论资排辈与以事择人

安华

从字面上理解，论资排辈与以事择人是两个不同的概念，而恰恰都是说的用人问题。它们之间又有着本质的不同，所反映的是两种不同的用人理念和导向。论资排辈是靠资历、凭年限用人。以事择人则是以事业需要、岗位需要，论能力、凭实绩，看谁更合适。孰是孰非，不言自明。无须赘言，一目了然。

党的十九届四中全会《决定》，对干部和干部队伍建设提出了更高的要求，强调要健全党管干部、选贤任能制度，“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务”，“把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据”，进一步丰富了任人唯贤和干部履职能力等方面的内涵。各级党组织要认真学习《决定》，深刻领会全会精神，把这些要求不折不扣地贯彻到干部选拔任用中去。

干部选拔任用是一项非常重要的工作，它具有鲜明的导向性。选什么人、用什么人就是一个风向标，用好一个人，可以调动干部干事创业的积极性，用得让大家服气，可以提振干部队伍的信心。反之，用错一个人，就会影响一大片，搞得大家垂头丧气，失去信心。应该说，通过各级党组织的努力，坚持从事业出发，任人唯贤，打破论资排辈，干部队伍建设取得了不小的进步，特别是党的十八大以来，从严治党、整风肃纪，干部队伍出现了新的气象。但还应当看到，长期形成的思维习惯、一些潜规则仍然存在，干部选拔任用过程中的迁就照顾、论资排辈现象没有得到彻底根除。虽然制度都有了，要求也很明确，但到了真正使用干部的时候，一些领导干部执行原则不坚决，总是不能完全做到以事业为重用人，常常以干部工作复杂为借口，强调不能简单化，过多地考虑历史因素、实际情况，总是以干部没有功劳有苦劳，不能虧待每一名干部为由，让一些工作平庸、素质不高、能力不强，靠熬年头、不作为的干部得到重用。这些干部一旦走上了领导岗位，有的既不能干事，又不会干事，不敢干事，占着位置，让那些能力强、素质好的同志被压制，最终贻误的是党的事业。用干部不是做人情，也不是给人送好处，不是人人都该有份儿。能者上，庸者下，这是我们党一直坚持的干部政策导向。如果把用干部当成一种待遇，就会把严肃的干部工作庸俗化了。作为干部本人，绝不允许向组织伸手要官，跟组织讲条件，讨价还价，组织从来不欠个人的，个人必须服从组织安排，这是党的基本规矩，也是每一位党员干部应该无条件做到的。

从论资排辈到以事择人、实现人岗相适，这是很大的进步。以事择人就是从党的事业发展需要选人用人，打破论资排辈，谁最合适用谁。怎么知道谁最合适，做到人岗相适？这就要让制度来选人，通过党组织全面的考察评价，作出综合评估。看干部的政治素质、实际能力和平时的表现等，与相应的岗位是否相匹配，这需要长期的跟踪考察和掌握，要通过干部所做的实绩来检验。既要看干部的工作态度，又要看现实表现;既要看平时情况，又要看在面对复杂局面时的担当;既要看干了什么，又要看干的最终效果。用干部不是凭某个领导个人的好恶，也不是凭印象、拍脑袋，而是靠科学的识人用人机制、严密的组织程序，经过长期的跟踪，把最优秀的人选放到最合适的岗位。