新形势下医院政工工作的重要性及完善建议

赵程

摘 要 近年来我国科技水平的提升，人们对建于医疗卫生事业的要求进一步提高。这尤其是在今天医患关系紧张，社会普遍注重人文环境的大背景下，思想政治工作在医疗行业的管理和领导方面显得尤为重要，更多的得到人们和医院的重视。在新时期、新背景下让医院的政工工作得到更好地发展，是我们不断研究的课题重点。本文就新形势下医院政工工作的重要性及完善建议展开探讨。

关键词 新形势 政工工作 重要性

中图分类号：D669文献标识码：A

0引言

当前社会经济发展进入新常态，同时我们也身处高度信息化技术的大发展环境之下，人们的思想呈现多元化发展趋势，各种思想相互交流碰撞对团队稳定和谐带来了一定的冲击，对此要加强单位组织内部的思想政治工作，全面了解职工思想特点，促进单位发展。

1医院政工工作的重要性

1.1有利于构建和谐高尚的医疗体系

思想政治工作对于医院的管理有非常重要的作用，医院政工工作实际上就是中国共产党思想政治在医院的延续。而医院实际上是一种公益性质的机构，医院的工作是奉献主义、服务主义性质的，通过对医院的政工工作宣传，能够提高医务从业人员的思想道德品质、无私奉献的精神和服务意识，从而方便医院对于医务从业人员的管理。积极的心理状态、积极的为人民服务的精神，可以让医务人员更好地奉献社会，构建和谐的医患关系，医院环境，参与到改善人民的医疗卫生水平、人民生活水平的建设当中，确保社会的安稳，国家的进一步发展，提高人民的幸福生活指数。

1.2是为了奠定医院工作人员的政治思想基础

政工工作通过深入开展医院工作人员思想政治教育活动，使医院工作人员及时掌握国家政策的变化，灌输新知识，注入新活力，与时俱进，不断提升工作人员的思想道德修养，为医院的事业发展提供强有力的人才和人力支撑，进而推动医院更加稳定发展。因此，在全面深化改革的大潮下，只有帮助医院工作人员对于思想政治的正确理解，激发内生动力和内在潜能，才能有效提升医院工作效率。反之，如果医院的工作人员没有正确的思想政治信念作为思想基础，出现思想道德偏差，甚至导致个别工作人员发生违法乱纪行为，则会严重阻碍医院的发展。

1.3利于缓解和改善医患关系

改善医患关系，调解医疗纠纷是医院的政工工作的一个重要目的，加强医院的政工工作开展，能很大程度的改善这些问题。政工工作能够提高医院整体的服务水平，提高医务从业人员的服务素质，优化医院工作人员的工作态度和思想修养、道德品质，给患者更多的人文关怀，从而尽量减少医疗事故的发生，缓和了医患关系，减少医患纠纷等。

2新形势下完善医院政工工作的建议

2.1完善医院政工机制

在医院的整个管理体制当中，政工机制是一个重要管理机制，更是提高广大医院干部职工思想政治水平的驱动器。对此，第一要对医院单位职工的思想道德水平与医院的发展定位进行考察，按照当前时代的要求制定出一份符合自身医院实际特点的思想道德宣传方式和明确工作力度。其次，要加大思想政治工作人员的宣传能力，保证宣传到位无空隙，建立监督检查机制，不定期围绕某个主题进行内部研讨和座谈，譬如以“建立便民型医院”为讨论主题，要求各部门积极展开交流并最后形成研讨报告上交政工部门，选择优秀报告公开发表，同时还要进一步开拓并完善政工系统思路，加快政工系统工作人员专业素质更新和在内容上做出改变。

2.2提升工作人员积极性

政工工作的本质，就是通过政治思想工作提升医院工作人员的思想道德觉悟，达到提升工作人员服务意识与工作责任感，进而达到提升工作效率、推动医院发展的目的。加强政工工作，提升政工工作人员的责任感，更是对医院发展起推动作用的重要因素。因此，结合工作要求和实际，加强对于医院工作人员思想政治方面的引领工作，充分调动工作人员的积极性，提升医院工作人员工作责任感，为政工工作的开展提供不竭的动力支持，进而才能促进政工工作对医院的推动作用得到实际上的实现。

2.3建立党政协调合作关系

医院单位的思想道德工作开展要密切结合党的思想，特别是在当前时代发展洪流之中，医院单位的发展和中国特色社会主义二者是密切关联的，医院单位思想道德工作和党的指导思想、定位和方针政策更是密不可分，对此医院要将思想道德工作和党建宣传工作当作一个整体对待，寻找两者之间的平衡点，让其共同成为推动医院发展进步的车轮。

2.4加强政工工作的改革创新

当前的市场竞争非常激烈，想要稳步发展、持续增强竞争力，必须要结合实际的市场情况不断的进行创新，医院的政工工作也应该在竞争中不断的提高自身的竞争能力，进行创新。改革创新工作内容，改进工作形式，根据市场的实际情况不断进行调整和完善。医院通过组织员工举办各种各样的交流活动，增添新鲜血液，开展有关的学术交流活动，通过交流活动对一些先进医院的政工工作进行学习，根据自身实际情况进行调整，制定适合本医院的政工工作体制。

3结语

总之，医院发展需要其内部各个系统之间协调工作，同时又需要内部职工共同凝心聚力，作为一个复杂巧妙的运作系统，医院各个单位之间关系密切，需要医院的领导结合各个部门的特点找到最佳平衡点，通过结合思想政治工作，将各个单位联系在一起，将思想政治工作做小做细，通過做好每个职工的思想政治工作，最终实现医院整体工作水平的提高。

参考文献

[1] 陈育亚.新常态下继续加强医院思想政治工作[J].现代国企研究，2016（02）.

[2] 王晓宇.新常态下医院思想政治工作的挑战及应对[J].现代国企研究，2017（08）.