加强党建引领 凝聚国企发展力量

2020-06-21 15:27康艺
现代企业 2020年5期
关键词:党组织国有企业干部

康艺

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上,鲜明指出,“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根和‘魂,是我国国有企业的独特优势。”日前,中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,对加强国有企业党组织工作提出要求,作出规范,为国有企业党的建设指明了方向、提供了遵循。新时代新形势下,国有企业必须找准定位,把握自身的规律和特点,不断加强国企党建工作力度,筑牢企业的“根”和 “魂”,为实现国有企业发展凝聚力量。

一、坚持和加强党的全面领导,推动企业高质量发展

一是要把党的政治建设摆在首位,坚持正确的政治方向、在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神与企业生产经营、改革发展实践相结合,以之为统领全面推进党的建设,坚决维护党中央权威,全面贯彻执行党的理论路线和方针政策,严格遵守政治纪律和政治规矩,切实加强党对国有企业的全面领导,并以此作为一条红线贯穿始终,推动企业聚焦主责主业,服务国家、区域发展战略。二是要完善企业规章制度,以制度保证党组织作用发挥。在公司章程中写入党建工作要求,对党组织的职责权限、机构设置、基础保障等重要事项进行明确,对党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序进行明确,尤其要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化,切实落实党组织在公司治理结构中的法定地位。同时,要结合企业实际,通过修订完善“三重一大”事项决策实施办法等制度,坚持集体决策、民主决策,实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策原则,坚持依法决策、科学决策,实现决策于法于规有据,决策行为依法合规实施,为企业发展把好方向。三是要完善企业治理结构,规范企业治理。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制,即符合条件的党组织班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层,董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党组织,构建党建工作与公司经营发展相协调的工作机制和工作体系,实行集体领导和个人分工负责相结合的制度,切实把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理机构之中,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。四是要理顺党建与生产经营关系,既要明确党建工作的重要性,又要明白搞好生产经营的重要性,要强化党内监督,一方面要加强党的领导、担负起党的政治建设责任,抓好党的政治建设,同时还要落实全面从严治党责任,强化政治监督,在落实中央八项等规定,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风上抓到底、抓到位,营造风清气正的工作氛围;另一方面,要聚焦企业发展目标,围绕企业发展需求,努力推动党建工作与企业生产经营深度融合,推动企业积极适应新形势新任务新要求,着力推进生产经营,并以服务生产经营为着力点,创新党建工作理念、方式、手段,以高质量党建工作推进生产经营,实现企业良好发展。

二、加强人才队伍建设,为企业发展注入能量

一是要坚持党管干部、党管人才原则,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。习总书记在十九大报告中指出:“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识和‘四个自信、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。”国有企业作为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,其党组织必须要严把选人用人关,完善干部考评机制,加强日常考察考核,全方位、多渠道了解掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现,特别要落实好习总书记针对国企领导人员提出的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”标准,提高知人善任的能力和水平,从有利于推进党的事业、企业发展角度公平地对待和使用干部,切实任用一批肯干、敢干、能干,真正担当作为的好干部。二是要着眼企业实际,培养干部的专业能力、专业精神,打造专业化人才队伍。要坚持发展眼光,综合企业发展近期目标和中长期规划,研究制定企业干部职工的培训计划,有针对性地分批次进行培训,加强干部职工职业素养的提升和专业水平的提高。同时,通过采取系列措施,营造积极向上的学习文化氛围,不断推动干部职工提升自我专业能力意识,突出事业引领,树立靠素质力神、靠实绩担当的理念,不断加快知识更新、加强实践锻炼,着力提升自身专业素质和工作能力并紧跟时代潮流,不断增强干好岗位工作的能力,以强烈的担当精神,立足岗位、恪尽职守、勤勉工作、积极作为,努力成为工作中的行家里手。三是要着眼培养干部履职能力,理论知识要学习,实践能力也要加强,一个干部能否做好工作的关键,在于有没有相应的能力去支撑,只坐在办公室里“纸上谈兵”是要不得的,必须要加强干部尤其是年轻干部在吃劲岗位、重要岗位的实践锻炼,要沉下身子到基层一线,去探索、去感知、去实践,在实践中增长才干,在实践中摔打成长。要有长远眼光,做好后备干部队伍建设,持续发现、动态管理,为公司发展提供优良的干部储备。

