企业管理中加强党建思想政治工作的若干问题的研究

摘要：企业强化党建思想政治工作，将其与企业的管理理念和管理方式相结合，有助于企业强化人力资源管理。在管理的过程中强调加强思想政治工作，能够提高企业员工自身的综合素质，促使企业整体效率得到提高，推动企业发展。加强企业党建思想在企业管理中的运用也是企业培养人才、增强企业文化、实现企业发展目标的重要手段和途径，帮助企业增强竞争力，提高企业的整体效率和管理水平，促进企业更好的发展。

关键词：企业;党建思想政治工作;融人中心;企业管理

一、企业管理中加强党建思想政治工作的必要性分析

（一）提高企业队伍整体水平

企业管理中加强党建思想政治工作有助于提高企业内部队伍的整体素质，提高企业内部队伍的整体水平。科技和信息技术的发展、企业经营生产和技术不断发生变化，给企业内部的管理带来更大的挑战，需要企业员工通过不断地学习掌握新技术、新技能，不断地提高自身的技术水平和综合能力，以适应时代发展的需求。企业将党建思想政治工作与管理的理念和方式相结合，使新技术与企业员工的思想政治工作相匹配，有助于企业目标更好的实现。

（二）激发员工工作积极性

企业管理中加强党建思想政治工作，有助于激发企业员工工作的积极性。企业在管理的过程中加强党建思想政治工作，有助于完善企业的考核制度，加强企业量化和思想政治两方面的考核，提高企业内部的考核水平，促进员工思想水平的提高，以此激发员工工作的积极性，强化员工的责任意识，提高管理的效率和水平[1]。

（三）利于管理目标的实现

企业管理中加强党建思想政治工作有助于企业管理目标更好的实现。企业在管理的过程中加强党建思想政治工作，能够使公司内部的员工严格地按照企业的发展规划和业务流程进行工作，明确自身的责任与义务，员工间相互合作、互相监督，提高工作的效率和水平，从而促进企业管理目标的实现。

二、企业管理中加强党建思想政治工作的方法

（一）完善党建思想政治工作制度

企业管理中加强党建思想政治工作需要建立并完善党政思想政治工作制度，从深度和广度等方面深入开展。在企业管理过程中完善党建思想政治工作制度，有助于调节企业内部各部门间的关系，促使企业各职能部门及企业内部的工作人员合作发展，减少企业内部矛盾的发生，促使员工从思想上得到提高，而不是被动地接受，这比在企业管理中不断地进行人员调动发挥的作用更大。企业管理中完善党建思想政治工作制度，有助于员工思想和觉悟的提高，使其以更高的要求严格约束自己，以积极、乐观的心态投入工作当中，帮助企业节约人力资源，提高工作的效率和水平。企业管理中完善党建思想政治工作制度可以帮助企业建立良好的企业文化。发挥企业文化在现代企业经营管理中的作用，以良好的企业文化感染员工、激励员工。党建思想政治工作进入企业管理，帮助企业改善文化环境和氛围，实现企业良性发展。

（二）加强党建思想政治工作的计划管理

企业管理中加强党建思想政治工作需要加强党建思想政治工作的计划管理，为企业的管理和发展提供方向。在企业管理过程中加强党建思想政治工作的计划管理需要企业投入更多的精力和更大的力度到思想政治工作计划制定之中，广泛地听取企业各个职能部门的意见，让他们参与到计划和决策的制定过程当中，从而收集更全面、科学、准确、真实有效的信息资源，促使企业计划和决策的制定更加科学、合理。企业可以采用调查问卷、意见箱和一些激励机制，鼓励各职能部门主动参与其中。在进行人力资源管理的过程中，将收集到的信息进行分析整理，便于企业根据各职能部门的需求制定合理的管理目标，也有利于企业后期管理中进行查核与补充。企业管理中加强党建思想政治工作的计划，使其在日常的经营管理中逐步落实。

（三）加强党建思想政治工作的实施管理

企业管理中加强党建思想政治工作需要加强党建思想政治工作的实施管理，促进思想政治工作成果的转化，促使企业提高管理水平。在企业管理过程中加强党建思想政治工作的实施管理，将思想政治工作落到实处，避免管理过程中流于表面形式的现象出现。在进行企业文化建设中，需要重视、体现和培养员工对于公司的荣誉感和归属感，通过实施党建思想政治工作的形式，让员工明白企业文化与企业的精神，从思想层面影响员工工作的积极性。这需要公司各职能部门间互相配合，加大宣傳的力度，提高员工的意识，将推动党建思想政治工作的实施作为日常工作中的习惯来培养，促进思想层面的提升，以此影响企业的管理理念和方式。

三、企业管理中加强党建思想政治工作的途径

（一）坚持“以人为本”的管理理念

企业管理中加强党建思想政治工作应该坚持“以人为本”的管理理念。首先，企业对于考核制度的制定，需要考虑效率和思想两方面，考核过程中重视思想政治工作[2]。将思想工作的加强与物质条件联系起来，便于员工更好的感知，激发员工的创造性和积极性，使企业对于员工的管理和培养更加灵活。其次，企业管理需要听取各个职能部门员工的意见，加强内部职工的思想政治教育，促使员工思想觉悟的提高，这有助于员工更好地理解企业的管理目标，提高员工的职业道德，激发员工主动参与到企业管理与建设之中。最后，企业要树立正确的用人观，为那些有能力的人才提供升职和加薪的机会，为他们的发展提供锻炼的场所，通过有效的激励措施，让肯于事、干实事的人得到相应的回报。坚持以人为中心，加强员工间的交流合作，促进企业协调发展。

（二）加强企业文化建设

企业管理中加强党建思想政治工作需要加强企业文化建设，为企业管理营造良好的文化环境和文化氛围。企业加强企业文化，凝结企业的核心诉求和发展观念、核心思想，有助于强化企业内部的凝聚力和向心力，提升企业的形象，增强企业的竞争力。需要企业领导带头进行企业文化建设，在日常工作中应强调文化对于企业管理的重要作用，用文化管企业，以文化促进企业发展。此外，还需要强化企业全体员工对企业文化的认识，吸引员工参与企业文化创新，体现员工的诉求，以企业文化影响和感染员工。

（三）采用合适的激励机制

企业管理中加强党建思想政治工作需要采用合理的激励机制，激发员工主动参与而不是被动接受，有助于员工积极性和创造性的发挥。企业在进行员工管理的过程中需要制定全面的考核制度，需要企业对职工的思想状况和精神生活投入更多的关注，促使企业内部工作作风的转变。多采用一些鼓励和激励的机制，减少惩罚。对员工进行思想政治工作的管理，减少机械的行政管理，转变考核、监督的方式方法，从而减少员工的逆反心理，提高员工主动性。

四、结语

综上所述，在现代企业的管理过程中，需要创新管理的思想，注重强调人的作用和诉求。从思想政治工作方面提高员工的觉悟，促使员工主动拥护企业的管理和改革创新。采用既让员工喜欢又达到企业管理目的的方法，为企业营造更加舒适的管理环境和氛围，提高企业的管理能力。

参考文献：

[1]刘畅.谈新时期企业思想政治工作的途径与方法[J].现代国企研究，2016（10）

[2]唐江虹.党建与思想政治工作融入企业中心工作的途径[J].中国核工业，2008（5）

作者简介：王莹（198 5-），女，河南新乡人，助理级政工师，本科，主要从事行政事务管理和党建思想政治工作研究。