分析新时期国企政工工作面临的挑战与措施

巩望梅

摘要：改革开放以来我国的经济不断发展，国有企业在其中充当了重要的角色，也取得了一个又一个的巨大成就。进入新时期以来，国有企业的政工工作受到了更多的重视，但同时也存在着很大的挑战。国有企业要想稳定的发展下去，必须要面对国企政工工作的问题，保持员工思想的稳定。下文中笔者分析了新时期国有企业政工工作面临的一些挑战，并提出了一些措施。

关键词： 新时期;国企;政工工作;挑战;措施

目前经济形势较为低迷，所以一些国有企业进入了发展困难的瓶颈期，我有企业若想获得稳定而高速的发展，必须要开展思想政治工作，以便得到企业人心的稳定。国有企业的政工工作人员一定要良好的开展思想政治工作，意识到发现员工的思想问题，并及时的进行妥善解决和处理。但是目前国企的政工工作也有待改进，必须要与时俱进才能够稳中向强的发展。

一、分析新时期国企政工工作面临的挑战

（一）重视程度不足

在新的发展时期里，为了保证国企员工思想政治的稳定性，必须要仔细研究政工工作存在的不足之处。就目前的情况而言，国企开展政工工作最大的阻碍就是政工工作没有得到大家的重视。每个国有企业几乎都开设了政工部门，政工部门的工作人员要管理员工的思想政治问题，但是在过去的很多年里，政工部门的工作人员都被边缘化了。改革开放以来没有企业一直坚持以经济发展为中心，却忽略了思想政治和意识形态的重要性，最终导致了很多恶果。在改革开放的40年里，国有企业取得了重大的经济硕果，很多技术研发也跻身于世界顶尖水平，产生了很多很多的世界500强企业。但与此同时，国有企业的思想政治宣传文化宣传却被耽搁了下来。目前在经济稳步发展的过程中，必须回过头来重新审视思政工作的重要性，加强对政工工作的重视程度。

（二）创新力度不够

目前很多国有企业政工工作开展方法非常落后，缺乏创新力度，所以很难吸引人企业的年轻员工。国有企业的主干力量是80后和90后，这些人讨厌刻板的思想政治课，喜欢一些新事物。一些国有企业通过开展报告會来进行思想政治教育，所以员工们的思想情绪都不够高涨，导致政工工作的效果大打折扣。每个行业都需要创新。如果政工工作缺乏创新精神和创新能力，那么就难以和新时代的年轻人接轨。所以创新力度不够，是目前新时期国企政工工作面临的巨大挑战。

（三）政工队伍综合素质不高

很多国有企业在选择政工队伍工作人员的时候缺乏目的性，所以政工工作一直开展得不温不火。如果政工队伍的综合素质不高的话那么就难以取得良好的进展。很多政工干部缺乏专业知识，也不具备管理能力和交流能力，在开展政工工作的时候，走走过程缺乏专业性的工作内容。有些政工干部认为开展思政工作没有必要，所以在很多时候都是走走过程，很难取得实实在在的工作成果。

二、新时期国企政工工作开展的措施

（一）加强对政工工作的重视

对于国有企业的管理人员来说，目前最重要的就是加强对政工工作的重视程度。近几年来经济低迷，部分员工发生了思想的波动，所以企业的管理人员更要重视政治工作。这样的话可以及时的发现一些员工的思想问题，并根据实际情况做出正确的处理。随着国企的逐渐改革，已经确立了一套现代化的企业管理制度，国际化程度非常之高。在这种背景下，为了巩固经济果实，由企业应该扎实地开展思想政治工作，保证企业员工的思想稳定，从而守护好社会主义的意识形态阵地。在政工工作开展的过程中，企业的员工能够逐渐的养成一种责任意识，在工作的时候会更加的负责任顾大局。国企的政工工作与经济效益虽然没有直接的关系，但两者也是密不可分的，绝对不可以为了追求经济发展而忽视了政治工作的价值。国有企业必须把政治工作当成重要工作来看待，并把它当作当前的重要任务，将政治思想传达给员工们。

（二）加快工作方法的创新

在各个行业中创新都是至关重要的，国有企业的政工工作也不例外。所有企业应该加快政工工作方法的创新，这样才能够得到良好的发展，才能够取得更多的成功。过去企业通过开报告会座谈会来传达政治思想，但是效率很低，所以现在必须要改变工作的方法，采取一些新的措施。新时期新气象，社会在发展，经济形势在变化，选择的政工工作方法也应该与时俱进。现在在网络技术的影响下，每个人都要接触手机使用手机，并且成为了新媒体的用户。由企业可以借助新媒体来开展政工工作，可以建立自身的媒体平台。平台上发布一些与员工息息相关的内容，比如说员工的生产生活，社会的一些热点信息。新媒体可以使政工工作呈现出图文并茂的效果，必定能够受到员工们的喜爱。

（三）提升政工队伍综合素质

在新的发展时期里，要想良好的开展政工工作，国有企业必须具备一支综合素质高的政工队伍。首先工作人员应该具备专业的政工知识，从而提升自身的专业能力。综合素质的范围是很广泛的，政工队伍的工作人员除了要具备专业性之外，还应该具备管理能力和交流能力，再和国有企业的职工进行交谈的时候应该听起来温和，并且能够协助国有企业的领导来管理员工们。企业必须要掌握当前的实际政工工作情况，并采取一些高效的工作方法，让员工们更加乐于接受思想政治教育。

三、结束语

国有企业政工工作的成效好坏，关乎企业综合实力提升和优秀企业文化培育，最终影响企业的社会经济竞争力和发展前景。为了使企业能长期可持续发展，适应与接受学习新时期国家政策，应重视政工工作，探索和创新工作机制，解决当前制约发展的工作不足，进而开创国有企业政工工作新局面，促进企业人员综合素质提升和企业经济可持续发展。

参考文献：

[1]杜华.新形势下国有企业的政工工作浅谈[J].东方企业文化，2012（10）.

[2]杨欣.论如何做好企业政工工作[J].现代经济信息，2012（09）.