三、抓好理想信念教育,强化思想政治引领

一是要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持读原著、学原文、悟原理,切实将习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、学懂弄通。教育广大党员要时刻保持一颗对党的忠诚心,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上同党中央保持高度一致,自觉把维护习近平总书记核心地位和党中央集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩;教育广大党员要牢固树立纪律意识和规矩意识,在任何时候都坚决把政治纪律和政治规矩挺在最前面,始終心有所畏、言有所戒、行有所止,时时处处严格要求自己,时刻紧绷廉洁自律这跟弦,防微杜渐、久久为功。二是要引导党员发挥先锋模范作用,选树典型,激励鼓励,在企业内形成树典型、学典型、作典型、敬典型的良好氛围,从工作中、从活动中培育、挖掘模范典型。比如,可通过举办评选表彰活动,对立足本职、表现突出的干部员工、专业技术人才进行表彰激励。加强对典型的学习宣传,达到用身边典型教育身边人,用榜样力量鼓舞人,以典型示范带动人。三是要守住意识形态阵地,唱响主旋律弘扬正能量。习近平总书记指出:“要加强党对宣传思想工作的全面领导,旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。”企业党组织要坚持党对意识形态的领导权,把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。可利用新兴媒体或其他传播手段,宣传党的创新理论,增强党组织的向心力;可举办宣讲、征文等比赛,歌颂工作中涌现的先进人物,加强团结、凝聚人心;可组织评选、团拜会等活动,通过多种形式传播时代正能量,为企业发展提供精神动力。四是要把社会主义核心价值观融入企业生产经营、改革发展过程中,以社会主义核心价值观引领企业文化建设。总结企业多年来的发展历程,提炼企业文化特征,弘扬企业优良传统,培育家国情怀,形成有特色的企业文化体系,把社会主义核心价值观精神力转化为推动企业高质量发展的动力,增强应对挑战的斗志,提升产业兴国的精气神。

四、加强党支部组织建设,强化党员教育管理

一是要完善党的组织架构,根据企业党员人数等做好党组织的设立工作,并加强基层党支部建设,提升组织力,突出政治功能,基层党支部要充分发挥引领作用,切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。对于支部建设来讲,支部书记是关键,开展好基层党支部书记抓党建工作述职评议考核工作,要结合基层党建工作情况进行实地考核,注重实际实效,多到现场看,多见具体事,多听群众说,综合评价,切实落实管党治党责任,推进全面从严治党向基层延伸。二是要切实用好“三会一课”这个党内政治生活的重要载体,加强党员的政治理论教育,坚持集中教育和经常性教育相结合,坚持组织培训和个人自学相结合,采取集中轮训、理论宣讲、组织生活等方式,定期组织党员进行理论教育学习形成习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制,推动党员学深悟透、入脑入心。鼓励党支部书记带头讲党课,将理论学习不断推向深入。三是要注意做好宣传引导工作,让广大党员们增强理论学习的自觉,自觉主动强化理论武装。要采取多种形式,强化党章党规、党的宗旨教育,深入开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育等,增强学习教育针对性、实效性、感染力。每月开展一次主题党日,组织党员开展志愿服务等活动,严格落实“双报到”制度,促进党员进行“双岗位”服务,深化党员服务群众意识,发挥党员服务群众的作用。四是要注重知识技能教育。一方面是要通过各类理论学习,提升思想政治水平,提高政治觉悟和政治能力,始终听党话、跟党走;另一方面还要引导党员创先争优,发挥党员先锋模范作用,专注提升工作技能,成为岗位专业的行家里手,实现综合素质和履职能力的提升,更好地服务群众、服务公司发展。

(作者单位:北京东方置地投资发展有限公司)

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