帮助员工形成正确的企业价值理念，提高员工的服务意识。

四、结束语

综上可见，思想政治工作对企业人力资源管理十分重要。在日益竞争的时代背景下，企业应充分发挥思想政治工作的作用，将其融入到企业人力资源管理中，实现对“人”的高效管理。

参考文献：

[1]何剑筠.论企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性[J].山西农经，2016（8）：103-104.

[2]周園园.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博览，2017（20）：287-288.